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大したことではないけれど腹が立つんです
雑務を何も言わず私の机の上を置いて去る上司がいます（直属の上司ではありません）。具体的には回覧済みの通達を私が離席中に置いて行くのです。 腹が立つので、現場を目撃した時に、少し切れ気味に、何も言わずに置いておくなんて失礼じゃないか、みたいなことを言ってみたら、しばらくおさまったのですが、先週からまた再開されました。 ちなみに私は女性で、役席ではないのですが、女性の中では一番歳上です。他の女の子たちは気が強いから、頼みやすいタイプ（よく道を聞かれます）の私を頼っているのでしょうが、なめられているようで悔しいです。新入社員やパートさんも自分の身近にいるのに、なんでわざわざ私に！？って思います。しかも席もけっこう離れていて、わざわざ持って来るという感じです。でも、上司だから頼まれれば断れないし、わざわざ新入生に渡すようなことでもないんです。 どうしたらやめさせることができるでしょうか？また、このような人をどう思いますか？ 長文お付き合いいただきありがとうございます。くだらないことのようですが、厳しいご意見でも結構です。率直に、答えて頂ければ幸いです。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
その、仕事の振り方が雑な上司を嫌う気持ちは分からないでもないですが、 質問者さまがもう少し大人になられたらいかがですか? 大変失礼ですが、最も年長の人物が、この程度の仕事のことで いちいち上司にキレる様は、ちょっとみっともないと感じます… ある程度のキャリアを有している社員として、 臨機応変な対応をとるべきかと思います。 まず、上司にたてついても、何も解決しません。 一旦たてついても、結局元の木阿弥のようですし… 逆に、あまり反抗的な態度ばかりとってしまうと それが上司の逆鱗に振れ、評価を落とす羽目に。 そもそも質問者さまは、女性の中では最も社歴が長いわけですよね。 であれば、他の方も仰るように、ファイリング作業のプロセスを構築し、 正式に新人らの業務にすればいいのではないでしょうか。 「大した仕事ではない」とお思いかもしれませんが、 細かいファイリングの仕事も、仕事を円滑に進めるためには 大変重要な人の一つです。 ただ仕事を振っておしまい、ではなく、 彼女らの指導的意味も含めて、仕事の理由と意義を説明すれば、 新人らも納得してくれるでしょう。
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- get777
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それはたまたま仕事もっていったら質問者様がいなかったから置いておいたということですよね？そんなに怒るようなことでは無い様な気がするんですけど・・・。 僕も書類を離席中にに置いておくことがあります。ただ、階が違うのでまた出直すのが面倒だからですが、メモは一応添えてます。 それに仕事を持ってくるということはあなたが信頼されているからでは無いのですか？それとも適当に決めてるのかな？ どちらにしても頼みやすいというのは良いことだと思います。 職場の環境が分からないので何とも言えませんが。 僕の知人の女性の話ですが、エンジニアの人で雑務はしたくないと言っている人なんですけど、上司やその他の人からよく雑務を頼まれます。 でもこれはその人を信頼してお願いしているのです。勝手に仕事を机に置いてかれることも良くあり、彼女はそれを良く僕に愚痴りまくります。本人に直接文句も言ってるみたいです。言いつつも完璧に仕事はこなします。なので信頼されていて評価も高いです。 僕も直接仕事を頼む方が良いとは思いますけど、あまり気にしない方が良いのではないでしょうか。
お礼
頼みやすいのは確かだと思いますが、信頼されているかどうかは。。。多分適当だと思います。でも、分りにくい質問に答えて頂いて、しかも好意的なことを書いて頂いて嬉しいです。親切な方なんですね＾＾ それに少し気持ちが楽になりました。あまり気にせず、良い方に考えて、ご回答者様の友達のような女性になろうと思います。ありがとうございます。
