腹が立つ上司にぶつける言葉！

質問

職場に４０代・既婚者（子供２人）・男性がいます。
職場の皆に嫌われてます。
部下には「おまえ」・社長には「○○さん」・社長の奥様（５０代）にはタメ口・相手によって態度を変える・相槌が「うん」・人前で大きい音で鼻をかむ・会社の夜食やおやつを自分の物のように平気で開けて平らげる・「○○はやめて下さい」とお願いすれば、効果は３日もない・ＦＡＸする時なんか「○○様」ではなく「○○（相手の名前）御中」と書く・人が電話してる側で喋る、口出ししてくる・・・・・

書いたらキリがないのですが、こういう人にこういった行動をやめてもらう時・・・どう言えば効果あるでしょうか。
以前に何度か社長の奥様が言ったらしいのですが、全くと言っていい程直ってません。

社長の奥様が言うには、私が言うのが一番効果ありそう・・・だとか。
私は３０代のパートです。
女は私だけですので、確かに効果はありそうですが。

一発でズバッ！と、相手の鼻をへし折る勢いでいきたいのですが、どうぞ良いアドバイスをお願い致します！！

回答No.4

noname#77585 · ベストアンサー

凄い御仁がいらっしゃるのですね・・
でも態度が悪いだけで仕事がシッカリできる。だから首にはならない？？
余程しっかり仕事のできるかたなのでしょうね・・
その前提で・・
■折角有能なのに、品がないのでその能力がもったいないですよ。

またはズバリ
■親の顔が観たい。いい年して。
■奥さまの前では紳士なだんな様なんでしょうね。。
■いつまでも少年なんですね・・（人のものまで食べるし、敬語は使えないし・・）
■貴方のお陰で社長婦人から相談されて胃に穴があいた

家でのストレス発散してませんか？その御仁・・
■上に立つ人にはそれなりの品位があり、尊敬される存在になっていただきたい！
■私が最後通告？のアンカーらしいですよ・・。素直に態度を改めてはいかがですか？社長に言われて改善しないのはマズイでしょう・・・

一言じゃすまなくなってしまったじゃないですか（泣）すみません。
猫に鈴をつける係でしょうか・・大変な役回りですね。降格人事がないのが不思議ですが・・・

お礼

こちらにお礼を書いてなかったので、良回答をお礼とさせて頂きます。
ありがとうございました☆

回答No.5

noname#77585

＃４です。１度にすまなくてすみません。
質問者様は社内の最後の砦のようなので、出番は待ってください。
それよりも・・
社長と奥様にご相談いただきたいのですが・・
その男性上司を新人や部下の教育係りにします。
営業なのか管理なのかは存じませんが、通常の業務に加え社員教育の仕事をしてもらう。
細かい万全なマニュアルを社長（や婦人他）が作り、それを元にその方から新人に教育。
出来ないことでも嫌でも、何がどうなのか分かりますよね・・。
私が新人の時、一番に社員教育があり電話の取り方、言葉使いからわりと事細かにレクチャーを受けたのを思い出しました。
教育係りになって、自分は態度で示せない・・ではマズイでしょう。
業務外と逃げられても、社長からの指示・依頼であれば断れないものと思いますが・・

態度が改まる為には、正しい？社会人としての態度を学ぶ必要があると思いました。
知らないはずがないと決め付けるのではなく、出来ない、やらないという事は知らないのだろう・・という様に解釈すれば、その方に教える為の方策として、上記の経験が浮かびました。

まぁ、新人さんも困るのかもしれませんが・・
年度の切り替わりもありますし、教育係りを頼むのに好都合な季節ではないかな・・と。
新人の雇用がない場合・・部下に示しをつけるためだとかなんだとか理由はこじつけで良いのではないでしょうか・・
新人さんへのフォローは社内の皆様が上司にばれぬ様、暖かく教えてさしあげれば良いと思います。
重鎮（質問者様）のおでましは、できうる限りの策を投じてからで間に合うと思います。その前にその方の態度が改善すれば良いのですから。。

お礼

回答ありがとうございます。
ほんと、一言じゃ終わらないですよね（笑）
爆発して、色んな言葉をぶちまけそうな自分がいます…。
職場は社長を含めて８人しかいないんです。
仕事が忙しくって、なかなかそういった面に時間をとる余裕がないのも正直なとこです。
ほとんど現場作業なのですが、私は事務・その人は設計で事務所内にいる時間が長くて。
常識がないというか、幼稚園生でも分かりそうな事を何で出来ないのか…理解に苦しみます。
家では奥さんの立場が強いようで、「ミルクを買いに行かなくちゃいけないから！」と、社長も皆も忙しく残業してる中さっさと帰った事もありました。　夜中もミルクをあげるように言われてるみたいで、ストレスはあるようです。
社長の奥様が注意をしたら、「帰るっ！！」と怒って帰った事もありました。　　幼稚なのでしょうかね…。
回答者様が書いて下さったように、マニュアルを作ると良いかもしれませんね。
「人のふりみて我がふり直せ」ですね。
まずは相槌の仕方から？（笑）　何で４０代の男性に、若輩者の私が…って情けなくなりますが…。

回答No.3

pomepome39

一応は上司ですし、社員ではなくパートのあなたから言われても効き目があるとは思いません。
逆に逆恨みされて嫌がらせを受けて働きにくくなったらどうしますか？
やはりこういう問題は上司の上司や、社長に相談されるのが筋と思います。
大概上司なんて嫌われるものですよ。相手によって態度が変わる事や相槌に関しては別に問題とは思いませんが、仕事上での間違いは会社としても恥ですし相手先にも失礼ですから直すべきですよね。
社長に注意してもらうのが一番だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
たしかに上司だから・・・と思って我慢してきたんです。
でも、最近になって質問内容の行動が激しくなってきてて・・・改めて社長の奥様から話を持ちかけられたとこです。
社長も以前に何度か注意はしてるそうです。でも全く効き目なしで。
で、私に役がきたというかそんな感じです。
社長と社長奥様が言うには、その上司は私を怖がってる（？）みたいなんです。
私の目が鋭いようで（指摘など）、自分の駄目な部分を見透かれてる・・・と感じてるみたいで。
会社の品位が下がるのも嫌ですし、お客様にも失礼ですよね・・・。
「社長はおりませんが、○○（この上司）がおります。」とお客様に伝えると「では結構です」って言われる事もあるんです（泣）

回答No.2

noname#79650

＞社長の奥様が言うには、私が言うのが一番効果ありそう・・・だとか。

この意味、よく考えた方がいいですよ。
フツーに考えれば、一番効果があるのは「社長からの一喝」ですよね？

お礼

回答ありがとうございます。
説明不足でしたね。
社長も何度か注意したそうなんです。でも効果なしで今に至って・・・。
部下は男性ばかりで、「どうでもいい、呆れてものも言えねぇ。」って感じです。
私は入社して３年目。社長→社長婦人（取締役）→ここで挙げてる上司の順です。
部下は「恥かくのはアイツだから」で放ってますが、その人のせいで会社の品位が下がるのが嫌で・・・＞＜。
唯一まだ何も苦言を呈してない私に、その役が回ってきたという感じなんです。
社長も奥様に、そう言ってたそうです・・・。

回答No.1

noname#106220

社長の奥さんが味方なら、話は早い。

今度何かされたら、大きな声で「いいかげんにしてください！！」と、怒鳴って説教してやりましょう。

みんなの前でやる方が効果的です。

お礼

回答ありがとうございます。
皆の前で！がポイントですね。
「いいかげんにしてください！！」で終わるといいのですが、たまってるイライラが爆発しそうです。