保育園入園の際の就労証明について

質問

現在１歳８ヶ月になる娘がいます。
以前働いていた会社は出産で退職したのですが再就職の話をして保育園が決まったならもう一度同じところで雇ってもらえるということで申請を出しました。
そこは引越しで１枠だけ空いているということなのですが私だけ申請の場合は通るかとも思うのですがそれ以外の方が申請を出されたら入れなくなると思います。
それは会社的にも保育園が決まらないと就職が確定しないし就労証明（内定証明も）は働いたその日からしか出せないといわれています。
でも申請時に就労証明があったら通りやすくなるとは思うのですが会社も保育園がもし決まらなかったら就職の話も無くなるし確定ではないということでそれは無理といわれました。
決まったら雇ってくれることは確定しています。
その場合はどうしたらいいのでしょうか？
他にだれも申請を出さないことを祈るしかないのでしょうか？
保育園の園長先生に相談したら区役所には就職後すぐに持っていくと伝えたらいいんじゃないって言われましたがそれって選考時には就労予定者としか思っていただけないのでしょうか？

回答No.3

yukikana2

私も一度、内定が期限に間に合わなかった事があります。その時は事情を話して、期限を延ばしてもらいました。
どういう対応をされるか分かりませんが、まずは相談してみましょう。

回答No.2

noname#63784

厳密に言えば今の状態は無職なので
「求職中」ということになるかと思います

保育園でも、役所でも、現状空きがあるので入れるということですよね？
それは明日からでも受け入れ可能といってますか？正式に審査して決定後6月からといわれてるでしょうか？

内定証明も出してもらえないのはつらいですね・・・ほんとうに大丈夫なんでしょうかね

私の場合は普通に再就職活動したのですが
まず、無認可に予約を入れた上で、面接に行き、内定をもらい
内定をもらったので、区役所に行って保育園申請し
空きがあるところを紹介してもらって見学に行き
保育園では「じゃあ来週から慣らし保育をしましょう」といわれたので
無認可の予約は取り消し
就業前に慣らしをゆっくりすることができました

認可に入れてなるべくコストを掛けたくないのはわかりますが、いつ復帰できるかわからない人を雇おうとするのは会社にとってリスクなのでなかなか難しいですよね
無認可保育園にアタリをつけて内定をもらってはどうですか？
うちのほうでは優先順位は内定であればほぼ就業中と同等に扱ってくれるようです

回答No.1

suu-

やはり、役所に就職する日が決まっていることと、それを証明するために何か用意したほうがいいのかを聞くのが1番かと思います。
1枠だけあいていると入っても、このご時勢必ずしも入れるとは言い切れないし、可能な限り、どういう状況であるかを役所にアピールしておくべきだと思います