産休に入る前にもらっておく書類について

質問

人事異動があり、総務関係が全員新しい人になり
産休にこれから入る私にとってとても不安です
産休や育休について問い合わせても
よくわかりません・・。っと答えられてしまいます。
手当金の手続きに漏れがあったりされたら
イヤなので自分なりに勉強してみました

休みに入る前に書類をもらった方がいいとネットに書いてあったんですが、
・出産手当金請求
・出産育児一時金・付加金・請求
・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書
の３つの書類だけでいいでしょうか？？

ほかにもらっておく書類ありますか？？
教えてください！！

回答No.1

yu-6138 · ベストアンサー

3年前の事なので少し記憶が薄くなっていますが・・・

記述されていた3つの他に会社で出産祝い金などが出る場合は
（会社への）出生届けなども必要です。
その他にお金は関係ありませんが、育児休暇届け（私が所属している会社では産休の書類と別でした）もついでにもらっておくと良いと思いますよ。
それと、もし生まれたお子さんをcb400poopさんの扶養に入れるならその書類も必要です。

にしても
>よくわかりません・・。っと答えられてしまいます。
はひどいですね。。。
総務の仕事はきちっとしてもらいたいものですよね。
私は支社勤務で同じような事があったので、本社まで連絡して注意してもらいました。