- ookami1969
- ベストアンサー率14% (137/953)
「なんで私の席に置くんですか？」って聞いてみれば良いのでは？ でも これ みんなの前で 大きな声でやると 次に やられる人に恨まれる事になりますね。
お礼
そうですね、私のところに持ってこないとなると、ほかのところに行くわけですからね。根本的になんとかしないといけないと思います。 ありがとうございました。
- simakawa
- ベストアンサー率20% (2834/13884)
貴女がその人を嫌っているから，余計腹が立つんですね． 今度からそうされたものは手を付けず，積んどいたらどうでしょう． 何か言われたら，どういうつもりなのでしょうかと聞いてみます． ただ，勤め人は上司に逆らってもいいことは有りません． 素直になることも円滑にする潤滑油です．
お礼
そうでうね。逆らってもいいことはないのは分っているのですけれど、あまりのいい加減さに腹が立つことがあります。 積んでおくのもうっとうしいので、すぐになんとかしてしまいます。 ご回答ありがとうございました。
- dai-ym
- ベストアンサー率22% (848/3824)
まずはその何も言わないで雑務を置く人はその人だけで間違いないのでしょうか？ そして何も言わないということはメモか何か置いてあるのでしょうか？ メモが書いてあるのならたまたまが続いているだけかもしれません。 メモが書いてあることが会話と思ったほうがいいです。 メモも書いてなく書類がおいてあるだけ、ただベテランならその書類が置いてあればどうすればいいのか想像がつくから雑務の処理が可能になるというのなら、 指示なく机仕事をおいた場合はその仕事が本当に何をすればいいのかわからないからその仕事は処理しないということを言えばいいのでは無いのでしょうか？ そのことを他の人にも話しておけば、このようなことをして仕事が処理されなかった場合悪いのはその上司になります。 そしてその通達は1373さんが直接言うのでなく、自分の上司に伝えてもらうのが一番いいですよ。 指示のない仕事は間違いの元なので、その提案に異を唱える人はいないと思います。
お礼
メモはもちろんありませんでした。 ただ「片付けろ」と暗に言っている、分ってくれよ、と甘えているという感じでしょうか。 いずれにしろ、通達の回覧やファイリングが雑なのは 確かなので、その上の上司に言ってみようと思います。ご意見ありがとうございました。
- fukubito
- ベストアンサー率21% (32/148)
何がいけないのでしょうか。 勤務経験の長い自分に雑務をさせること？ 頼みやすいタイプの自分にばかり頼むから？ めまぐるしく仕事をしている上に、そういう雑務を押し付けられたらやってられない！他の、余裕がありそうな人にさせてよっ！ということならば理解できますが。 何故、自分のところに持ってくるのか尋ねた事はありますか？ 「これって私の仕事ですか？今までなんとなくやっていましたけど・・・」でも構わないと思います。 その上司の回答によっては職場内でちゃんとしたルールを作ることを提案したらいかがでしょうか。 ちなみに私の職場では係が決まっていて、その人が回覧をセットし、回収もしています。
お礼
たしかに頼みやすい人に頼むというのが気に入らないというのもありますが、私の班は人が足りずにトイレにいく暇もないくらい忙しくて、それは分っているはずなのに、私に持って来るっていうのも納得いきません。もう少し考えて欲しいって不満に思います。余裕のある人に頼んでって思います。 やはりどうしてか次聞いてみようと思います。それに、回覧の仕方も適当で、役席がいい加減で怠慢だと思います。 ご回答者様の職場のように、回覧に関してちゃんとルールを決めた方がいいですね。これを機に提案してみようと思います。 とても参考になりました。ありがとうございます。
- green_sheep
- ベストアンサー率40% (110/274)
