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派遣社員が首を切られて労働組合を作って抗議してますが…

2008/12/13 08:50

派遣っ失業保険とかが無くていつでも解雇される可能性があるけど、逆にいつでも辞められる気楽な契約。両方にとってメリットとデメリットがあるいわばアルバイトみたいな物ですよね。今までそういう契約で働いてたのにいざ首切られる時が来たら生活を保障しろ！と抗議。これって都合良過ぎませんか？それが嫌なら正社員で働けばいいのにと思うのは自分だけ？それとも高齢で正社員で雇ってもらえないとでもいうのでしょうか？そもそも高齢になるまでに何故今まで貯金してこなかったのかとも思います。こういう失業保険も払ってない行き当たりばったりの無計画の人の為にまじめに働いてる人の金が使われるのはとても素直に受け入れられません。保険料払ってないのに金寄こせって事ですからね。正社員ですら首切られてるのに、この人達は何を言ってるのか意味が分かりません。自分的にはもうどうしようもないから取り合えず労働組合を作ってダメ元で抗議してみよう！という行動にしか見えません。この人達に正当性はあるんですか？

creast
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noname#89471

2008/12/14 00:28 回答No.11

＞この人達に正当性はあるんですか？ ------------------- 期間満了であれば、正当性はないと思いますね。そのような契約なのでしょうから。ただ、“派遣切り”については、派遣社員に非はないと思います。 “世界経済の不況”が一番の問題。派遣先の責任で、途中契約解除の場合は、どうでしょう... 労働基準法などの各種法律等に従う必要があると思いますが、その場合は、派遣元と派遣先との話になるのではないでしょうか？派遣社員は、派遣元(派遣会社)と契約しているのでしょうから、派遣元と先ず話し合う。＞自分的にはもうどうしようもないから取り合えず労働組合を作ってダメ元で抗議してみよう！＞という行動にしか見えません。 ------------------- 確かにそうかもしれません。が、現実、急な解雇で、それだけ切羽詰っていると言うことでしょう。雇用保険(失業保険)については、派遣社員と、派遣元との話ですね。派遣社員に非はないと思います。派遣元との契約でしょうから、派遣元がちゃんと雇用保険に加入させておく必要があるはずです。加入の基準がありますが、ニュースで報道されている大手で働いている派遣社員は、だいたい基準を満足していると思います。もし、雇用保険料は給料から引いておきながら、実際は雇用保険に加入させておらず手当てがもらえないなんてことがあったら、違法でしょう。受給資格がなかったら、手当ては貰えないでしょうから、 ------------------- ＞こういう失業保険も払ってない行き当たりばったりの無計画の人の為にまじめに働いてる＞人の金が使われるのはとても素直に受け入れられません。 ------------------- この心配はないのではないでしょうか？昨今、問題になっている“派遣切り”は、要は“リストラ”でしょう。リストラは、昔からありますね。今は、派遣社員が多いので、期間契約で働いている派遣社員が先ず解雇の対象になったのでしょう。それでもリストラの必要があれば、次は正社員ですね。そうしたら、“抗議”を起こすのでしょうかね。過去にもあったような気がします... 正社員、派遣社員関係なく、不況の際は“リストラ”、“解雇”と言う心配が浮上します。過去に経験をしましたが、会社は何も保障してくれません。期待しないこと。普段から、“自分の生活は自分で成り立たせてゆく”と言う意識が必要だと私は思っています。派遣については、他の質問でも色々言われていますが... まぁ...いいか...

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passward
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2008/12/13 10:08 回答No.4

企業は、派遣社員ではなく派遣会社と契約しているだけ。派遣社員は派遣会社と契約しているだけなのだから訴えるなら【自分の】派遣会社にするべきですね。契約の満期終了であるのだから、延長する義務も義理もありません。契約以上のものを求めるのなら、相手側にもそれ以上のメリットを与えない限り合意に至ることは無いでしょうねｗ

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