鬱病の夫と会社（長文です

質問

誰に相談していいか分からなくて、こちらに質問させていただきます。

現在、夫が鬱病で休職中です。鬱病だと診断を受けたのは先月の半ば過ぎで、仕事を休んで２週間程経とうとしています。
原因は仕事のストレスです。
鬱病になり医師には２ヶ月は仕事から離れるように言われました。実際仕事できる状態ではありません。会社関係の方が今後のことについて訪ねてきたり、電話がなったりするだけで過剰に反応して体調まで崩してしまいます。

現在住んでいるのは社宅なのですが、先日突然、「社宅契約を解約したので出るように」と言われました。
今月の４日に「８日までに住居を移るように、家財等残っていた場合は処分します」というような内容の手紙が届きました。メールでも来ました。しかし、実際問題たった４日間でどうやって引っ越せというのでしょうか。
住むところを取り上げられては休むに休めません、それどころか夫にかかるストレスがまた増えてしまいました。
３月末から電話や訪問を拒否していたため、話し合いがうまく進まないことは私も心配していました。
ですが、メールで病気のことを伝え休暇が必要なことを説明し、休職扱いにしてもらえるように医師の診断書も添えて郵送していました。
話し合いが進まないからといって、まさかこんな強行手段に出られるとは思ってもいませんでした。これは直接の話し合いに応じなかった（応じれなかった）夫に非があるのでしょうか。

もちろん急に引っ越せる訳もなく、病状もよくなる訳もなく、会社が社宅契約している不動産屋に直接事情を説明して、家賃は実費で払うので明け渡しを一ヶ月間延ばしてもらえないか頼むことにしました。
７日にそのことを話しに不動産屋に行きましたが、たまたま不幸があったらしくお休みだったので手紙を入れておき、８日の朝に出直しました。
すると、「７日に会社の方から、社宅契約を５月末までに変更したいと連絡を受けてあります」と言われました。安心するのと同時に、どうして私達には会社から何も連絡がこないのかと憤りを感じました。
８日がタイムリミットだと思っていた夫は前日なかなか寝付けずにいて、私は一日中起きていました。

とりあえず、1ヵ月間は住むところを失くさずに済みましたが、引っ越さないといけないのは変わりありません。
貯えがあるわけでもなく、引越し費用と新しく部屋を借りるための費用、あと生活費となるとかなり厳しいです。それに、最初に休職中と書きましたが、これもちゃんと受理されたのか返事をいただいてないのでいつまで給与が入るのか定かではありません。

説明が長くなりましたが、ここから質問させてください。
・鬱病で休職願いを出した場合、拒否されることはあるのでしょうか。
・働けなくなったから社宅を出て行かないといけないというのは不当ではないのでしょうか。
・今後の生活のことを考えると傷病手当などを申し込んだ方がいいのでしょうか。申し込むとなるとまた会社を相手にしないといけなくなると思うので心配です。あと、今後転職となったときなど支障はでないでしょうか。

あと、他にアドバイスなどがありましたら教えていただけますでしょうか。夫を支えないといけない立場の私自身、いっぱいいっぱいになってきました…
まとまりのない文章と、長い質問失礼しました。分かる範囲で結構です、よろしくお願い致します。

回答No.5

maremare · ベストアンサー

産業カウンセラーの有資格者です。
こんなことを言うと怒られるのですが、ちょっと情報がまとまって
いなかったり、何か妙に肩に力が入り過ぎたお答えがあって
混乱しているのではないか？と思い、差し出がましいようですが
出てきた次第です。

休職についてはシンプルです。
ご主人がきちんと「休職届」というものを職場に出し、
それが受理されているかどうかを職場に確認する必要があります。
休職の制度は、労働法では、それぞれの企業が自由に決めて
いいものになっていますから、休職手続きの方法や期間などの
細かい取り決めも、職場の就業規則を確認しなければなりません。
精神疾患も含めた病気で休職が拒否されることは、
その職場によりけりですが、職場が休職のあり方をきちんと定めて
明示しているなら、拒否されることは少ないです。
今のご主人の状態では自分で職場に連絡するのもつらいと思いますので、
奥さんのほうから職場に確認してみてください。休職の手続きは
医師に診断書を作成してもらい、職場の指示に従うといいでしょう。
休職の期間は職場・医師によりけりです。場合によっては、
主治医から職場（もしくは産業医）に直接連絡をとっていただき、
ご主人の今の状態の説明をお願いすることも可能です。

