昼休みについて

質問

こんにちわ！
気持ちの切り替えしがうまくできず、
ぜひアドバイスください。
私は昼休みは、グループにはいらず、（営業所に女の子は５人しかいません。）
勉強しながらご飯を食べているので、
一人、別の部屋で食べています。
もちろん、お局の許可がいるということで
別の部屋で食べる許可も、お局にとっています。（おかしい話ですが。）
その役員がきてから２年がたちますが、
１年は文句ひとつ何も言われず過ごしていました。
しかし、役員からもともと嫌われるているのはわかっていましたが、
先日、「お前はグループから浮いている！お昼は女の子達と一緒に食べろ！外で食べるのも禁止！」と言われました。
意味がわかりません。
そんなことで役員がたかが一社員の昼休みを拘束する権限があるのでしょうか。部長が「昼休みを拘束する規則はないし、昼休みくらい自由にさせてくれ」と進言してくれましたが、
「俺が法律だ！」と言い切られたそうです。
それに「女は黙ってにこにこ笑いながら仕事をしていればいいんだ、
アイツをやとったのは誰だ！？きちんと教育しろ！」と、私が目の前にいるのに、聞こえるように部長に文句を言ってました。

一部上場してる大手の企業ですが、
これはパワハラ？？とショックでした。

私は、仕事をぽんぽんとハキハキやるタイプです。
どちらかというと派手です。
もともと顔が派手顔なので仕方ありません。
他の女性はみんなおっとりしたタイプで、
どちらかというと
地味です。
役員の好きなタイプはそういう人間です。

役員の言うことなら従わなきゃとは思うのですが、
たくさん泣きましたが、
気持ちの区切りというか切り返しができません。

どう考えをもっていけばいいのでしょうか。
数年の我慢とわりきっていた方がいいのでしょうか。。。
どうなるかわかりませんが、
役員は長いこといるのかな？と希望をもっているのですが。。

回答No.3

naocyan226 · ベストアンサー

Ano２．です。参考URLを間違い失礼しました。
組合があるのですね。いざというときには相談できますね。
余計なことでしょうが、ご両親の言われることはごもっともだと思います。まだ、お若い方と思いますので、ひどい役員など無視して、今のうちに何か資格をとって転職に備えて勉強することでしょう。役員の役員が躓くことを願うことなどバカバカしいでしょう。
皆と協調とすると言っても、MIKIKO33さんのお人柄から察するに、無駄な時間を過ごすのも馬鹿馬鹿しいでしょうね。
頑張ってわが道を行って下さい。そのうちいいこともあるでしょう（チョット無責任かな）。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

補足

こんにちわ！
ありがとうございます♪
naocyan226さんのお言葉に励まされて
元気が出てきました。
あはは。えーん。（；￥；）
やはり私ってそんな感じに見えるのでしょうか。。。
うう。親にも同じ事いわれました。
『仕事はきっちりやる事、
その他の面では、あんたはあんたらしく、周りにそういう子なんだって
思われればいいのよ。』っと。ちょっとグサっときましたが。。
そういう子ってどういう子！？問題児？！という気持ちです。
私、よく落ち着きが無いって言われます。（；ー；）
でもおもしろいことが多すぎて、
いろいろ知りたい！という気持ちもあるんです。。
うむぅ。。
でも、やっぱり『人生猪突猛進！』だ！
going my way ! わが道を行くのだ！！っでがんばります♪
そのうちいいことあるといいです～！！
すっごく期待してます！！（笑）
宜しくお願いします！！

URLありがとうございました。
心の支えのお守り代りに『お気に入り』に追加しました。
下記の一文気に入ってしまいました。
『解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。』

はい。組合あります。
でも。。。どうなんでしょう。。。組合費は高いですが。。（；￥；）
明日から、また会社ですが、開き直って頑張ろうと思います。
落ち込んだらまたくるかもしれません。。

資格♪そうですね。
今は英語を勉強していますが、
これを気にスピードアップして、
秋には別の資格の勉強を開始できるように頑張りますね♪
アンテナを常に高くして、
会社に売り込む自分の価値を高めようと思います♪
エイエイオー！！

