セクハラですか？続き

質問

月末になり、また上司が現われ、はやく保険申し込みをしろといいましたが、私はその時生理になっていたので、そのことを言うと、「またか～!!いつまで生理だって言うつもりだ」とまるで私が嘘をついているかのような言い方で責めてきました。それから２日に１回職場にきてはまだか？まだか？と聞きに来ました。そして今日、上司が私に「信用問題だ！するといいながら何故しない？そんなことばかりしていたら君の信用もなくなるし、君の子供もグレていくだけだ！！」といわれてしまいました。私の仕事のことにたいしては怒っても仕方のないことだと思いますが、ましてや私の子供の悪口を大声で、沢山の人のいる前で言うことは、間違っていると思うのです。私は事情があり、子供と２人暮らしなのです。事情をよく知っているはずなのにそのような言い方をされ、私は悔しくてしかたがありません。私は上司から慰謝料を請求することは出来るのでしょうか？また、出来るとしたら最高いくらまで請求できるのでしょうか？
誰かこのことについて分かる方、よいアドバイスをよろしくお願いします

関連URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=378329

回答No.4

Bokkemon · ベストアンサー

保険とは、一時世間を賑わせた「団体定期生命保険」でしょうか？　過去に多数の裁判例がありますので、“団体定期生命保険”をキーワードにしてＧｏｏやＹａｈｏｏで検索すると多くの情報を得ることができます。それとも、会社が保険代理店になって契約件数を増やして、保険会社からの奨励金をもらおうということなのでしょうか？　保険がどういうものなのかが不明ですので、保険加入の強要、それに伴う健康診断の強要が「業務」なのか否か、不明です。

いずれにせよ、女性特有の生理現象を殊更に露骨な表現で、しかも同僚に留まらずお客様の面前で言及されることは、意図していたか否かにかかわらず、adashwさんの平穏な業務執行を妨げる行為に他なりませんので、職業環境を著しく悪化させる行為として「環境型セクハラ」に該当するものと思います。このような精神的圧迫によってストレス性胃炎に罹患してしまったということであれば、「会社の指揮命令に基づく傷病」ですので、労災に該当する可能性もあります。（そのような人物を役職につけ、その上司にそのような指示を出させているのも会社の指揮・管理権の範囲だからです。）

女性の生理に関しては「生理休暇（労基法第68条）」の定めがあり、使用者は「就業させてはならない」のであり、これに反する場合は労基法第120条で「30万円以下の罰金」の定めがあります。生理日の就業強要というためには、生理休暇の届出を会社が認めなかったという事実が必要なのですが、それがあれば労基署に相談すると良いでしょう。生理休暇が認められれば、健康診断が仮に業務であっても、休暇をもって就業義務を免れますので、その日に健康診断に応じなければならない義務も免除されます（法的には、ですが）。

「会社の信用問題」ということですが、会社の事業と保険加入がどう関係するのかがわかりません。本当に会社の信用に関わるような重大事なのであれば、生理から回復した時点で直ちに受診することで従業員としての義務を果たしていることになるかと思います。また、ストレス性胃炎の診断を受診しようとしたことを会社が妨げた事実は、逆に言うと「健康診断受診可能な条件を満たすために従業員が健康回復をする機会を奪った」ということになりますから、「業務上の義務だ」といいながら義務の履行を会社が妨害したことにほかなりません。労働契約は一種の「持参債務」だと言われますが、持参した労働力の受領を会社が拒絶した場合には、債務者は持参した時点で義務を履行していることになります。このことから類推すると、健康診断のための必要条件を満たす努力を会社が妨げたのですから、その結果、健康診断の受診日や保険加入日が遅れても、それはもはやadashwさんの責任ではない、とも言えます。

adashwさんの子供さんについて「グレていくだけだ」云々という発言は、adashwさんの子供さんが非行少年であろうとなかろうと、あたかもadashwさんの子供さんが非行に手を染めているかのような印象を周囲に与えますから、名誉毀損にあたるものと思います。第一、adashwさんの子供さんが会社の事業に関わっているわけではないでしょうから、明らかに業務上の指揮権を逸脱した誹謗中傷の類であると思われます。

以上を元に、会社と上司に対する金銭的請求として可能なのは、
１）顧客の面前で羞恥心を刺激する発言をしたことに対する損害賠償
２）ストレス性胃炎に罹患したことによる損害賠償
３）子供さんの名誉を傷つけたことに対する損害賠償
でしょうか。
生理休暇の申請を認めなかったという場合には、申請した休暇日数に応じた賃金が請求可能かもしれません。

もし、保険加入が業務でないのならば、そもそもこれを強要すること自体が不当ですし、不当な原因で圧迫を加えることに正当性はありませんので、更に会社の責任（損害発生の程度）は重くなるものと思います。