社宅についても、在職中でも休職した場合の取り決めを
確認しておくといいでしょうね。ただ、社宅はご主人にとっては
職場の延長線上にあるような環境ではありませんか？
引越しの負担も大きくなるのは心配ですが、果たしてご主人にとって
社宅にいるのが良いことかどうかは微妙です。
環境を変えるのはうつ病に良くないと言われてますが、
時と場合によっては変えたほうがいいこともあるんですよね……
これも、できれば決断する行為が難しい今のご主人ではなく
主治医と相談してみてください。

傷病手当は今すぐにでも手続きすべきです。
傷病手当金は、あくまでご主人が加入している健康保険組合から
支給されるものです。労災と違って、職場は本人が病気のために
就労できてないことを証明する役割を課されるのみです。
健康保険組合にすぐ問い合わせ、手続きの仕方を教わってください。
本人が記述する欄・医師が就労不可能であることを証明する欄・
本人が出勤していないことを職場が証明する欄と、三者が書類の
記入・手続きを行う必要があります。なお、傷病手当金の支給期間には
1年6ヶ月と制限がありますが、これが社会復帰にあたって「傷」に
なることは一切ありません。履歴は健保が個人情報として管理して
いますし、自分から一切言わなければ済む話です。

ご主人ができないことは、今はなるべく手伝ってあげるように
してくださいね。ただ、このような状況でひどく戸惑い、
不安になるお気持ちは経験者としてよくわかるのですが、
奥さんとしてもあまり本人の支援に必要以上に頑張り過ぎず、
基本的にはご主人をそっと見守ったり、話の「聞き役」になって
あげるくらいの気持ちでいてくださいね。頑張り過ぎたり
考え込んだりすると「共倒れ」になってしまいますからね。
なお、今後のことについては、職場にもし産業医やカウンセラー
（相談室）があるなら、そちらともどんなにささいなことでも
よく相談し、連携をとっておくといいですよ。
労働組合だと、その組合がどれだけ従業員のメンタルヘルスに
理解があるかどうか、微妙な部分があるからです。
雇用・労働環境・賃金といった、労働基準法上の権利については
心強いのですが、メンタルヘルス対策については、組合よりも
職場のほうが労働者の安全衛生義務（法的なものです）の視点から
積極的に行っているところもあります。その点、産業医や
カウンセラー（相談室）は職場と契約しているとはいえ、
職場・労働者間から中立の立場をとっておりますので、相談内容に
よっては、そちらのほうが頼りになる場合もあります。

お礼

回答ありがとうございます。
職場の延長線上にあるような環境、全くその通りです。ですから職場もすぐ近くにあり、職場付近を通るだけでもストレスを感じるようです。
その点は主治医には、安心できるところに帰って休んだ方がいいと言われています。私達も今の社宅に居続けたいという気持ちはなく、準備期間が欲しいというところです。
あと、病院の方に会社の方から問い合わせがあったようです。鬱病で本当に２ヶ月も休まないといけないものなのか、身体は大丈夫なんだろう、というような内容だったそうです。複雑な気持ちです。

傷病手当のことについても詳しく教えていただきありがとうございます。カウンセラーの方に冷静な指示をいただけると、自分が何をすべきかを考えられるようになってきました。見守ることしかできない役立たずだと思っていたので、ただただ不安でした。
共倒れにならないように勉強して上手に頑張りますね。

回答No.6

noname#58343

こんばんわ

社宅の明け渡し通告が来たのなら、事実上の解雇処分と言うことですか？
解雇予告通知とか解雇通知は届いています？
詳細は判りませんが、所在が確認できるのに
解雇に関する通知がないのに、社宅の明け渡し通告だけが届くのは理解できません。

その他疑問な点がいくつがありますが
♯4の回答者さんの言われる様に、会社と質問者さん側の意思の疎通に
齟齬があると思います。

混乱されているとは思いますが、
解雇の件、休職届けの件など整理されて
会社と連絡を取られる方が良いと思います。

その辺をしっかりと整理されず、会社の意向も判らず
質問者さんの自己判断や思い込みだけで、行動されるのはマイナスだと思います。
会社の意向を質して、それに対処するのが先決です。

問題は解雇なのか、また、そうだとしたら、受け入れるのか、受け入れず
不当な処分としてあくまでも会社に残る道を模索するのかだと思います。
他の問題は、それの方向で解決方法が違って来ると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
解雇通知などは届いていません。ただ、期限までに出て行くように、とだけでした。
解雇、休職について、一度ちゃんと会社に確認を取りたいと思います。
どちらになるにしても、状況がはっきりしないと不安だけが残り気持ちも晴れませんよね。
まずするべきことが分かりました。ありがとうございました。

