職場から携帯電話を持てと言われました。

質問

時代遅れと言われそうですが、私は未だ携帯電話を持ったことがありません。
普段は会社と自宅を往復するだけの毎日ですし、奥さんは専業主婦ですので大抵自宅の電話で連絡が付くので必要がないのです。
ところが最近、職場の上司から非常時連絡用に携帯の番号を登録しろと言われ、当惑しています。
以前はそうでもなかったのに、いつの間にか連絡一覧表の携帯No.が空欄なのは、(一応部下持ちのポストでは)自分だけになっていたようです。
仕事柄、勤務時間外に非常呼出がある可能性はありますが、年に数回もないでしょう。
会社へは車通勤なので、通勤途中に呼び出されても電話に出れないし、先に述べたようにそれ以外は固定電話で充分だと思います。
それで連絡つかないケースなら、旅行や冠婚葬祭で、携帯があっても役に立たないんじゃないでしょうか？
今まではそんなに問題にされなかったのに、今の上司に代わってから、しつこいので困っています。
上記の事情を説明しても納得してもらえず、さらに言うことには「君が携帯No.を教えないから、若い者も持ってるのに申告しないヤツがいる」と…
どうも、僕もその口じゃないかと疑ってるようです。
第一、業務でどうしても必要なら会社から支給すべきだと思うのですが、それを言うと「あれは営業時間用だから貸出できないし、君だけ特別扱いになる」と、こうです。
昔、といってもほんの数年前まで皆携帯なぞ持ってなくても全然業務に差し支えなかったのにと思うのはおかしいでしょうか？
世の中の常識がそうなってきてるのでしょうか？
皆さんのご意見をお聞かせ願えれば幸いです。

回答No.8

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして
仕事柄、勤務時間外に非常呼出がある可能性はありますがと記載あります。彼方が今の会社での立場で、上司、部下に連絡がすぐにとれない
と都合が悪いと思います。又、上司から携帯電話を持てと命令？
されているのであれば、早急に持つべきです。使用料金についても仕事での使用が多いのであれば、上司と相談する必要があると思います。
しかし、少ない場合は今のあなたの職場での立場を踏まえて会社負担にしてもらうのか、実費で払うのか考えましょう。上司との人間関係が良くなれば（査定）、電話代などペイできるでしょう。最後に厳しい言い方ですが、携帯電話を持っていないのは今は、非常識です。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
勤務時間外の連絡は、昨年は2回だったかな？今年になってからはありません。(その時は会社に招集まで必要なく、電話で事足りました。)
いずれも自宅の電話で対応できてます。
上司からは、携帯の話題が出るたびに「ホントに持ってないの？」みたいな感じで言われますが、命令という形ではないですね。
会社の方針で命令となれば、いいも悪いも言ってられませんが…
持ったとして、仕事で使うこと、まずほとんどないと思います。
持ってる皆さんも、非常時はまず固定にかけて、繋がらないときに携帯ですよね。
人間関係は確かに大切です。私も好きこのんで論争したい訳じゃありません。
真に必要かは別にして、必要経費(交際費？)として携帯はいるのかな？とも考えます。
厳しいご意見、大歓迎です。携帯を持ってないのが非常識かについては皆さんの回答は評価が分かれてますが、少数派なのは確かです。
monta47様のご意見も参考にして、方針を決めたいと思います。

回答No.4

tatsu01

No2さんと同意見。

会社が必要なら会社負担で支給するべきでしょう。
ましてや非常呼び出しがかかるような仕事ならなおさらです。
会社支給と個人の2台持ちは、いまや普通です。
会社支給の電話で使用電話はかけませんね。

ただ、会社から支給されてしまうと、着信があれば出なきゃいけない
という心理的圧迫みたいなものはあります。
運転中の着信に出る必要はないですが、短時間でレスポンスを返す事を要求されます。
非常呼び出しがかかる仕事なら、冠婚葬祭はともかく、旅行中でも出る必要はあるかと思いますが。
その点、個人の物なら、出たくなければ無視するなり電源を切ってしまいます。
もって出るのを忘れたとか、あとでいくらでも理由はつきますよ。

>非常時連絡用に
>あれは営業時間用だから

なんだか矛盾していますね。
非常時連絡が必要ということは、休日や夜間対応を求められる業種だと推測しますが、
そういう会社の携帯が営業時間しか対応しないのであれば、会社の姿勢を問われる気がします。
その携帯は誰が持って歩いているのですか？会社と外回りしている人専用で、
お客さんには教えていない番号なのですか？

