短期間だけ働く予定の会社の上司を披露宴に招待してもいいのか教えて下さい。

質問

皆様のご意見をお聞かせ下さい。
昨年末にパートとして雇って頂いたのですが、
その後すぐに妊娠が判明し、急遽挙式と披露宴をする
ことになりました。
パートなので、産休なども無いため辞職する事になりますが、
この場合でも会社の上司や同僚を結婚式に招待しても
いいものでしょうか・・・？

事務職で、現在の部署には私を含め4名の上司・同僚がいて、
アットホームな会社です。
現在、一緒に働いている方と支店長だけでも招待した方がいいのかな？
と考えている所なんですが、やっぱり短期間しか働かない相手ですし、
深く勤務後に飲みに行ったりするようなお付き合いが
ある訳でもないので結婚式に呼ばれるのは迷惑ですよね？

どなたか、ご指導頂ければ幸いと思います。
よろしくお願いします。

回答No.5

noname#245802 · ベストアンサー

いつまで働かれるかわかりませんが、退職後もお付き合いを続けるような関係であれば招待してもいいと思います。
しかし、そうでなければ（今後のことはわからない場合も）「急なことでしたので身内で済ませました」と、身内で済ませてなくても一言添えて報告すれば丸く収まると思いますよ。
もし、会社からお祝い等をもらってしまったら、退職の際に相応の品物をお渡しすればいいでしょう。

質問者様の「迷惑か迷惑でないか」とのご質問には、私は個人的に「迷惑」だと思います。でも、もちろん、おめでたいことだと思いますよ。

お礼

ご親切に回答下さり、ありがとうございます。
そういう形(言い方)があるのですね。
いい歳して恥ずかしながら、とても勉強になりました。
参考にさせて頂きます。
本当にありがとうございました。

回答No.4

canda790825

正社員ならともかく、パート社員でしたら、会社の方をご招待するのは、相手にも、こうちらでも、負担になると思います。
特に、上司や同僚の方が女性でしたら、ご祝儀以外に費用がかかる可能性がありますよね。（洋服や髪の毛のセットをされる方もいるかもしれません。）
そこまでの関係性があるようにはお見受けできませんので、今回はご報告まで・・・ということで済ませてはいかがでしょうか。

お礼

ご丁寧な回答をありがとうございました。
ゆくゆくは社員に…と雇って頂いたので、申し訳ないと思い色々悩んでました、やはり報告だけで失礼がないのであれば、そうしたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

atyaatya

貴方の退職される日付け次第です。

退職されれば、一切関係が無くなるのか、あるいは休職扱いとなって、暫くしてから再就業かです。

同時に、挙式されてから辞職されるのか、挙式前に辞職かです。

挙式前に辞職され、その後、なんの関係も持たれないなら、招待された方も迷惑でしょう。断られたら貴方が惨めになります。

何月何日挙式しました・・・で宜しいと思います。

お礼

ご親切にありがとうございました。
まだ上司とは詳しい話をしていないのですが、産休という形にはならないのは確実なので、退職は７月頃だと思います。
なので、やはり報告だけさせてもらうようにします。ありがとうございました。

回答No.2

goomama27

逆の立場だったらどうですか？
あなたは、入ってすぐ事情があり辞める予定だけど、そこの職場の人が妊娠し結婚式に呼ばれたら・・・。
私だったら、タダなら行くけどお金を包むほどの関係でない通りすがりの知り合い程度と同じだと思うので呼ばれたら困りますね。
人によっては出会いなどを期待行きたい人もいるかもしれませんが、
数ヶ月？しか付き合いなく今後、無縁になるだろう関係の人は呼ばないほうが礼儀だと思います。

お礼

ご丁寧な回答、ありがとうございました。
そうですよね。
私が逆の立場なら困るかなと思います。
報告だけにしておきます。ありがとうございます。

回答No.1

noname#79650

招待されれば参列しないワケにもいかないけれど。
その状況だったら報告だけしておけばいいんじゃないかな。

お礼

早速のお返事、ありがとうございました。
タイミングを見て報告するようにします。