求人広告の内容になかった時間帯、内容での勤務を求められるのは合法ですか。

質問

求人誌に掲載されていたバイトで働き出して早数ヶ月、
誌面には9～18時、日土祝休、とある製品のサポートとして募集がありましたが、
実際蓋を開けてみると、分野に違いはないものの、その管理・保守などでの業務で
24時間、三交代シフト制での勤務を求められました、正直困惑しています。
休憩、休日もロクに取れ無い事もあり、9～22時まで飲まず食わずという例も、
それでも法律上1Hの休憩を取ったとみなされます、また、今月は短いですが、
休日は合計して6日でした、こんな働き方はありなのでしょうか。
どなたかアドバイスをお願いします。

回答No.1

menns

給与明細は頂いていますか？

13時間働いて、一時間休憩を取ったということみたいですが、一時間労働時間を減らされているか、もしくは一時間更に働いたとプラス処理されているのか、どちらか分かりませんが

＞求人広告の内容になかった時間帯、内容での勤務

以外にも問題があるのではないかと不安になります
むしろ、求人内容に書けないから嘘を付いていたのではないか、今後の改善も期待できるものでもない気がしてなりません

問題は違法だとして質問者様がどうなさるかということになると思います

お礼

お返事ありがとうございます、参考になります。
給料明細は貰っております。

>13時間働いて、一時間休憩を取ったということみたいですが…

はい、実際の勤務は9～22、タイムカード上も9～22となりますが、
それに実際取っていない休憩時間1Hが付けられているという感じです。
労基法上付けないと引っ掛かってしまうので、と言われますがどうも負に落ちません。