お礼

お答え、ありがとうございます。
うちの社で非常時呼出が考えられるケースは、社のプラントが深夜などに故障して、かつ当直員だけで対応できないケースです。
従って、その時は自宅で寝てるかしてるでしょうから、固定電話で充分対応可能と思っていました。
ただ、No.3さんのおっしゃるように万が一ということも考えられるので、携帯も必要かとも思い始めてます。
携帯の支給については、いわゆる営業、セールスの仕事じゃなく、社外での活動もないので、会社支給は考えてないようです。
事務所に携帯は一つありますが、固定回線がふさがっているときに使用するくらいで、ポータブルとして使ってる人はいません。
工場とは内線で連絡取れますし…

回答No.3

suunan

「上司から非常時連絡用に携帯の番号を登録しろと」
正しいですね。
電車が踏切事故で止まったとか自分がけがをしたとかで
約束に送れる場合必要です。なければ業務に支障をきたし、
会社の損失になります。

「年に数回もない」
10年に一回でもあればたくさんです。

「車通勤なので、通勤途中に呼び出されても電話に出れない」
車を止めて出ればよいでしょう。
通勤途中とわかってかけているのだからそれだけ重要です。

「それ以外は固定電話で」
〔それ〕を除外してよい理由がありません。

「それで連絡つかないケースなら」
携帯で連絡がつく場合に有効だから価値があるのであって、
連絡つかないケースを中心にしても無意味です。

「しつこいので困っています」
義務を怠って咎められてしつこいというのは逆ギレです。

「事情を説明しても」
あなたは何も説明していません。
あなたが携帯を持つことができない事情はひとつもありません。

「君が携帯No.を教えないから、若い者も持ってるのに申告しないヤツがいる」と…どうも、僕もその口じゃないかと疑って」
正当な疑いです。逆ギレはやめなさい。

［業務でどうしても必要なら会社から支給すべきだと」
それが理由ならその点のみ述べているはずです。
また、緊急連絡はプライベートでもあるのだから
支給しないのは自然です。
あなたの家族が事故にあったとか連絡はいらないというのですか。

「ほんの数年前まで皆携帯なぞ持ってなくても全然業務に差し支えなかったのにと思うのはおかしいでしょうか」
おかしいですね。
緊急事態はこれまでなかったからこれからもないとは
言えないからです。

「世の中の常識がそうなって」
本件に限らず、世の中には義務を怠ったり
逆ギレしたりしてはならないという常識があります。
あなたの言動パターンの問題であり、
軽く考えてはいけません。
態度をあらためないとリストラされますよ。

お礼

とても丁寧なお答え、ありがとうございます。
かなり手厳しいご意見ですが、正直、ハッと思い当たったところも多く、大変参考になりました。
確かにおっしゃる通りで、逆ギレというのはちょっととも思いますが、多少感情的になって投稿したことは反省しています。
もちろん、会社ではそんなに感情的にやり合ってる訳じゃないですよ。
その仕事のプロとして、会社での義務を果たすのは当然ですよね。
自分としては固定電話でも携帯でも、緊急時の連絡に差はないと考えていたのですが、それでも万が一のバックアップとして携帯を持つべきということですね。
他の方の意見では、仕事用の携帯は会社持ちが当然というのも多いのですが、これも、その会社の事情によるのでしょう。
ご意見を参考にしながら、今後の仕事に生かしていきたいと思います。

回答No.2

MIYD

金が無いので無理。
でいいのでは？

業務に必要だというのであれば、会社が負担すべき経費でしょう。
業務に不要ならば、そもそも申告する必要は無いでしょう。

お礼

お答え、ありがとうございます。
必要といわれれば必要ですが、これまでの実績から不要とも言えます。
皆さんの意見を見ても賛否両論ですが、参考にしてよく考えてみたいと思います。

回答No.1

noname#155097

小学生の高学年への普及率が５割。
基本料金が１０００円の時代です。

社会人ならもっていて当たり前。
そんな空気が醸成されています。

たかだか月１０００円。といっても
会社持ちにすると好きなように電話をかけられると
バカみたいな金額になるので会社支給もできない。
というわけで、個人持ちのところが多いようです。

着信専用にするということで、
この際お付き合いがてらもってはいかがでしょう。
シーズン落ちなら本体価格も安いですし。

お礼

さっそくの回答、ありがとうございます。
確かに、以前より安くなりましたね。
これを機に、検討してみてもいいかな、と思います。