就職について

質問

就職についてなのですが今現在彼女が妊娠をしていて
双方17歳です。
なので高卒してから籍をいれ子どもも育てていくという選択を決意しました。
妻子もちででき婚では就職は厳しいのでしょうか？扶養手当などかかってくるので企業としてはとりたくないとおもわれそうで不安なのです。

どなたか回答おねがいします。
どうかよろしくお願いします。

回答No.5

kokusimuso

子持ち。

ネガティブに捕らえずに。

決してマイナス要素ではないと思いますよ。
マイナスだと思えばマイナス。
プラス要素を前面に出してみては？

回答No.4

monchi17

最近は扶養手当がない会社も中にはあります。
でもそれは小さい会社に多く見られます。

妻子もちの就職は問題ないです。
逆に仕事を長く続けてもらえると思うことが多いので独身の若い人より期待はします。
ここ数年傾向は、あなたぐらいの年齢の若い人が会社を1，2年したらすぐやめてしまうので、若い人を育ててすぐ辞められるよりも、生活の基盤がほしい方の方がしっかり働いてくれほうが良いので年齢問わずに採用してる会社も多いようです。

きついから来ない、前日遊びすぎて朝来れないなど、本当に多いのです。突然こなかったり・・・1人の穴でどれだけのひとが大変な思いをするかバイト感覚なんでしょうね。
コレは愚痴です＾＾；

やはり雇う側も長く働いてほしいともらえる人がいいでしょう。
扶養手当は会社側の方がさほど負担にはなりません。
20歳からはじまる年金（厚生年金の場合）はあなたが給料から天引きされる分を会社負担です。
夫婦年金３万天引き＋会社３万負担＝６万円（給料の金額による。給料手取り２８万円の場合）

何も問題はないです。
妻子がいてお若く雇う側も期待の星として育てやすいし、長く働いてもらえそうと思うのが正直な気持ちです。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

中退よりかはきちんと高校を卒業した方が
間違いなく就職には有利ですよ。

「自分で働いてもいないうちから子供を作った無責任なやつだ。
　こんなやつに仕事は任せられない」というのが世間の目です。
厳しい目で見られるのは間違いありません。
扶養手当うんぬんは短期の仕事でなければ採用側としてはあまり関係ありません。
何十年と働いてもらう中で払っていく賃金・会社の利益に比べたら微々たるものです。

ただ高卒でしたら仕事を選ばなければ、それなりにきちんとした、長期に渡って働ける職に就くことは可能でしょう。
相談できる先生などはいるのでしょうか。
先生の方から企業に働きかけてよく事情を説明してもらったり
質問者様自身が「妻や子の為に、心を入れ替えて真面目に働きます！」ということを
アピールして相手に納得されれば採用されると思います。

お礼

なるほど。
相談できる先生は今のところいないです。
私立なんできついですね。

自分自身でできるだけの就職活動はしたいとおもいます！
採用されるようにいろいろ今のうちからも調べておきたいと思います。

回答どうもありがとうございました！

回答No.2

ciscis430

結婚してると、会社としては簡単に退職できないと思うので、固い会社ならばむしろプラス評価になることもありますよ。
まだ１７歳とお若いので就職できると思いますよ。

お礼

そうですか。
確かに家族のことがかかっているので簡単にはやめれませんね。
がんばって就職を考え先のことをもっと考えて
今のうちから行動しておこうとおもいます。
回答ありがとうございました。

回答No.1

ginga2

ここで質問してないでまず最初に保護者に相談しなさい。

お礼

ありがとうございます。
保護者にも相談はしております。

自分たちでももっとよく調べたいとおもったので。
回答ありがとうございました。