職場で給料泥棒と上司に言われましたこれは、かなり心が傷ついたんですが皆さんはこの給料泥棒という言葉ひどいと思いますか？

質問

職場で給料泥棒と上司に言われましたこれは、かなり心が傷ついたんですが皆さんはこの給料泥棒という言葉ひどいと思いますか？

回答No.7

kukineko

状況によりですよね。

法人は基本的には営利追求の集団ですから自己の給料が稼ぎより多い場合は止むを得ないのでは？

よく「一生懸命やっているのに結果が出ない」とか言い訳？する人がいますが、学生や一部の研究職などは良いでしょうが
企業にしてみればそのような人よりは適当にだらだらやってても結果を出す人のほうが有益です。
（もっとも前者は将来性があり、後者はそれがない為総合的に勘案して教育、再生をするか切り捨てるかは判断しますが^^;）

私の持論で申し訳ないですが「真に一生懸命やっている人はそれなりの結果も伴う」です。
一生懸命やって少しも進歩しない、同じ過ちを繰り返すのは適正が無いか振りをしてるかだと思います。

自己の給料＞自己が会社にもたらす利益
である人は、合法的に給料負担を会社に（他の社員）に強いているわけです。程度にもよりますが泥棒と言えば泥棒ですよね．．．

会社に対する過去の貯金とかがあればまた話は別ですが。

回答No.6

kernel_kazzz

状況次第でしょうね。

あなたが同じ事を何度も注意されている、指導を無視する、改善する意思を見せない、等々の状況が続いていれば、言いたくなる気持ちも理解できます。

そういう事が無くいきなり言われたのならば、それは上司の能力不足とも言えるでしょう。

いずれにしても「傷ついた」とか言う前に、自分を見直す部分はありませんか?
正直言って、自分の事を棚に上げて「傷ついた」「侮辱だ」「訴えてやる」と言うような若者が増えているのは実感しています。
実際「訴えてやる」と言われて、訴訟方法を教えた上で「いつでも訴えなさい」と言った事もあります。いまだに訴訟をおこされていませんけどね。私はその若者を指導する事は放棄しました。仕事の邪魔だけど、いまは解雇も難しいので、問題が起きてもカバーできる仕事しかさせていません。
いまだに本人が改善する意思を見せないので、そろそろ退職勧告する予定で労働基準監督署に相談中です。
多くの人が労働者の為だけに監督署があると勘違いしていますが、充分経営者側の相談にものってくれる機関なんですよ。

もう少し、言われた時の状況や、言われるまでの経緯を説明しないと、どちらの言い分が正しいかは判断が難しいですね。

回答No.5

harepanda

ひどいセリフです。

ところで管理職の仕事は、部下を使って仕事をさせることですよね。どんな無能な部下がいたとしても、それを使いこなすのが管理職の責任です。会社組織には、どうやっても、生産性が会社の期待値より劣る人間がいるのです。

あなたの上司は、管理職としての責任を放棄していると思います。

回答No.4

dod1972

＞職場で給料泥棒と上司に言われました
これは、出来の悪い上司の、一種の口癖と思って気にしないことです。

これくらいの事で気にしてたら、このせち辛い世の中、生きていけません。

なお、経験上、給料泥棒と発言する上司は、ミスや仕事上の不満を具体的に改善する策のない、できの悪い上司が抽象的に吐きすてる言葉であり、その上司の方が給料泥棒の場合が多いですな。

回答No.3

ZKl2o3Bsom

ひどい言葉だとは思います。
貴方が給料に見合う働きをしているかどうかは別にして、そのような言葉を使う上司は、管理者としての資質に欠けると思います。

しかし、そういう上司が多いのが現実では無いでしょうか？
法的手段に訴えることも可能と思いますが、周囲からは冷ややかな目で見られる可能性が高いでしょう。

貴方が部下を抱える立場になった時は、是非部下のモチベーションを上手コントロールできるスキルを身につけて下さい。

回答No.2

noname#63782

その上司の判断基準でしょう。本当にたくさん給料をもらっているならいいじゃないですか。その上司の丘陵を聞いてみて多いと思ったら「あなたのほうが立派な給料泥棒です。」といいま、、、、。

回答No.1

noname#56778

あなたが何かひどいミスをして、それを注意してる再に出た言葉なら許容範囲と思いますが、常日頃から言われてるならパワハラの可能性が高いです。