事務で年収２９０万円はひどいですね。正規職員でしょうか？
今の条件では４０歳になっても年収３５０万円にもならないでしょうね。
私も地方自治体（市）の外郭団体ですが、正規職員なら初年度で最低でも３５０万円くらいは出てますよ。（時間外、住居手当等は別途支給）
金銭だけで考えると自分の労働力を高く買ってくれる方を選ぶのがよいでしょうが、実際の児童施設の状況は非常に厳しいですよ。
あなたがなぜ、採用内定が出たか考えましたか？たぶん退職者の補充でしょう。私のいる県の民間の福祉施設（特養、障害者、保育所、児童施設等）の職員の平均在職年数は３年です。でも２０年以上の長期在職者はなかなかやめないので、若い人の在職期間は非常に短いです。それは労働条件と賃金が釣り合わないからです。
私なら年収３５０万円で児童施設（住み込み）は辞退します。虐待・非行・知的障害児（ボーダーの子どもも多い）等、２４時間気の休まる時間がなく、精神的に参ってしまうと思います。
私は正規職員２０年目（見かけ管理職）になるので、年収７００万円程度ですが、福祉業界も格差大です。うちもアルバイトなら年収２５０万円程度しかありません。しかし、仕事はその分、楽になってます。ですからうちのアルバイトさんも空いた時間に勉強し資格を取って転職される方が多いですが、必ず転職先を聞き、職員を使い捨てにしている法人であったり、理事長の同族経営で運営を支配しているような法人の場合には止めてます。
まだ、若いのですからじっくり考え行動した方がいいでしょうね。例えば休日にボランティアでその施設に行き、子どもや職員の表情を見るのが良いと思います。また、法人の決算書（事業報告・収支決算・貸借対照表）をもらい、透明性のある経営をしているかも検討されてはいかがでしょうか？社会福祉法人で７年も事務をされているのであれば読みこなすことはできでしょう。
それで本当に気に入ったのであれば、転職してはいかがでしょか？
しかし、有名な施設の職員はどこも職員の負担は大きいですよ。私の妻の施設の施設長さんは非常に魅力のある人で超が付くほど有名人です。全国的に講演で引っ張りだこですが、その施設の職員は非常に激務で妻の同期も６人いたのが１２年で２人しか残ってません。妻ももう根を上げて退職を検討しています。
ご自身の人生です焦らず、じっくり自分の人生をかける価値のある法人を探してください。
くれぐれも職員は組合運動に熱心で、自分達の処遇改善ばかり訴えているような施設には行かないことですね。組合幹部の踏み台にされ使い捨てにされるのが落ちですから。
