吸収合併で一旦解雇で再雇用された場合

質問

みなさんの経験等教えて下さい。
10年働いた会社が来年吸収合併されます。
会社は消滅し吸収される側なのですが、一端従業員を全員解雇し、
その時点で退職金等を清算するという方法をとるようです。
その後存続会社に全員再雇用されるらしいのですが、その場合
給与は保証される物なのでしょうか？
存続会社の規定によるのかもしれませんが、給与が下がる事も大いにありうるのでしょうか？
ちなみに会社の説明では今の所、給与など待遇の話は無く、まだ決まっていないとのこと。
あと1年もしないうちの話なので再雇用後の待遇が気になりますし、
不安です。
経験された方、その他詳しい方のお話が聞きたいです。
この先の生活が不安です…転職も視野に入れないと行けません。
ご回答よろしくお願いします！

回答No.3

nikuudon · ベストアンサー

Ｍ＆Ａのアドバイスをやっているものです。
私自身、勤務先が吸収合併された経験を持ちます。

合併の場合、存続・消滅両社の権利義務を包括的に引き継ぐことが
前提になります。
よって労働者の雇用契約自体も継承され、旧会社の就業規則や労働協約、賃金や労働
時間も引き継ぎます。新会社は雇用継承を拒否することはできません。

ご質問者の会社では、いったん全員解雇、ということなのですが、合併を理由に解雇する
ことはできない、というのが前提となりますので、解雇権の濫用ということも考えられます。
会社側の誠意ある説明を求めるべきでしょう。
労働基準監督署に確認されることをお勧めします。

但し実際には、会社が合併すると何かと居心地も悪くなり、人事面で不利益を蒙る可能性も
否定できません。

会社が不誠実な態度であるのであれば、自ら転職する、といった行動も必要でしょう（私は転職しました）。

お礼

分りやすい説明ありがとうございました！
労働基準監督署に確認してみたいと思います。

補足

無知で恥ずかしい限りでなんですが恥じを忍んでお聞きして良いですか？
吸収合併と言いましたが正直よく解らないんです…会社側は経営統合と言っています。
詳しく言いますと私の会社は赤字の第三セクターです。
存続会社に持ち株を譲渡し（おそらく全部ではないですが、ほぼ）経営権も譲渡すると言う事だそうです。
私の勤務している会社を子会社として存続させる方針だそうですが…。
子会社？　もうさっぱり解りません…。

回答No.2

oska

＞給与は保証される物なのでしょうか？

新しい会社での就業規則に従います。
今までの会社とは全く別の会社ですし、存続会社に転職した形になります。

＞給与が下がる事も大いにありうるのでしょうか？

山一證券が破産し、日本メリルリンチ証券が吸収合併した事は有名ですよね。
「皆さんの雇用は守ります。雇用条件も保証します」との建前でしたが、実質は顧客を守っただけで、現実は多くの社員が去っています。
雇用条件は、存続会社の就業規則と、転職組としての雇用条件次第ですね。
下がるのか、維持かは分かりませんね。資本が別で吸収合併の場合は、下がる確率が高いです。
旧第一勧業銀行でも、第一銀行系と勧業銀行系の人事部が存在し、独自に行員の人事管理をしていました。合併後３０年経って、やっと人事部が１つになった現実もあります。
何故、一度解雇し、新たに採用するのか？　この事実が物語っています。
１０年も勤続しても、合併後は転職１年未満の待遇です。

＞この先の生活が不安です…転職も視野に入れないと行けません。

企業の合併は、人員整理を確実に行ないます。
太陽銀行＋神戸銀行＝太陽神戸銀行。
太陽神戸銀行＋三井銀行＝太陽神戸三井銀行。
さくら銀行＝三井銀行。
三井銀行＋住友銀行＝三井住友銀行ですね。
三井住友銀行では、銀行名が消えた銀行に入社した行員の生存率は少ないようです。
質問者さまも、能力を１００％以上発揮して頑張って成績を残すことです。
社風が合わない成績が残せない場合は、早めに進退を決める事ですね。
若ければ若いほど、転職は有利です。

お礼

＞何故、一度解雇し、新たに採用するのか？　この事実が物語っています。

なるほど、そうですね。

＞早めに進退を決める事ですね。

現在29歳ですので転職するなら今かもしれません。近いうちに結論を出さねばですね…
ご意見とても解りやすく参考になりました！ありがとうございました。

回答No.1

hamasyou09

給与は出ますが、以前と同じようにはいかないでしょう。
たいてい下がるかと（外資系だとあがる）
条件はわるくなるのが通常です。

お礼

下がりますよね…覚悟はしているんですが辛い現実ですねぇ
ご意見参考にさせていただいきます＾＾