離職後の社会保険

質問

今月で会社を離職します。
離職後の社会保険(健康保険)などは、8月からすぐに払わないとダメですか？7月分の給料日が8月なのですが、8月中の保険料って先払いで払ってるものですか？

その他、離職する場合の注意点など教えて下さい。

回答No.3

walkingdic · ベストアンサー

まず、退職日が７／３０までであれば、資格喪失日は７／３１となりますので、社会保険の保険料の支払は６月分までです。
通常は６月分の支払だと、翌月７月に支払われる給与から差し引かれます。（会社により異なることがある）

退職日が７／３１だと資格喪失日は８／１となり、７／３１の時点では加入者であることから７月分まで社会保険料の支払が必要です。この場合は通常は翌月の８月にもらう給料から差し引かれます（先ほどと同じように翌月支払給与からの差し引かれる）。ただ、７／３１の退職時に７月分給与も受け取ってしまうのであれば、８月に差し引かれる予定の分もそのときに差し引かれるでしょう。

年金については退職後すぐに国民年金１号被保険者の種別変更手続きをします。
（すでに厚生年金経由で国民年金には加入していますので、種別変更手続きとなります）
保険料の納付期限は国民年金は翌月末です。
つまり社会保険の資格喪失日が７／３１の場合には種別変更も７／３１となりますので、７／３１は国民年金保険料がかかりますから、これは８／３１が納付期限です。
８／１が資格喪失日の場合には８／１から国民年金保険料が発生するので、これは翌月の９月末日が納付期限です。

ただ国民年金保険料は納付期限から２年間は延滞金なしで支払ができるものなので、少々納付期限が遅れても問題はありません。とはいえそれまでの加入すべき期間に不足があったりすると、障害年金等の保障が切れてしまう場合もあるので、なるべくそれは避けた方が懸命です。

国民健康保険もやはり国民年金加入のときに同時に加入します。
こちらも加入する日は先に延べた資格喪失日からの加入になります。
必要書類として、「資格喪失証明書」というものをもらってください。
離職票で代用できることもありますが、正式にはこの書類になります。

こちらも保険料は加入した日の属する月からの支払になります。
ただ支払期限については自治体ごとに多少ことなっていますので、確認しないとわかりません。

あと、健康保険については、これまで加入してきた健康保険の任意継続という方法もあります。こちらは退職後２０日以内に、勤務していたところ、あるいは直接健康保険の保険者に手続きします。

国民健康保険にするのか任意継続にするのかは、通常は保険料の安いほうに入ることが多いです。

ただ、ご質問者が再就職する予定がある場合には、ひとつ注意してほしいのは、任意継続で加入した月とその後再就職で任意継続をやめるつきが同一の月にならないようにしてください。そうなってしまう場合には国民健康保険に入ってください。
そうしないと同月得喪といい、例外的に月末加入していなくても保険料支払が必要になり、その月には２重に保険料がかかりますので。

回答No.2

ben0514

原則、退職日をもって、国民健康保険の手続きをすべきです。
ただし、例外として社会保険の健康保険を任意継続することも可能です。保険料などは収入によっても異なるので、国保は市町村役場、社保は社会保険事務所で相談しましょう。

離職の際に離職票を受け取りましょう。退職の証明として利用が可能です。退職の証明がないと国保などの手続きが出来ない場合があります。会社によっては、離職証明の発行が遅かったりしますので、通院中などの場合には任意の様式で退職証明を会社に発行してもらう必要があるでしょう。

社会保険料は通常後払いです。社会保険の保険料は、資格喪失日（退職日の翌日）が属する月分の保険料は発生しません。したがって一般的な考え方では、６月分の保険料は７月分の給与（８月支給）で控除されます。あとは退職日や資格喪失日次第でしょう。場合によっては、最後の給与から２か月分控除される可能性もあります。しかし、その場合の次の健康保険料は重複しないように考えますので、損は無いと思います。

回答No.1

tono-todo

国民保険ですが、可及的速やかに区役所で手続きすればよい。