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結婚式に勤務先の人を呼びたいけど
現在の勤務先に転職して3ヶ月目になります。半年後に結婚式を挙げることになり、勤務先の上司や同僚も呼びたいと考えているのですが、結婚式の時点で職場の皆さんとは9ヶ月間のお付き合いしかないことになります。 私としてはこの先もずっと勤め続けるつもりですし、お披露目の意味でもできればご招待したいのですが、招待される側としては、付き合いの期間が短いのに披露宴までは・・・などと、出席をためらうような気持ちになったりしますでしょうか?
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質問者が選んだベストアンサー
転職後3か月だと厳しいのでは? 私は正直、3か月だといい人でもまだそんな関係じゃないかな?と呼ばれたことに疑問を持ちそうです。仕事帰りやプライベートでも会う関係なら別ですが。。。結婚することを報告して、自ら招待して!という人にはお誘いすればよいと思います。おそらくanglesea様は女性ですよね?結婚後、すぐ妊娠(つまり産休に入る)となるときまずいですよ。式に招待せず、ご祝儀をもらってないならそんなに気まずくないですけど。そこも考えた方が良いかと思います。 今までの話とは逆になりますが、実は私も旦那が転職後3か月で上司・同僚を招待しました。本当は招待しないつもりだったのですが、部署内の飲み会の席で旦那が結婚の予定ないの~と突っ込まれ、それで実は3ヶ月後に・・という話をしたら?式場はどこ?余興は?主賓は?とかいろいろ突っ込まれ、俺らも招待してくれ!!と言われご招待となりました。その後は、婚約者である私も交えて2回食事をしました。(旦那はそれ以外でもよく飲みに行ってました)今も関係は続いていて来週末も皆さんでお家に遊びに来てくださいます。そこまで関係が深いのであればOKですが、仕事上の付き合いだけだと厳しいと思いますよ。反対意見で申し訳ないですが、皆さんの反応を見てご決断ください。
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- char-02
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私だったら参加しません。(ごめんなさい) 飲みに行ったり、プライベートでもご一緒する人達なら別ですが。。。 披露宴を断るのって、お祝い事に水を指す自分が悪いのか?と 思わせるような、ちょっとめんどくさい事だな~って 思います。 お披露目でしたら、2次会でも飲み会でも構わないので 主催されたらいかがでしょうか? 上司だったらご祝儀も考えなくてはなりませんから。
質問者さんは、現在の会社の人の冠婚葬祭にはほとんどお付合い してきていないですよね?(転職して間もないので仕方ないと 思いますが) そういった方達に、自分の披露宴に数万円のご祝儀を包んで 出席していただく事に抵抗は感じませんか? 私は既婚者なので、自分の結婚の時にお祝いを頂いてもいない、 転職間もない方の披露宴に出席する気には、とてもなれません。
- autumnlove
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私も、3ヶ月しかお勤めされていないのであれば、結婚をすることのみ会社側には報告して、招待はされないほうがいいと思います。 正直、招待されたら・・・戸惑うでしょうし困りますね。 出費(ご祝儀)のことも、思います。 ですので、今回はおやめになったほうがいいと思いますよ。
- nemutaiazarasi
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結婚式に呼ばれる=お祝儀がいる=出費だなあ・・・ そういう思考の人も居ます 相手の人柄なども考慮されるほうがいいですよ。
- sara99
- ベストアンサー率17% (17/95)
そんなことないと思いますよ。 そういう気持ちがあるのなら、それを素直に伝えてきていただけませんか?と声かけてみたらどうでしょうか? まず断られる方はいないと思いますよ。
お礼
ご回答くださいました皆様ありがとうございました。 まとめてお礼申し上げます。 いろいろな選択肢を検討して適切な判断をしようとおもいます。