勤務態度に問題のある人間が放置されている(長文失礼します)

質問

インターネットビジネス系の会社に務めてもうすぐ２年です。

最近後輩２人の態度が悪すぎて困っています。
毎日毎日手を止めてのおふざけばかり。しかも会話の内容のレベルの低さが余計苛立ちを増幅させます。
直属の上司(セクション管理者)はそれを目の前でいつも見ているのに何も言いません。どうもデータ上の成績の数字がいいから見逃されているという気配があります。

数字は取っても勤務態度に問題があるなら上司から警告されるべきではないのでしょうか？上が何も言わないし自分は波風を立てたくない性格なので毎日ただ我慢するばかりです…
上司が言わなくても私から告げるべきなのでしょうか？

回答No.3

kei1282

会社の方針を一度しっかり聞いてみるべきでしょう。
あなたは「数字は取っても勤務態度に問題があるなら上司から警告されるべき」と思っているかもしれませんが、会社は「数字が最優先、勤務態度が良い悪いは関係ない」というのが大前提かもしれません。

もしも、そういう前提の会社であったとして、後輩よりも相談者の数字が悪かった場合は逆に上司から逆に叱責されるかもしれません。

自分が居心地良い環境を作りたかったら波風を立てて矢面に立つリスクを負わなければダメでしょうね。

そういうリスクを負うには強い信念と勇気が必要ですが、相談文面からはそういう気概は全く伝わってこないので、もうちょっと相談者さんは頑張らないと自分で注意できないのではないでしょうか？

頑張ってください。

お礼

気概と言われればおそらくその通りです。自分ではなく上司が言うべきだと考えているからでしょう。
方針については、明確に聞いた訳ではないのですが話を聞く中では「数字が良ければいいとは言わないが重要だ」くらいのようです。
そもそも仕事の分担が違うので数字の差で叱責はないでしょうが、それくらいの覚悟でこれからも上司に伝え続けることにします。

回答No.2

k2taro

感情的に注意しない、という大前提であれば、あなたから、後輩、もしくは上司に言うべきだと思います。
同様に、私も波風を立てたくない性格ですが、与えられた任務を全うするためであれば、多少の波風は致し方ないと思います。
私も何人も後輩がいますが、笑顔で厳しく、をモットーにうまく使っております（笑）
なんのアドバイスにもなりませんが・・・

お礼

感情的にならないのが苦手な人間なのです(笑)
まして彼らのせいで毎日ストレスをためっぱなしなので荒れない自信がありません。
同じ感情的になるなら上司への進言のほうがきっとましなのですよね。

回答No.1

endrich

あなたが直接本人に言うよりも、上司から言ってもらえばいいと思います。
その上司が何も注意しないということは、なにかしらの理由や思惑があってのことでしょうから、まずは上司に相談という形で話題を持ちかけ、どう考えているのかを探ればよいと思います。気づいてないのか、あなたが何も言わないから、特に注意しないのか。もう何らかの対処を考えているのか。それは上司に聞いてみないと分かりません。

お礼

相談を持ちかけてもはぐらかされるのが現状です。
おそらく数字を取っているから強気に出すぎるのも抵抗があるのではないかと想像して自分を無理やり説得しています。
とりあえずくじけず相談し続ける方針にしようと思いました。