公務員の言論の自由について

質問

民間の場合だとどうなるんでしょうか。
社長の意見や発想と正反対の主張を実名と顔写真付で論文投稿サイトに投稿したとして、
それを社長に見られたら解雇ですか？
社内では従っていて、外部では単なる意見として主張したとして。
そんなことありえますか？

公務員って民間より言論の自由がないんですか？

回答No.4

passward · ベストアンサー

公務中に、国旗や国歌に対するボイコットをやっている
反日教師などは、クビにしても当然ですが、
プライベートの活動は、勤務外ですので、会社（自衛隊）の干渉は受けませんね。

下っ端であろうと、上司であろうと、法律の前では【平等】が原則なので
それによる差異をもうける事自体、違法行為になりますので、
同じ行為では同じ処罰が原則です。

会社方針に異を唱えるのは、別に解雇要件に出来ませんし
どんな行動をするにしても、反対派が出てくるのは、どんな会社でも一緒ですね。
実務に影響を出さないレベルでの「反対の主張」でクビに出来る事は（本来は）不可能であり
それは、どの法律を探しても存在しませんねｗ（所謂、法律無視の超法規的措置という事です）

お礼

詳しくご回答ありがとうございます。。
参考になりました。

回答No.3

rokutaro36

同じような質問が多いのですが、言論の自由はありますよ。
だから、論文を発表しても逮捕されない。
論文が掲載禁止にもならない。
これが、言論の自由です。

言論の自由というのは、何を言っても何の問題もないということとは違います。
会社員は会社の方針に従うと条件で雇われています。
公務員は所属する組織の方針に従うのが当然です。
その方針に公然と反旗を翻せば、何らかの処分を受けて当然です。
下っ端ならば、厳重注意程度でしょうが、責任ある地位ならば、その地位にあった処分を受けるのは当然のことです。
だから、田母神俊雄氏自身が、更迭されたことに「不当だ」とは、一言も言っていない。

回答No.2

atyaatya

社長の意向に反対意見をお持ちなら、その企業に在籍する根拠はありません。企業にとって、社長は絶対です。反対者は反論するのでなく、社長を蹴落として、自らの主張を企業に取り入れれば宜しい。
社員が同調するかは、未知数です。

と、云う事で、幕僚長の意見は、個人的だろうがなんだろうが、現政府の公式見解とやらに反旗を翻すような論文ですから、事なかれ主義の政府から更迭されるのは解ってたはずです。

言論の自由はあります。更迭や解雇されても刑罰には到りません。
組織から離れておしゃべりなさい。
貴方を組織人として政府と云う組織は受けいれたくありませんから政府管轄の組織から離れてください。
離れてお話は大いに結構です。

テナ事です。

回答No.1

noname#81859

社長に見られた後、説明のための招集を受けたのに無視し、あまつさえマスコミを呼んで社長の批判を繰り返したら、そりゃ民間でもクビ必至ですよ。

招集無視や公然と社長批判するのは
> 社内では従っていて
とはいわないですよね・・・。