失業手当をもらいながらのバイト

質問

バイトといっても私が直接関るわけではなく、人を紹介する事で
会社側が利益を得るという者で、直接私にはお金が入らないのです。

しかし失業手当をもらいながらバイトをすると減額されると聞きました。
仕事をお願いされた会社からはこの仕事は「紹介料」だから関係ないといいます。
職安はあくまでも本人が仕事をしてその労賃としてお金を稼いだ場合に
限るのだと言ってきて紹介を依頼してきているのですが本当でしょうか？

なお、その紹介は職を探す上では差しさわりのない時間で出来るものです。

回答No.3

cats000 · ベストアンサー

申告するべきですが、申告の仕方というのは２通りあります。
就労したということで○を付ける場合。
内職したということで×を付ける場合。
sjoさんの場合、給与がないと言うことで×になるのですが、
その場合支給額が減らされます。（×を付けた日数分）

ちなみに、就労は週20時間以内と決められています。
それを越すと就職扱いになり、受給できません。

ちょっと気になるんですが、その仕事先はまともな会社では
ないと思います。（ごめんなさいね）
これについて「関係ない」と言い切ってしまうっていうのは、
人事経験者のいない全くの素人集団か確信犯かどちらかです。
いわゆる不正受給というのは、本人だけの問題ではなく会社
にも及ぶものなんです。（職安からの調査が入る）

とりあえず前述の方がおっしゃる通り、疑問は管轄の職安に
相談するのが一番です。
（ただし、初日に貰う受給者のしおりみたいなもの書いてある
はずですが・・・）
相談して、聞いた内容と担当してくださった方の名前を控え
ておくと良いと思います。

お礼

なるほど・・・難しいんですね。

その会社というのは私の勤めていた会社から分離した会社なんです。
私にしか出来ない仕事の一部を「紹介」という形にして、次に入る人が慣れるまで
お付き合いして欲しいとの依頼なんです。
同僚のお願いなので私も本来であれば紹介料なんて形じゃなくても手伝ってあげたいのですが
そうも行かないからということで考えたのがそういう方法みたいです。

でも、やはり外れたことはしたくないのできちんと調べてみます。
回答ありがとうございました！

回答No.2

pentax

私の経験からですが、職安に関して違反・罰則が絡んできそうな場合は、
職安に質問するのが一番いいです。
というのは、職安というのは地域によってけっこうあいまいな部分があって、
ある職安ではＯＫだけど、別のところではダメだった、というのがあるからなのです。
電話で匿名で相談しても、ちゃんと答えてくれるはずですので…。

就職活動も大変ですが、頑張ってくださいね。

お礼

回答有難う御座います。場所によって違うなんてちょっと不思議ですね。

回答No.1

papiko1111

どういう仕事なのか、私にはちょっと理解しにくいのですが、
『紹介料』と言っても『報酬』には変わりありませんよ。

お礼

やはりそうですよね。収入があるということは、時間～時間に働いていて
「労働賃金」に当らないとしてもアルバイトとしてみなされますよね？

回答有難う御座いました。