女性の方、意見をお願いします

質問

今日職場でこんなことがありました。

私の部署に他部署の男（B）から取次ぎの電話がかかってきました。
電話の相手は、担当者までは分からなかったらしく、私の部署の人なら誰でも良かったみたいです。他部署からの取次ぎの電話には私の部署の事務の女性（Aさん)が出てくれて、以下のようなやり取りがありました。
B「外線で、そちらの部署に電話です」
Aさん「誰宛ですか？」
B「誰でもいいみたいです」
Aさん「わかりました。こちらで受けます」
B「他の男の人はいないんですか」
というような内容です。

女性のかたどう思いますか？僕はAさんからこの話を聞いて頭にきました。
明日、Bに会ったらちょっと言ってやろうかと思っているんですが、そういうのはやめた方がいいですか？

回答No.10

noname#149391 · ベストアンサー

もしＢさんと普通にお話しできるような間柄でしたら、まずは
「何故他の男の人希望だったの？」と確認してからの方がいいと
思います…。

差別的に受け取られているかもしれませんが、そうでなかった
場合、良くない立場になるのはnmddtさんだと思いますので…。

ただ、Ｂさんの言い方にも問題はあると思いますし、実際に自分が
電話を受けたＡさんだったら嫌な気持ちになります。
Ｂさんには「Ａさんが自分じゃダメなのかな…と落ち込んでたよ」と
さり気なく自分の発言が誤解を生むという事を教えてあげてもいい
かもしれないですね。

回答No.9

sun1212

深く考えすぎのような気がします。
「他の男の人はいないんですか」という言葉は、「（事務の方ではなく）仕事の内容に関して詳しく説明できる人（あるいは営業の人）」はいないのでしょうか、というものだったのかもしれません。

Ｂさんの言い方に少し問題はあるかもしれませんが、取次ぎという事もあり、電話のかかってきた相手を待たせていたなら、そんな言い方になってしまう事もあると思います。

「誰もいないので私が受けます」
または
「○○さんがいるので代わってもらいます」
という受け答えでスムーズに電話を取り次いでもらえると思います。

Ａさんが特に不快感を感じていないようなら注意しなくてもいいかもしれませんし、Ｂさんにはもう少し言い方に配慮するよう注意してもいいかもしれません。

回答No.8

lion39

営業さん宛だったのでは・・・という回答もありますが
もしそうであっても、誰でもいい、と言って取り次いで
おきながら他の人を性別で指定するのはマナーとしては
少しNGな気がします。

私も社外の人ですが電話で言われたことありますけどね。
自分の担当業務のことであっても
「男の人はいないんですか？」としつこく言われ
自分が担当者だと伝えて話そうとしたら、じゃあいいです、と＾＾；

不愉快に思われる気持ちもわかりますが、いきなり怒りをぶつける
のではなく、まずは真意を聞いたうえお話をされてみてはいかがでしょうか。

もし、それでBさんが「女だからなんとなく言った」なんて
場合には、彼のためにもマナー違反を注意してやって下さい！

回答No.7

milktea1972

皆さんが言うように、ご質問者さんは事務系で営業さんでないと分からないだろう・・・とかでは？

理由を聞く事態が、逆に恥ずかしくなるような気がしますが、
それでも気になって仕方がないなら聞くしかないですが。
一呼吸置いてみてください。

回答No.6

noname#100021

こんばんは。
私が若い頃勤めていた会社ではAさんのような立場で、よく営業の男の方からそのように言われましたね。要するに事務ではなくて営業の分かる人、っていう意味だったのではないですか？って私はそう思ってましたけど。。。
でも私はその部のどの人がどの担当でどういうお客様で今どのような状況かを把握している事が分かったら、今度は営業の方は担当の方がいないと私を指名するようになってきましたね。
大事なお客様からの電話だったのでは？だとしたら、事務の方に変わっても「営業がいないので分かりません」だったら、Bさんとしては会社として格好悪いと思ったのではないですか？それが表現が下手で「男性の方は？」と言ってしまったのだと思うんですが。
私にはなんで質問者さんが怒っているのかの方が分からないのですが・・・

回答No.5

noname#171433

No.1回答者さんに近いなぁ。
Bさんにあなたが言うのは、いいと思いますけど。

回答No.4

arimichi

女としてはカチンときます。
ですが、怒りの感情をそのままぶつけたところで、
このような人は質問者さんがＡさんに気があるからだとか
誤解してまともに受け止められないように思います。

質問者さんが、どうしても気になるというのなら、
「Ｂさんが外部の人相手に同様の態度をとることで、
　お勤め先全体のイメージを悪くする恐れがあること。」に
重点を置いて冷静に話してみてはいかがでしょうか。

私、個人的としてはＢさんのような人はそのままにしておきます。
ロクでもない人間であることを顔に書いて歩くのは本人の自由です。
わざわざ、そんな人の更生に手を貸すつもりなどありません。

回答No.3

noname#100767

そうですね、誰でもいいと言っておいて、女性が受けたら他の男性を出せ・・・ってことですね？

確かにちょっとムカっとしますね＾＾；

質問者様が、その方に言える立場なのでしたら、軽く注意してもいいと思いますよ。

回答No.2

peco1234

30代女性です。
Bさんは、若い社員の方なのでしょうか？私の会社なら、怒鳴られてますが。。。
詳しくお互いの話を聞いてから、注意してもいいかもしれませんね。

回答No.1

akamanbo

それだけ頭に来るって言われてもなあ。
背景事情も確認せずに怒る、或いは背景事情を伏せて同意を求める、というのは、フェアではないと思います。