回答No.4

noname#140971

文面から察するに、どうも休職に至る過程で色々とあったように思います。
表面上は、ご主人がケツをまくって無断欠席をしたようになっているのでしょう。
その状況の改善に動いた人物も社内にはおられると推察します。
が、が、なしのつぶてにトップかそれに近い人物の意向を阻止できなかったのでしょう。
そういうことで、強行手段には、会社には会社の言い分があると思いますよ。

「ＯＯＯが無断欠勤して２週間も経つが何も連絡がないのか？」
「何やら休職させてくれとのメールだけは送られてきています」
「メール一つで休職とはいい身分だな。そんなやつは首だ」
「まあ、まあ、私が、直接に事情を聞きますから処遇は保留していきましょう」
「どや、その後、連絡は付いたのか？」
「それが、その、まったくなしのつぶてでして・・・」
「ほら見ろ。そんなやつさ。首だ！首だ！」

このようなやり取りがされたかどうかは不明です。
だが、かなり、これに近いやり取りがあったことが推察されます。

＜手続きの拙さを正すことが初手のハードル＞

ご主人が「休業申請=>療養=>復職」というコースを歩むには、会社の理解と納得が必要不可欠です。
ご主人が、一方的に「鬱病=>休職」を決めて「出社しない」を強行することは出来ません。

私、全労連系の労組の委員長もしてきました。
ですから、本能的に、会社側ではなく労働者側に立って思考します。
が、労働者が権利を行使するにはそれなりの手続きも不可欠と思っています。

いずれにしろ、現状では、余りにも権利を主張し行使するには手続きというか要領が悪すぎます。
これを正すことが初手のハードルかと思いますよ。

＜現状を知り、協力者を見つけられよ！＞

まず、質問者は、パソコンの前に鎮座してOKWaveで色々と聞くよりも動くことです。
直属の上司と連絡を取り、どこかでお会いになって社内の動向を教えてもらうことが必要です。
一体、どのような現状になっているのかを知らなければ対策の立てようもありません。
そうして、手続きの拙さを謝罪し正規の手続きをする場を設けてもらうように協力を仰ぐことです。

＜手続きが済めば、後は、懐柔策＞

直属の上司にとっても、正規の手続きに則り休業してもらえれば一安堵だと思いますよ。
その後は、菓子折りでも持って礼を尽くすことですよ。

全労連系の元労組委員長のアドバイスとしては物足りないでしょう。
が、何よりも肝心なことは、ご主人を「休業申請=>療養=>復職」のコースに戻すことです。
正規の手続きが済んでもなお会社が「休業申請=>療養=>復職」のコースを拒否する時は、それはそれ。
断固として労働者の権利を主張し闘いに決起するのみです。
が、焦眉の課題は、＜手続きの拙さを正す＞という初手のハードルを越えることです。
この初手のハードルさえ跳び越えれば、後は、比較的に容易に進むと思います。

頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
＞表面上は、ご主人がケツをまくって無断欠席をしたようになっている
その通りなのかもしれません。病気になったからと言って連絡を一方的に拒否するということは会社側にしたら十分に理解できないですよね。
夫が話せないのなら初めから代理として出ればよかったと反省しています。
下手に口を出してはいけないものかと思い、話し合いのチャンスを逃していました。
考え改めなおします。頑張ります、ありがとうございました。

回答No.3

yakushimas

・大手企業では考えられない対応ですね。どういう規模（従業員）のどういう職種なのでしょうか？そういったことで実際の会社の対応方法は違うのかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
こういっては会社に失礼ですが、大手とまでいきません。
職種や規模で違ってくるものなのですかね、確かに対応には不満があります。
しかし、皆さんの回答を見ていて、こちらにも落ち度があったのだと思いました。