補足

私の会社はいわゆる団体職員にあたります。なぜ保険に力をいれているのかというと、商品の入り値がなく、儲けがあるからだと聞いたことがあります。
保険に加入する人がいなかったら自分にかろといい『自爆』と言って会社では当然のこととされています。
私は上司に子供のことを侮辱された日、病院で審査をうけました。が、上司に命令されてです。事務所には私一人しかいなかったので、行けないと言ったら電話の番ぐらい俺でも出来るといわれ、仕方なく行ったと言う感じです。
私の子供はまだ生まれて1年８ヶ月ですので、まだグレる可能性のある年齢まで達していませんので、それだけは許せません。
病院へ審査にいった翌日、上司から電話がありました。保険の申し込みをしたかの電話でした。していないといったら、「これは命令だ」といわれをした。
その時に前日の子供の侮辱と生理のことに対する謝罪を求めましたが、「そんなことは言っていない。あなたの子供がぐれるんじゃなくて、子供に信用されなくなるぞとは言ったかもしれんなぁ」と笑いながら言われました。
私はとても腹が立ってしまい、「私は保険に入りません」と伝えました。
だいぶ前ですが、私の以前の夫が職場をよく訪れ、いやみを言っては帰るといった行為のことで相談をしたことがありましたが、上司は親身になっておらず、楽しんでいるかのように「やり直そうとおもっている？」と聞いていました。このような上司の下ではもう働こうという意欲が生まれません。一刻も早く退職してしまいたいと考えてしまいます。
やめるのであったら、今の状態では負けてしまっているような気がしてならないので、どうにかして上司に謝罪をしてもらいたいのです。
もう少し調べてから上司に訴えます。

回答No.5

Bokkemon

上司の意図は「言った、言わない、の展開にしてしまおう」ということだと理解しました。これは、違法なことを認識している人が責任逃れのためによく使う手です。そうさせないためには、テープレコーダーなどで事実の記録を残すことが大事になります。

保険の「自爆」の件は、生保のセールスレディの方から聞いたことはあります。しかし、保険料に相当する自己負担を負う事になるのですから、業務命令で保険加入を強制できる話ではないものと思います（全額払いの原則がありますから、労働者の同意なく給与天引きはできません）。「命令」と明言している音声や、adashwさんが本当に生理であるときに生理休暇の申請を受け付けなかったり、無関係な幼児の成育を引き合いに出して、強要することなど、adashwさんを心理的に圧迫しようとしている事実を記録すれば、公の場で謝罪させることが現実的になるものと思います。

そもそも、「信用されなくなる」ということに何の因果関係もありませんし、根拠不明な上司の主観でしかないことを根拠に、自分の意のままに従わせるようとすることには合理的妥当性は無く、adashwさんの育児を中傷することにほかならないと思います。

お礼

明日から仕事だと思うと気が重たかったですが、Bokkemonさんのおかげで何とか休まないで仕事にいけそうです。
私は何もおかしいことは言ってないですものね。
テープレコーダーで録音するということには気付かなかったです。
メモではやはり強くはいえないのでしょうか…
ですが、私と上司の電話の様子を見ている人がいますので、その人に頼んでそのときの様子を言って貰おうと思います。
電話をしているときにメモをとったので、まず間違いはないと思ってますし、自分の言った事に責任を持ちなさいと言っておきながら自分は責任を持たない上司にはきちんとした形で謝罪してもらおうとおもいます。
有難うございました。家族と相談をして、どのように会社・上司に訴えるかを考えます。

回答No.3

noname#24736

明らかにセクハラです。
各県に厚生労働省の労働局雇用均等室がありますから、そちらに相談されたらいかがでしょうか。

一例として、参考urlをご覧ください。

各県の労働局の所在地は下記のページをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

参考URL：

http://www.city.kounosu.saitama.jp/soumu/zinkentaisaku/data/sekuharasoudan.html

お礼

有難うございます。実はこの質問の回答があった日に、上司から電話があり、子供を侮辱した事や生理に対する謝罪を求めましたが、「私は言っていない」としらを切られましたので、早速電話をし、訴えました。が、会社の代表に注意を呼びかけることしか出来ないといわれましたので、もう少し違う方法で訴えようと思います。ありがとうございました。

回答No.2

maisonflora

ＹＥＳ。
しかし、録音など、証拠をとらないと相手を訴えたりできません。
また、上層部が訴えても、もみけしの可能性もあるので、問題にする場合、自分が辞める可能性もあることは知っておくこと（賠償金は少ない。失業のデメリットが大）。
一般に人事がしっかりしている会社なら、まず人事部へ相談することです。

お礼

録音はとっていませんが、最初の頃からおかしいとは思っていましたので、メモにとり、外務から戻ってきた職場の人に、上司にこのようなことを言われてしまったとは言ってあります。
私の会社は、よくもみ消しをします。ですからちゃんとした方法をとらないと私の場合ももみ消されてしまうと思うのです。
ありがとうございました。参考にします。

回答No.1

DQN

状況証拠だけですので、かなりの知識がないと慰謝料の請求は出来そうに無いと思います。

ワタシなら
その上司を道連れに退職します。しました。パートでしたが。
該当上司のさらに上司に書面で訴えるだけでしたが、当然尾ひれはつけましたし、同僚にもワザとその書面を見せました。どうせ最後なんですから「こんな阿呆の下では社会に貢献出来そうに無い」とまで書いて辞めましたが、半年しないうちにその上司もいなくなったそうです。

お礼

私の上司は来年春に定年退職するので、ほおっておいても会社からいなくなります。
私はもう仕事に対しての意欲がなくなっていますので退職しようとおもっています。
自分が退職する前にせめて上司からの謝罪だけでもと思い、投稿したのです。
参考になりました。ありがとうございました。