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女性の方に質問したいのですが
職場で女性社員から無視されています。 心当たりとしては、部下の女性社員を仕事上の理由で叱ったことがあり、それが他の部署の女性社員まで広がったのだと思います。（ただ叱ったことの筋はとおっていることです） 友人に相談しても「気にするな」といわれます。 ただ私としては明るく楽しい職場を目指していきたいと思っているので今の現状を変えたいと思っています。 そこで質問なのですが、無視をしてくる女性社員は私に対してどのようなことを望んでいるのでしょうか。 ・謝ってほしい ・近づかないでほしい などいろいろあると思いますが、無視をしたことのある方がいらっしゃれば、そのときの心情やこうすれば仲を取り戻せる、など意見を聞かせていただきたいのでよろしくお願いします
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無視をしていることで、 優位に立っていると思って安心感があるのだと思います。 最初のきっかけは叱られた腹いせだったかもしれませんが そののちはストレス解消でしょうね。主に。 仕事を普通にして、無視されているのも関係なしに 仕事をお願いしたらよいと思います。 そういう人は直りません。 自分の心の汚い部分を他人に向けて解消する人です。 何かしら不満がいつもあるのでしょう。 ある意味かわいそうな人です。 対策としては その周りにいる女性社員から攻めていくといいと思います。 人の悪意は伝染しやすいので、大元を絶つのが早いのですが そこはなんか難しそうなので 周りから徐々に改善していく、という方法をとるのです。 周りはおそらく、根源の女性に引っ張られて 無視という態度に出ていると思うので、 誠意ある態度を示して、自分たちのしていることの愚かさに 気付いてもらうのです。 相手がどんな対応をしようと、丸腰で近づきます。 卑屈になる必要はありません。「正しく」あればよいです。 味方が増えれば、苦痛も減るでしょう。 女性が結束を固くしているということは、 女性にとってその職場は働きにくい環境なのかもしれません。 そこもちょっと見直してみるといいと思います。 本人と直接話したところで、 話のわかる人間とは到底思えません。 わかる人間なら、叱ったぐらいで周りを巻き込んで仕返しなんて 幼稚なことしないと思うのです。
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- min-jps
- ベストアンサー率35% (6/17)
回答No.4です。 ＞>叱られた本題は認めても、別の部分で耐え難い不快感を覚える事もあるんです。 ＞私が心配しているのもそのことです。 それなら直接聞かないことには始まらないと思います。 女性達も、それが自分達にとって不快だという事を知ってほしいはずです。 多分、望む事は「自分達の意見を聞いて、認めてくれること」です。 だから聞けば答えてくれるはずなんです。 叱った事を謝る必要はありません。 ただ「自分が悪い事をしているなら教えてほしい」と。 聞く時は挨拶程度に済ませるのではなくて真剣に聞いてください。 先程は「仕事の話のついでを装って」と書きましたが、 もののついでに聞いた程度では「そんな事ないですよ」で済ませたくなるかもしれません。 相手が部下なら会議室かどこかに呼び出すなどしたほうがいいと思います。 途中で否定したくなっても我慢して最後まで聞いてください。 ひたすらうなずいて聞き終わってから反論してください。 言いにくい本音ほど最後に回したくなるので、本当に大事な事はまだ聞けていないかもしれません。
- min-jps
- ベストアンサー率35% (6/17)
叱ったことの筋は通っているとのことですが、 叱り方がまずかったという可能性はありませんか？ 意識せず当人のコンプレックスに触れてしまったとか。 例えば、「これだから25過ぎて未婚の女は・・・」と言うような人は、その発言を全く意識していないと思います。 冗談のつもりで言う場合もあるでしょう。 私は25過ぎて未婚で、それを気にしてはいませんが、 これと仕事のミスを関連付けるような事を言われたら侮辱だと感じます。 それと同じようなレベルの発言をしてしまっているかもしれません。 職場での女性同士の連帯感にはそれなりの理由があると思うのです。 無視してくる女性の誰かに、仕事の話のついでを装って聞いてみることはできないでしょうか。 できるだけ年齢や立場が上の人がいいと思います。 叱られた本題は認めても、別の部分で耐え難い不快感を覚える事もあるんです。
