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楽天市場でかなり効果が期待できそうな育毛剤があったのですが 実際に使った事がある人その効果を教えて下さい。 ↓この商品です。 http://item.rakuten.co.jp/greenheart/10000126/ お願いします。

エクセルの使い方　教えてください 商品の価格表を作っています リンゴ　　　100円 みかん　　　50円 梨　　　　　30円 バナナ　　　150円 上記のように商品の単価が決まっているとして リンゴやバナナ等の単語を打つと単価を表示させる方法はありますでしょうか？ 例）　 　　　　A 　　　　　　　　B 1　　リンゴ　　　ここに"100円"と出てほしい 2　　バナナ　 ここに"150円"と出てほしい ※A1 にリンゴと打つと B1 に100円と出る エクセルにこのような機能があるかわかりませんがありましたら 教えてください よろしくお願いします。

　これまで派遣会社に登録などしてお仕事をされていた方や、そのような方が身近にいらっしゃるという方で、報道等で騒がれているような生活困窮を目の当たりにされている方にお聞きしたいと思います。 　私は現在、主にホテル・レストラン・旅館・結婚式場向けに人材の紹介等を主な事業の一つとしている会社で働いています。有料職業紹介事業と一般労働者派遣事業の両方の免許で営業を行っており、どちらの契約形態でも取引を行っていますので当社もいわゆる「派遣会社」です。 　最近応募・登録希望の電話問い合わせで「いわゆる派遣切りにあいました。何かお仕事はありませんか？」という内容が目立つようになってきました。 　先述したとおり、当社は「ホテルマン」や「ウェイター・ウェイトレス」に代表されるような“サービスマン”に特化した人材会社ですので、「身だしなみ」や「清潔感」そして「接客技術」や「対人関係」等が重要です。 　しかしながら、応募者の中には単純作業をこなせばいいと思っている方や、金髪やヒゲを生やした状態で登録にいらっしゃる方に過去何人も出会いました。 　せっかく当社まで来ていただいてもそのような状況では実際にお仕事に就けない可能性が高いので、電話問い合わせの時点でその点を説明するようにしました。 　すると「私は接客系の職は未経験者ですが、がんばって何でもやります！」と言いながらも「ヒゲは剃りたくありません…」「頭髪は最近染めたばかりなので戻したくありません…」「せっかく伸ばしたので切りたくありません。縛ってもダメですか？」という私からすれば信じられないくらい不真面目というかそこまで切羽詰ってないのか…？と思うようなことを平気で言う方がとても多いということに驚いています。 　また、せっかく面接や登録の約束をしても約束の時間に来なかったり、こちらから電話しても「ちょっと行けなくなりました。」と軽々しく答える方も目立ちます。 　これらのことに関しては、すべてが「元派遣労働者」というわけではないでしょうし、きちんとした誠実な対応の方もいらっしゃることも分かっています。ただ、割合としてやはり多い…というのが私の印象です。 　テレビ等で言われ始めましたが、「派遣切りにあった本人にも責任がある…」この点については総論賛成です。今はみんな、自分はちゃんとやってるのに…と思っている方がほとんどだと思いますが、それは“自分スタンダード”で見た評価ではないですか？ 　「未経験だけど、何でもやります。がんばります！」と言っている人、その世界のスタンダードを理解しようとして、“その世界スタンダード”で自己評価していますか？ 　恋愛に例えるとわかりやすいかもしれませんが、たとえば好きな子がいて、その子に好かれようとすればその子の価値観を理解し、共有できるようにならないと難しいと思います。 　「君のことが大好きだ！君のためなら何でもできる！」と言っていても「歯磨きはしない」という人は、潔癖症の子と付き合える可能性はぐっと低くなってしまうのは当然のことではないでしょうか？ 　そのあたりのところ、どのようにお考えなんでしょうか？ 　ちなみに先述した業界、当社ではまだまだ人員不足で困っています。もし本人に本当にやる気とそのための努力や能力があれば、すぐにでも職に就けると思うのですが… 追伸 「入寮希望」も多い問い合わせですが、すべてに寮が用意されているわけではなく、「寮はありませんが…」と「当社で所有しているアパートで、敷金や礼金は不要ですが家賃が発生してもよろしければ、案内できますよ。」などと話すと、「家賃を払うのは１万円でも惜しい」という趣旨の返事が返ってきます。私などからすれば、２万や３万の家賃が惜しくて職に就くチャンスを蹴っていてはますます悪循環に陥るだけではないかと思ってしまいます。 これまでどれだけ割のいい寮が提供されていたのかは知りませんが、何もかもを所属する派遣会社に頼りっきりで、本来自分で都合をつけるのが当たり前の住居や交通手段、そして食事までもを支給してもらわなければ働かないという根性が、この状況を生んでいるのではないかと思えてなりません。 ちなみに… 私も過去に派遣やアルバイトなどで数年を過ごした時期がありました。いわゆる就職氷河期に大学を卒業して、自分が進むべき道も定まっていなかったこともありました。 が、 アルバイトで収入を得ていた時期も、将来の“武器”の必要性を考え、「行政書士」や「ファイナンシャルプランナー」等の資格を取得し、休みの日は図書館に通って少しでもステップアップできるように行動していました。 そういうこともやっていますか？ ぜひ、本当の姿(腹の中も含めて)が見たいです！！

いつだったか忘れましたが、派遣制度が改正されて製造業へも派遣できるようになりました。ですが、それ以前にも製造現場には派遣社員が存在していました。現状に合わせるため法が変わったとしか思えません。 企業は足並みを揃えるように、コストがかからない派遣社員と登用し、正社員の採用を控えたため格差が生じたと思います。派遣社員は、実績を上げても昇給はおろか評価もないので、労働意欲もなくなります。そして、不良品の増加、品質低下を招き、業績悪化へつながり、派遣会社はコスト削減を迫られて派遣社員にはね返るという悪循環で、また格差が生じる。 派遣という制度をなくし、終身雇用から契約雇用へ転換し、実績に応じて終身雇用契約を終結する、そんな制度にできないものでしょうか？格差も縮まらないかな？