回答No.2

naocyan226

>「俺が法律だ！」
ひどい役員ですね。こんな法律違反か無知な役員はとっちめましょう。「昼休みくらい自由にさせてくれ」、の上司が正解に近いのですが、法律は次のとおりです。ＵＲＬは労働基準法です。

労基法　第34条第３項　
使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
これに違反すると、会社及びその役員は３０万円以下の罰金刑です。

会社の実状により必ずしも法律どおりはやれないこともあります。また、あまり法律を振り回したからといって、上手く解決できるものではないでしょう。使い方によっては角が立つでしょう。しかし法律は法律です。この知識は持っていて上手く使い、役員に守ってもらいましょう。

集団（５名しかいないが少ないほど難しいこともあります）生活で大事なことは、やはりある程度の協調精神と仲間の和でしょうね。仮に役員が質問者さんを嫌っていても、５名の協調精神があれば、救われることもあります。５名の中の誰かが、質問者さんの「マイウエイ」を嫌い告げ口をしていることも考えられるでしょう。、「お前はグループから浮いている」がそれを示唆していますね。仕事中はどうでしょうか。
そこで、少しは我慢して、昼食ぐらいは皆に付き合ってみたらどうでしょうか。

このような役員は結局何かで躓きます。それまでの辛抱でしょうか。
最後の場合は、法律のことを主張して、いよいよとなれば労基署に訴えるのですが、役員の発言をテープに取るとかの証拠が無ければ、言った言わないの言い合いで逃げられますから、充分準備が必要です。

参考URL：

http://qanda.rakuten.ne.jp/kotaeru_reply.php3?q=3792602

補足

ありがとうございます。
おおごとにはしたくないのが、
気持ち的にはあります。
転職したいという気持ちが強くはありますが、
親は「どこにでもそんな人はいる、キャリアを持ってのステップアップの転職なら認めるが、逃げの転職なら繰り返すだけだから無意味だ」と言われました。
私も親の意見には納得です。

うーん、
でも、仕事上、お局に相談したりするし、
気があわないのは確かですが、
仲が悪いわけではありません。
昼休みの過ごし方ごときで
一緒に食べてるから協調性があるといえるのでしょうか。
お昼に、散歩に行ったり、
買い物に行ったり、コーヒーのみに行ったり、
銀行にお金おろしに行ったり、
どうしてダメなんだ！ってイライラがつのるのみです。

うむむ。。
これはある意味、「試練」と考えて耐える他ないですよね。
だんだん開き直る気持ちができてきました。
ありがとうございます。
この「試練」を乗り越えたら、
何か、一回り大きくなれてればいいのですが。。
それまで気晴らしのピアノをドカドカと引くことにします。（；＿；）
えーん、この役員が躓くことを願い。。
それに、それに吸収合併されたから後々はその座もすーぐに、
危ういはず～！！吸収した側の役員がその座に降りてくるはず～。。っと願うのは、ダメでしょうか。（；＿；）

回答No.1

atyaatya

勤務時間には拘束時間があり、賃金はその拘束時間に対して支払われますから、雇用者の管理下におかれます。
昼食時間は、この、拘束時間に含まれず、束縛を拒否できます。この昼食時間も給与の対象として、給与が支払われてるなら、役員の指示に従う義務があります。
賃金の形態には、時給・日給・週給・月給・年俸などイロイロありますが、昼食時間をどのように規定されているか、就業規則。賃金規定をお調べ下さい。其の上で、盾つくか、服従するかです。

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
就業規則を見てみますね。
男性社員はみんな外で食べています、
営業さんは「お金ないのに、昼は高い飯につきあってるんだ～、
お前もがんばれ」って言われました。
置き換えれば私もそうならなければいけないのでしょうか。
でも、女性社会でのそのお局の許可は取ってるのに・・・。。
組合のオルグで悩みを打ち明けてみようか。。。
でも、楯つく気もないですし。。
服従する気もなく。
昼休みは自由に好きな事してたいなぁって。。
願うだけなのですが。。