会社勤めというのは、いろいろ気を使いますよね。 誰がやってもいい仕事、と言いながら、新入生にファイルを頼む人もいる とおっしゃるところから、そんな仕事を私にやらせるなんて、新入生で十分 なのに、と思っていらっしゃるのではないでしょうか。 ならば、質問者様が、新入社員やパートさんにそれを振ってしまえばい いのでは、と思います。直属の上司ではないのであれば事情が分からない ために、質問者様の気持ちなどまったくおもんぱかることなく、最年長だ からそこに置いとけばよしなにしてくれるだろう（他の人にやらせると か）、と思っているということも考えられますよね。 なので、私の仕事じゃない、と思ったら新人やパートさんに振ってしま えばいいと思いますよ。そういう権限まではない、のであれば、黙って 従うか、現場を目撃したときのように戦うか、どちらかになると思いま す。 もし、不愉快な部分があったとしたら、ごめんなさい。
お礼
不愉快なんてとんでもないです。ありがとうございました。 パートさんに振ることもできるんですけど、「これファイルお願い」って言っている間にでできてしまうようなことだし、頼むっていうのも多少気をつかいますからね。それを思うと人に頼むよりは自分でやったほうが気が楽です。それに人に頼まれたことをまた他の人に頼むっていうのは、なんか抵抗があるんですよね。。かといってこの状態が続くのも納得いかないんです。
- nagatyann
- ベストアンサー率28% (24/83)
こんにちは。 それは、いかってしまいますね。ワタシも、直接、直訴してしまう気の強い類になるでしょう。 職場で、今、モヤモヤしたものがあるんではないでしょうか？一番年上でありながら、雑務を押し付けられる＝自分をないがしろにされている＝はっきり言えない＝ストレス おそらく、あなたは、仕事が好きで誇りを持って取り組んでいらっしゃると思います。ところが、周りは、それほどでもなく、なあなあの人間もいて、その空間がしっくりいかないんではないでしょうか？ 上司には、言えないこともたくさんあります。回覧後の始末について、起案はあげれませんか。回覧後、一か所に置く。新人がファイルにとじこむ・・・など。 上司は、いやがらせをしているのではなく、確実な仕事、たとえ、雑務でも、きちんとしてくれる人に置いて行くんだと思います。
お礼
そうなんです。その人は役席のくせにきちっとしていないし、なにも決めようとしないところがとても嫌です。大きな声を張り上げるだけで、言っている内容がめちゃくちゃだし、たまに頭がおかしいんじゃないかと思うくらいです。 そうですね。「ここに置いてください」と言うところを決めて、そこに置いてもらうっていうのはいいと思いました。今度そう言ってみます。 確かに嫌がらせをしているつもりではないんだと思います。 もやもやした気持ちを分って頂いて、嬉しかったです。投稿したかいがありました。優しくて参考になるご意見ありがとうございます。
- arashi1190
- ベストアンサー率41% (265/634)
回覧済みの通達を処理（保管？）するのはあなたの仕事ではないのですか？ 上司があなたの仕事だと認識しているのであれば、机の上に置いておけばあなたが処理してくれるものだと思っているでしょう。 誰かがやらなければならない仕事なのではありませんか？ あなたがやりたくないのであれば、担当を決めて部署内に徹底すれば良いことなのではないでしょうか？
お礼
私の仕事ではないのですが、だれがやってもいいような仕事で、担当が特に決まっていないからやっかいなんです。担当を決めるほどのことではないし、今までは気にならなかったのですが。。。 でも、普通は最後に回覧されたひとがしまうもんだと思うのですが。上司によっては自分でしまうひともいますし、新入生にファイルを頼む人もいると思います。 ご意見ありがとうございました。
お礼
そうですね！とても参考になりました。 たしかに一度切れてはみたんですけど、言ってやった！と思うと同時に後味の悪いものはありますし、みっともないと自分でも思います。 その人はその人で、もう歳だし知恵もないしどうしようもない人なんだから、とほうっておいてこれからは自分でなんとか対処しようと思います。なかなか忙しくて時間がありませんが、ファイリングについて、自分なりに勉強して提案していこうと思います。 ありがとうございました。