労災決定の通知文書が届きました

質問

現在、うつ病で休職中、
昨日（12/27）労基署から労災決定の通知文書が届きましたが、
健康保険を使用して、治療費、傷病手当を受給しています。
2月に、労災申請をだしていました。
通知の中に、健康保険に今までの受給分を返済して、領収書を添付したうえで、
各種手当てを請求する様にとの文言がありました。
一時的とはいえ年収相当金額を用意しなければいけないのでしょうか？
　御用収めの翌日にこんな文書を受け取って、困惑しています。

回答No.1

naocyan226

>年収相当金額を用意しなければいけないのでしょうか
これは決まりですからそうしなければなりません。健保を精算しなければ、労災からは支給ません。２重支給になるからです。まずは、労基署で事情を話し相談して下さい。何か救済策を授けてくれればいいのですが。
どうしても無理なら、労災の取り下げをしなければなりませんが、理由がそれなら、今更認めてくれないかもわかりませんよ。
労災が適用になれば健保は使えません。いづれ健保からは今までの分の返還請求がきますから、どうせ年収相当金額の用意は必要です。

労災請求が遅すぎましたね。医療機関ともよく相談すべきでしたね。でも、そんなことを言ってもしょうがないですから、困惑するのは分かりますが、相談すべきは金策をどうするかでしょうね。国民公庫みたいな公的機関で、労災保険の受給権を担保に融資が可能かどうかですね。