中国人正社員技術者の就労ビザ取消しについて

質問

当社は、ソフト開発会社です。
昨年度１０月に始めて中国人技術者を正社員で採用しました。
今年９月には就労ビザを３年更新しました。そして、今になって
同業他社（日本）へ転職したいので退職したいと言われました。
既に他社へ決めている様です。在留資格申請～入国～出迎～住居手配～登録等
手を掛けてきましたが投資しただけで終わるので憤りを感じます。
　知り合いの中国人の人材派遣会社社長に話をした所、中国人など
道具として考えた方が良い。正社員にする事が間違っていると言われました。そんなもんでしょうか・・・

　更新した３年の就労ビザは、当社で就業しているという事で
認められているのでは無いのでしょうか？せめて就労ビザを一旦
取り消す等のペナルティを科す事はできないでしょうか？
このままでは、入国させただけの手間を掛け損です。
また、他の中国人正社員も同様な道をたどりそうで影響大です。

回答No.4

nanapatkal

＞更新した３年の就労ビザは、当社で就業しているという事で認められているのでは無いのでしょうか？

無いです。同職種ならば就労ビザは引き続き有効です。

＞せめて就労ビザを一旦取り消す等のペナルティを科す事はできないでしょうか？

できません。身元保証人を辞退するようなことも出来ません。

＞このままでは、入国させただけの手間を掛け損です。

腹立たしいでしょうが、いい勉強になったと諦めるしかありません。

お礼

回答ありがとうございます。
私もネットを駆使して色々調べましたが、その様ですね。
確かに勉強と思ってあきらめるしかない様です。

回答No.3

assault852

2回目の回答で恐縮です。
日本人と外国人の感覚の違いですから、彼らにとっては魅力がなかったのでは?ということです。
新卒社員の件も、一般論としてそういうものでは?ということです。
同じことを繰り返さない為に、どうするかお考えになるのでしょうが、条件を厳しくしてリスクを減らすのか、彼らが感じた不満や他の会社の魅力について分析するのか、ですかね。

お礼

丁寧に有難うございました。
確かに仰る通りですね。今後の採用時の条件を厳しくする方向を検討しています。
また、現在いる中国人社員にも同様な観点で別の誓約を取り交す等を検討します。

回答No.2

assault852

いろいろとお困りのご様子。
憤りを感じるのももっともだと思いますが、その前に、なぜ他の会社を選ぶのかってことは考えませんか。
きっと魅力がないのだと思いますよ。
そんなことを言っていたら、日本人の新卒社員だって同じことをするのではありませんか。

お礼

アドバイスありがとうございました。
そうですねぇ、魅力無いのでしょうかねぇ。
でも一応、一部上場企業の１００％子会社なのでコンプライアンス面もきちんとし過ぎており、
外国人であっても社会保険・厚生年金は払っています。（徴収しています）当たり前ですが・・
しかも、中国人は２年以上年金を支払っても無駄になるのでその為の
手当ても考えていますので他と比べても魅力はあるはずですが・・
まぁ、感じ方はそれぞれって事ですね。ちなみに日本人の定着率は良いですよ。

回答No.1

debukuro

外国人は日本の雇い主に対して何の義理もありません。
したがって忠誠心もありません。
自社で養成しても仕事を覚えれば条件のいい事業所に移るのが常套手段です。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
所詮、そんなもんですかねぇ。そうは思いたく無いですが・・
今後の参考にします。