退職日と、次の内定している会社の採用までブランクあります。

質問

今の会社は退職日は決まっているのですが、次に行く所は、うちわでの内定で、私の気持ちが固まれば採用してもらえるのですが、迷いもあり採用決定の段階まで行っていません。
退職日から、失業の期間が出来ると思うのですが、失業保険の手続きはしたほうがいいのでしょうか？
また、内定先に行くことを決心して、採用日まで失業中のブランクがあるとしたら、それでも失業保険の手続きはするものなのでしょうか？
全然、利用も申請もしたことがありませんので、基本的な知識をお願いします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

「離職理由（自己都合？）」「被保険者期間」「推定される失業日数」これらが不明なので明確なアドバイスは無理ですが、次の事を踏まえたうえで、ご自身が有利と思われる方法を採ってください

１　離職から１年以内に手続きをせずに同一被保険者番号で資格取得すると、被保険者期間が通算される【雇用保険法第２２条第３項】
２　失業等給付
　ａ：離職理由が「自己都合」ではない場合、手続きした後、「待機」の７日間は失業等給付は行われないが、その後は失業している日に対して失業等給付が行われる。
　ｂ：離職理由が「自己都合」の場合、手続きした後、「待機」の７日間＋「３ヶ月間の給付制限」期間中は失業等給付は行われないが、その後は失業している日に対して失業等給付が行われる。

補足

自己都合退職です。雇用保険期間は９年、推定される失業日数は２週間～１ヶ月くらいです。もしこの条件でアドバイスあればお願いします。

回答No.2

coco1701

＞自己都合退職です。雇用保険期間は９年
　・給付日数90日（10年以上からは120日）
　・給付制限3ヶ月が付きます
＞推定される失業日数は２週間～１ヶ月くらいです
　・離職票が手元に届くまで、1～2週間くらい掛かります
　・ハローワークに失業給付の申請時に失業状態でなければいけませんが、次の就職先が決まっている場合は、失業に当らないので失業給付を受けられません
　・離職票は手元において、再就職して、前職の雇用保険期間を通算した方が良いと思います