バイト内定相手のつごうで破棄は補償してもらえますか

質問

バイトの内定を貰いました　
お給料の振込み先の通帳まで作りました
働く日時を連絡すると言ったまま連絡がなく、3回こちらから電話したところ、毎回、あと、1週間待って、あと1週間待って・・・と
最後の電話から2週間たっても連絡ないので電話したところ、やっぱり高校生は取らないことにしたから、とのこと
そのこともこちらから電話しなければ連絡なかったと思うと頭にきます
別の仕事を見つけずに、1ヶ月も待っていたと思うと、その分の補償をしてもらいたいと思います
バイトではできないのでしょうか

回答No.4

KKBKTS · ベストアンサー

＃２です。

書面で契約を交わしているなら、雇用契約は成立しています。
それを先方が一方的に破棄したのなら、向こうに非がありますので、質問者さんサイドはもっと強気に出るべきです。
ただし、補償とありますが、その内容を具体的に数字（金銭）に換算して算出するのは困難と思います。

お礼

二回も答えてくださって本当にありがとうございます

回答No.3

negitoro07

途中で採用をやめ、何の連絡もしないお店の人も確かに悪いです。
しかし、バイトとは、いつでも首にできる臨時労働者です。
社員じゃないのです。

もちろん、少しでも仕事をしたのなら、給料を請求する権利があります。

お礼

一回も働いてないです
「もう少し待って・・・」と伸ばされて1ヶ月を棒に振った感じです
バイトって、身分低いんですね、思ったより・・・・・
もう少し待って、と拘束された時間が許せないです
ダメなら、待たずに他のところ探したのに・・と

回答ありがとうございました

補足

回答ありがとうございます！
返事が遅くなってしまって申しわけありません

どうしても、ここにログインすることができなかったのです
ほんとにすいませんでした

おかげさまで、お給料いただけました
あちらが提示してくれた金額より少なくもらいました(働いてないのに全額もらうのには気がひけたので）

みなさん、ほんとうにありがとうございました

回答No.2

KKBKTS

書面で雇用契約を交わしていない限り、内定とはいえ口約束で無効や破棄もあり得ます。
残念ですが貴方が採用に見合う人材ではないと判断された結果だと思います。

お礼

書面で契約書を交わしてあります
親の承諾書も、働く曜日、時間なども契約しました
給与振込みの紙も提出しました
口約束ではないですよね？

採用に見合う人材じゃなかった、と言う理由が「高校生だから」とのこと
それは最初に問い合わせた時も言いましたし、面接を受けたときにも話してます
それなのに、「やっぱり高校生はダメなんで」って言われたので、１ヶ月待たされて納得がいかないかな・・と

回答ありがとうございます

回答No.1

zorro

貴方の受けた損害が内定相手が原因であることが証明できれば請求も可能です。

お礼

急に高校生はやっぱりダメと言われたのですが・・・
最初から高校生なのはわかっていて、採ってくれて、一ヶ月待たされたのですから、相手に非がありますよね？

回答ありがとうございます

心強いです