転勤先の条件が違う

質問

その先へ転勤の話があった時にメリットとして休みが取りやすくなると上司に言われて転勤したのですが、初日からここでは休みはそんなにとれないと言われました。以前の支店も月に４日と半日休みが２～３回くらいだったのですが、とても雰囲気が良く通勤も近くでしたが、今回の支店は通勤が倍以上かかり雰囲気も悪く（実際精神病で休まれてる方もいます）人によっては月２日くらいしか休みを取ってません。
確かにその上司も５人くらいの部署なので、その日の状況で話あって休んでると曖昧な言い方を真に受けた私も悪かったのですが、正直かなりショックを受けてます。あまりいい事ではないですが、家族が病気で
定期的に休みを取らなければいけないとかと言って部署の変更をなかった事にできないかと思ってるくらいです。
会社の規模は８０人くらいの会社です。
わがままな話かもしれませんがご意見お願いいたします。

回答No.2

sdfsdfsdfs · ベストアンサー

入社の際、転勤ＯＫの職種で入社しているのであれば仕方がありません。
よほどの事情が無ければ転勤は避けられないはずです。

確かに定休が無いと身体にも響いてくるのでちょっとブルーになるのはわからなくもないんですけどね…。
だめなら辞めるしかないです。
私は実際、前の会社は終電前には帰れるものの家に着くのが毎日午前様で徐々に体調を崩し、結果的に見切りをつけて辞めました。

補足

転勤については話し合って納得してということでした、また、２，３年は異動しないとう言うことだったのですが、（丁度働いて２年です）県外ではなかったので了解しましたが・・・・、まさかこんなとは・・・
丁度年末年始の休暇の時期でその時期は休みを他の支店より取ってたのでそう思ってしまいました・・・

回答No.1

INA-P

嫌ならやめた方がよいと思います。

もし、やめたくない理由があれば頑張りましょう！