主人の異動の断り方

質問

主人は、４月に人事異動があります。
その前に自分の希望を聞かれるのですが、
その時に希望する異動先にAはどうかとトップに言われているようで
困っているようです。

Aは、一度でも働けばゆくゆくはトップの席も用意される
可能性がある場所で、いわゆる出世コースです。
主人の現在のトップもAの中でも一番上の場所で働いていた方です。
Aで働くと宴会が多く、仕事も忙しく遅くまで仕事をするために
どこかで泊ってまで仕事をしてノルマも厳しいです。
そのためAで働く方で仕事中に病気になってしまったり
ノルマが大きすぎて、ストレスをかかえ吐いてしまうという方を
何人も見てきているようです。土日も仕事で休む時がありません。

そこと同じ勤務地のフロア違いにBがあります。
Bは、トップまで出世することはないですが
まとまった休みが取れることと、忙しくてもAほどではないようです。

ABの給与は、ほぼ変わらないようです。

主人は、体を壊してまで働きたくないことと、
お酒がもともと弱いのでBを希望しています。
一度異動すると３年位は働くことになるようです。
また、Aは現在のトップが働いた場所なので
Aの悪いところは言えないことと、
断り方でトップの機嫌を損ねると次の異動先に影響するということで
どう断ればいいか考えています。
私もいろいろ考えてみたのですが、
なかなか良い方法が思い浮かばなかったので
力を貸してください。

回答No.7

chubou3

苦しくてもＡに行ってください。
その方が間違いないです。
Ｂに行った場合のシミュレーションを考えた事は有りますでしょうか？
Ａを断る→役立たず→左遷→退職勧告の様な僻地に転勤
どうでしょう？Ａを受けた方がメリットは大きいでしょう。
酒については、「実は体を壊しかけた事が有るので」と言って宴会には参加して酒を飲まずに付き合えばよいかと思います。
私も酒が飲めない営業なので、そんな感じです。

回答No.6

dai-ym

＃3です。お礼ありがとうございます。
やはりやる気がないと思いそうなトップの方なんですか。
だとしたら、Ａ以上にＢにやりたいことがあると訴える方法もあります。
Ｂのこういう仕事をぜひやってみたい、Ｂのこういうところを変えてみたいと思っていたんです。
とＢの仕事のやる気を前面に出す。
これなら仕事にやる気が無いと思われる可能性は少ないです。

トップの方がＢを低く見ていて、Ｂにいく社員は駄目社員だと思っていたり、Ａのことを以上に大事にしてＡに進めた人間がＡに希望を出さないとふてくされるような子供っぽいところがあったらどうしようもないですが
逆にそんな方がトップにいる会社は今後が心配になります。

回答No.5

keirimas

どのような会社か存じませんが、たとえ名の知れた一流企業のトップになったとしてもたかがひとつの会社のトップにすぎません。体を壊してまで、家庭を犠牲にして上ってもてもこっけいとも思いえます。そのような会社でも倒産や吸収合併されてしまうかもしれません。

　それを正直に伝えることなく「私は適任ではない」とやんわりお断りするのが賢明かもしれません。

回答No.4

noname#98710

難しいですね。
出世をとるか安楽をとるか。

＞断り方でトップの機嫌を損ねると次の異動先に影響するということで
どう断ればいいか考えています

というか、「断わった」という事実で既に悪印象になってしまうのではないでしょうか。
理由や断わり方の問題ではなく…。
従って、相手が気を悪くすることを無視して、断わるなら断わる。もうそれしかないような気がします。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、そうなのです。
やはり、受けるか断るかしかないのでしょうか。。。

回答No.3

dai-ym

お酒が弱いので、宴会などが多いと中川大臣のようなことをしでかす恐れがある。
体もそんなに丈夫でないため、激務のＡのような大事なところは難しい。
などＡの悪いところを言うのでなく、自分のＡをするに適性のないところを言えば良いと思います。
ま、それでも家庭も顧みず休みなどなく働くことが良い事と考えているトップだとやる気がないと判断される可能性はありますが。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですよね。
断ると、やる気がないと思われそうですよね。

回答No.2

atyaatya

【すまじきは宮仕え】と、言います。

ご主人の希望とおり、人事問題が終了されれば宜しいですが、経営側はご主人をお認めになり、将来を期待されて、どれだけのスキルを発揮されるかテストされる人事異動を内示されたのです。

お断りになれば、私が経営陣でしたら、『ア。ソー』で、閑職に追いやります。つまり、役立たずのレッテルが貼られます。

従業員の個人的な事情は、企業は関知しません。企業の繁栄永続にどれだけ粉骨砕身、情熱を注ぎ、寄与してくれるかが重要なんです。
激務は経営に参画される方たちに当然です。その激務には見合った見返りと地位が用意され、将来を約束されたものとお考え下さい。

要するに、ご自分の都合を優先されるか、会社都合を優先されるかの二者択一です。

お断りになるのは勝手です。そしてお断りになった場合、将来を保障されないことを逆恨みしないことです。

お礼

回答ありがとうございます。
断ると、役立たずとしか思われないでしょうね。
将来を期待されていることも分かるのですが。。。
難しい問題です。

回答No.1

zorro

どう断ってもトップの印象を変えることはできません。出世できないことを覚悟してください。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
出世はしなくても良いのです。