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現職場に転職を断られ、約束も果たされないままです。
私は大型トラックで長距離のドライバーをしています。 2ヶ月程前に辞表を出して違う会社に移ろうとしましたが、断られました。 この段階で、次の会社の面接も終え、来月からの雇用が決まっていました。 その時に会社から出た条件は、1社会保険の加入 2フォークリフトの免許取得 3給料の3万~5万アップです。 ですが、会社から出た条件は何も果たされないどころか、仕事内容が今まで以上に忙しくなりました。 一度運行に出てしまえば、仕事内容にもよりますが、14時間から20時間は作業+走りっぱなしです。(休憩は無く、時間外手当等も支給されません) 会社から出た条件が満たされていれば転職先よりも良い待遇だったのですが、このままじゃ納得いきません。 会社には条件が満たされていないことを告げましたが、状況は変わりません。 転職も考えてますが、以前面接したところは一度断ってるのでそこへ就職することもできません。 業務内容について書面での契約を交わしているわけではないですが、上がると言われた給料の保障はされないのでしょうか? アドバイスお願い致します。
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- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 2ヶ月程前に辞表を出して違う会社に移ろうとしましたが、断られました。 会社が慰留し、質問者さんが納得したという事になります。 問題になりません。 > その時に会社から出た条件は、1社会保険の加入 2フォークリフトの免許取得 3給料の3万~5万アップです。 こちらや残業手当、休日出勤手当ての支払いを、内容証明郵便で請求して下さい。 指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事を確認できる通帳のコピーを取得します。 上記を持って、初めて賃金が支払われない事を主張できます。 労働基準監督署へ持ち込み、行政指導を依頼します。 別途、支払い督促や小額訴訟を淡々と進めます。 こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) 建交労東京 http://www.kenkouro.com/ など。 -- そういう問題解決のための努力を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。
- firstlive
- ベストアンサー率33% (1/3)
NO2です その約束はおそらく口約束でしょう? 多分言った言わないの水掛け論だと思います
- panta2008
- ベストアンサー率32% (23/71)
riku619さんは随分体のタフな方なんですね。 世の中には信じられない労働条件の業種や会社があると聞いていましたが、労働時間連続20時間・・・。 私にはとても無理です。 しかも労働条件のみならず、約束までたがえるとはriku619さんがお勤めの会社はどこまでも悪質なようですね。 最寄りの労働基準監督署に連絡してみることをお勧めします。 また、約束をたがえた部分については場合によったら損害賠償を請求できるかもしれませんね。 よい条件の会社に入るチャンスをつぶされたのですから。
- firstlive
- ベストアンサー率33% (1/3)
次が決まってるなら 現職場と少々もめても移るべきです 会社はあなたを引き止めるためなら平気で嘘をつきますよ 社会保険保険にも加入してない会社に何の未練があるのでしょう?
お礼
回答有難う御座います。 次の会社はまだ決まっていません。 都心と違って、なかなか条件の良い会社が見つからないのが現状です。 >会社はあなたを引き止めるためなら平気で嘘をつきますよ その嘘は違法にはならないのでしょうか・・?
- mellow91
- ベストアンサー率11% (47/392)
あの、辞職を断るなんてことはどこの会社だってできないんですよ。嫌といわれても、強行して明日からは来ませんでいいんです。強行できなかった自己責任です。嫌だったらもう一回やってください。
お礼
回答有難う御座います。 >嫌といわれても、強行して明日からは来ませんでいいんです。 数年前に勤めてた会社で、「明日から来ません」を実行したところ、 損害を被ったとして給料がほとんど出ませんでした。 生活がかかっていますので、それだけは避けたいのです。
お礼
回答有難う御座います。 20時間、本当にきついです。 運転してるわけですから、睡眠不足が事故につながりかねません。 労働基準監督署に相談してみようと思います。 引き続き、アドバイスお願い致します。