- reiko02354
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＜そこで質問なのですが、無視をしてくる女性社員は私に対してどのようなことを望んでいるのでしょうか。 私は、注意ぐらいされたぐらいで無視するのはどうかと思います。 私の職場は男性社員が怒鳴り散らしている職場にいますが、注意を受けたぐらいで、いちいちムクレテ無視するなんて子供と同然ですね。 バカみたい！！！そんなヤツはほっとくのが一番です。 バカにつける薬はありません。 そんなバカな人は放置しておきましょう。 職場は仲良しクラブではありません。 あなたは、自分の仕事をすればOKです。 そんな奴に謝ったら図にのるだけです。
お礼
お返事ありがとうございます。 心強いお返事です。 私も部下を管理する側になり、できる限り部下に対しては自分の言動に気をつけているつもりです。実際コチラのサイトでも上司によって精神的苦痛を受けているなど逆の立場のケースもあるようです。 私はそういう状況は望んでいません。できる限り常識的な言動を心がけています。 が、それも私の言い分なので、もしも相手が私に対して敵対心をもってしまったのなら、その解決方法を知りたいと思っています。
うわ～・・・ 大変でしょうね。 私の勤め先でも良く起きてますよ。 自身の都合良い話で周囲を味方につけ 敵視する相手を攻撃する陰険な苛め・・・。 女性同士でもしょっちゅうそのような揉め事は起こります。 そういうお相手は 自分の都合よい話に同調、賛同しない者をも徹底排除したがるので、自然と派閥が築かれるのです笑 そういうお相手の機嫌を損ねて ご機嫌を伺う為に下手に出ても またそれを周囲に面白おかしく吹聴しだしかねません。 立場をわきまることもなく、ただただ調子にのるばかりですから放っておくのが一番です。 どうしても解決を望まれるなら 叱った部下が起因なので 叱った部下に対し何らかの行動を起こすのが一番早いと思います。 ですが 言い過ぎた、悪かった等の謝罪はしないように。 例えば 仕事上でなんらかの業績を上げた際に 軽く褒めてあげればよいのです。よくやったとか、これからも頼むねで十分ですよ～。 それでもヘソを曲げていれば、構わないことですね。 私も 1サンと同じように、気になさらないことが一番だと思います^^：
お礼
お返事ありがとうございます。 >自身の都合良い話で周囲を味方につけ 敵視する相手を攻撃する陰険な苛め・・・。 >そういうお相手は 自分の都合よい話に同調、賛同しない者をも徹底排除したがるので、自然と派閥が築かれるのです 正直私の会社でもこの傾向が見えてきているところです。（今まではなかったように思います。） >叱った部下が起因なので 叱った部下に対し何らかの行動を起こすのが一番早いと思います。 私としてもそれが一番の解決方法ではないかと考えています。 文面から女性の方と察します。とても参考になりました。 1サンがおっしゃっていましたが、それでも仲を取り戻すことは難しいのでしょうか。
- mamanZ
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女っていうのは陰湿な生き物だからねぇ～ 一度嫌われたらもうお終い、あなたが会社を辞めるまで続くだろうね 諦めてそういったキャラを押し通せばいいのでは？ 上司としてはそちらの方が良いとも思うけどね お大事に♪
お礼
お返事ありがとうございます。 >一度嫌われたらもうお終い 確かに女性の方に嫌われてしまうと、仲直りは難しいようですね。 ただ、これまで普通に接していただけに残念で仕方ありません。 女性社員はほぼ全員が私より年下です。かわいくもあります。 なにか良い解決方法がないか悩んでいます。
お礼
お返事ありがとうございます。 >叱り方がまずかったという可能性はありませんか？ 女性に対してのプライベートな部分を話題に出すことは決してありません。冗談でも触れないようにしています。 手前評価かもしれませんが、叱ったときのことに関しては落ち度はなかったと思います。 >叱られた本題は認めても、別の部分で耐え難い不快感を覚える事もあるんです。 私が心配しているのもそのことです。 ただコミュニケーションをとろうにも、無視をするような態度をとられてはどうしようもありません。 相手が私に何を望んでいるのかを知りたいと思っています。