回答No.2

bflower

労務関係の専門家ではないので、質問に十分なお答はできませんが・・・
私の会社でも、鬱で休んだり休職される方はたくさんいます。
たかだか2週間休んだぐらいで、社宅を出て行け(＝解雇？)というのは変だなという印象です。
2週間程度なら有給休暇の範囲ではないのでしょうか？更に私の会社の場合には、4月に新年度の有給休暇が追加されるので、この時期には結構有給休暇にも余裕があるのですが。
こういった案件は労働組合が相談にのってくれ、組合の方は会社の制度にも精通していますので、対応策をいろいろ考えてくれると思うのですが。
現在の会社に対するストレスと転職のストレスとどちらが大きいかという選択になり、後になってみないとなんとも言えませんが、病気の状態を考えるとここで転職は職探しや新しい職場に慣れることなど、難しそうに思われます。
ご主人は鬱という病気なので現状対外的な対応は難しいかと思います。
この質問に対する回答でだいたい目処を得たところで、会社の労働組合か、総務・人事と奥様ご自身がお話合いをされるのがよいかと思います。この時ご主人が同席されるかどうかは本人の希望にそって決められるのがよいかと思います。
会社もしくは組合と話される場合には、病気でお休みすることとなり大変ご迷惑をおかけしておりますという低姿勢をとりながらも、でも、休職という制度があるので、利用したい。制度について説明してほしい。労働規約を見せてほしい、コピーをもらえないか？と頼んでみるのが、いいと思います。労働規約の中に有給休暇や休職の規定等が書かれているので、規約にあてはまる範囲であれば、権利は使えます。

>８日がタイムリミットだと思っていた夫は前日なかなか寝付けずにいて、私は一日中起きていました。
奥様まで共倒れにならないか、心配です。
可能な限り現在の会社の制度を利用して、職場復帰もしくは転職の態勢を整える時間がほしいところです。
現在の会社の対応は、会社と質問者さんとの間にいきちがいがないとすれば、あまりいい対応とはいえないので、職場復帰が大変かもしれません。状況次第では転職を考えてもいいと思います。とにかくご主人の状況が落ち着くまで、時間稼ぎしたいところです。
２ヶ月仕事から離れるとすっきりよくなる方も多く、会社の対応の悪さのストレスは病気を長引かせる原因になりかねないのですが。
とりとめもない回答ですが、奥様自身の健康管理にもご注意ください。

お礼

回答ありがとうございます。
有給休暇のことも含め、私が代理で会社に確認したいと思います。
職場復帰か転職か、は会社と話を付けてからの方が良さそうですね。
本人は復帰より転職を考えているようなのですが、鬱病のときに大事な判断はしてはいけないと聞きましたし。
私のことまで心配していただきありがとうございます。ほんとですね、私まで倒れてはどうにもなりません。気をつけたいと思います。

回答No.1

takashi-99

まず，この病気は決して治らない病気ではないということを奥様が確信してくださいね。私もうつ病になって三年が経ちました。今は躁の状態に移行しており，興奮を抑える薬を服用しております。ただ，私の場合は消防隊の隊長として勤務しており，消防に入るときには私の命は捨てて入っていますのでその使命感で病気を押さえ込んでいる状態です。一日も仕事は休んだことはありません。医者からは休職をするように薦められましたが断りました。私と貴女のご主人とは違いますので一緒にはしないでくださいね。貴女の気持ちもご主人の何ともならない気持ちも理解しているつもりです。この病気は経験しないと理解することは出来ないですからね。それでは確信部分に移りたいと思います。会社の就業規則を調べられて，休職の場合の事務手続きの方法を確認してください。それに則り書類を申請されれば会社は拒否は出来ません。また，社宅については，当然社員として提供されたものであることからその契約期間中に退去の処分は出来ません。さらに，ご主人の病気が仕事上の過剰なストレスが原因であると医者が判断した場合には，公務災害申請し基金が審査し，該当すると判断されれば傷病手当等を受けられます。ご主人にこれらの事をされることは病気から無理ですから，貴女がご主人の代理としてしなければならないでしょうね。いずれにしても，一度会社に赴き人事担当の者とお話になり，今後のことを聞くことです。納得がいかなければその会社を管轄する労働基準監督署に相談にいかれればいいと思います。ここまで来ると会社と相反する，つまり会社を相手取り闘うこととなりますから，決して妥協しないでご主人の受けてきた無念を晴らされることを念願しております。会社は役に立たなくなった者は切り捨てようとしますから，負けないように勉強し，考えられる出来る全ての事をしてください。泣き寝入りだけはしてはいけませんよ。最後は弁護士に依頼して裁判をすることも念頭にいれて事を薦められます様にしてください。

お礼

回答ありがとうございます。
決して治らない病気ではないと私も信じています。それを支えに今頑張っています。
話を聞いて悲しんだり心配したりしているだけじゃ駄目ですね、やっと気付きました。
病気を打ち明けられたときから、私が代わって行動を起こしておくべきだったと反省しています。

気持ちを理解していただきありがとうございました。とても励まされました。