妊娠中の仕事

質問

現在妊娠７週に入ったばかりです。
つわりはまだ辛くない程度ですが、船酔いの様な感覚は常にあります。
これからの事を考え、フォローが欲しいと思い上司にのみ報告をしました。
しかし（今まで前例が無い、男性ばかりの職場という事もあり）理解があまり無く、仕事内容は一切変わらない状況です。

仕事はデスクワーク中心ですが、作業は結構ハードな物もあり
重さ20キロのダンボールを持ち上げ移動させたり、そのダンボールを
何個も崩す作業や、ファイル整理で重たい資料の山を持ち運ぶなど…

週5で9時～18時までのフル出勤。通勤は車で20分、そこから徒歩15分。
派遣の為、出勤日数を減らして貰う事は出来ず、続けるか辞めるかの状況。
帰宅してから食事の支度をしたりと毎日ぐったりです。。。

妊娠してからも仕事を続けていらした方に聞きたいのですが
どの位のペースで、どんな仕事をして、何ヶ月まで働きましたか？
また、理解の無い職場はさっさと辞めた方がいいのでしょうか？

長文で申し訳ありません。よろしくお願い致しますm(_ _)m

回答No.4

puamana · ベストアンサー

三人子供がいる母です。
私は第１子のとき８ヶ月まで働いていました。
男性ばかりで女は私一人でした
時間は８時～17時半までで時には残業ありのデスクワーク中心でしたが重いものを棚から下ろしたり運んだりもしていましたが安定期に入るまでは何があるかわからないので上司や他の人に頼んでいましたね。
その辺は理解があった上司だったので私も助かりました。
ただ妊婦がいるのに後ろでタバコをプカプカされましたけど、多少は我慢もしましたが時には「妊婦がいるんだからやめてください」なんて
強くも言いましたけどね。俺は上司なんだ！って威張ってる様なひとじゃなかったので私もどんどん言っていましたけど。mina-37さんの上司はどんな人なんですか？

あまり無理をすると流産になりかねません。もっと強く上司に訴えても良いのではないですか？それでもだめなら派遣会社の人にお願いして会社の方に言ってもらうとか。
せっかく授かった命を仕事の為に駄目になってしまう可能性だってあります。そんなことになったら後悔しきれませんよ。何度言っても理解を得ない会社だったら私は辞めた方がいいと思いますよ。
会社は他にもあります、でもあなたのお腹にいる命はひとつです。
母は強し、駄目もとで上司ぶつかってみて下さい。我が子を守るために。

お礼

回答ありがとうございます。
私の上司は基本的に悪い人では無いのですが、
なんせ40才独身・彼女なし・仕事一筋、その上会社で前例が無いとなると妊娠の重大さが分からないようです。。。
口では「無理しないで」なんて言いますが
実際は今までと全く変わらない状況で、助けてはくれません。

でも、皆様おっしゃる通り何かあったら後悔では済まないので、
もう1度具体的に相談し、ダメなら退職を考えます。
本当に暖かいお言葉ありがとうございましたm(_ _)m

回答No.5

1-o_o-1

やはり派遣の場合、雇う側はお金で労働力を買っているだけなので、こうなる事はやむを得ないですね。まあ、上司の立場次第ですが．．．

出勤日数を減すと、不足する労働力は別の人間を雇うか何かして補填するしかないので、もう一人別の人を雇うのであれば、今働いてる方は止めて頂くしかないと言う理論になります。

今仰っておられる条件で勤務可能なパートの職を探された方が無理がなく妥当と思います。

今の職場で出来るだけ勤務したいと言うことで有れば、力仕事の部分について、相手側と交渉して改善するかどうかチェックし、無理で有れば流産する前におやめになるべきです。

特に妊娠５ヶ月目までは流産しやすい状態が続くので、私が親なら多分怒っていると思います。

私の妻は、８ヶ月目ぐらいで、勤務先を退職して出産に備えました。これは環境がよかったので可能だったと言うのが実情です。

お礼

回答ありがとうございます。
仕事は金銭的な面で出来る限り続けたいと思っていましたが
流産などの危険を考えたら、やはり迷う前に相談すべきと気付きました。
派遣という立場のデメリットが痛いです。。。
ブログも参考にさせて頂きます！ありがとうございました。

回答No.3

nacha626

4ヶ月の娘がいる育休中の新米ママです。

妊娠おめでとうございます。
7週といえば、特に気をつける必要がある時期ですね。
デスクワークは問題ないと思いますが、重いものを持つ作業は当然控えた方が良いかと思います。

私の仕事はフルタイムの完全デスクワークで、一日中PCとにらめっこの作業でした。
勤務時間は、終わりが早いときで9時～20時、遅いと～24時でした。
時々荷物を運ぶ作業もありましたが、周りの方々が気を遣って代わってくださいました。
残業が多く、ちょっと大変な時期もありましたが、恵まれた環境だったんだと思います。
8ヶ月になるまで働き、産休に入りました。

さて、質問者さまの状況ですが、前述した通り重いものを持つのは良くありません。
参考サイトにもありますように、事業主には妊娠中の女性を保護する義務が課せられています。（京都府のサイトですが、法律については地域による違いはありませんので、参考にされてください。）
なかなか権利を主張するのも難しいですが、大切な命がかかっていると思えば遠慮している場合じゃありません。
お腹の中の命を守れるのは質問者さまだけなのですから、はっきりお願いしましょう。
デスクワークは今まで通り行い、力仕事については免除していただくか、どなたかに手伝っていただく。
これを認めてもらえないのであれば、派遣元の会社に派遣先の変更を依頼する。
どちらも認められなければ、そのときに辞めることを検討する。
残念なことに、どうしても理解してくれない職場はあるようです。質問者様が赤ちゃんのために良くないと思うのであれば、辞められるのも仕方ないかと思います。

あと、安定期に入るまでは無理をしないようにした方が良いですよ。
夕食の支度なども、辛いようなら手抜きさせてもらうようにご主人さまにお願いしてみてはいかがでしょう。
私も、野菜いっぱいの汁物（豚汁など）を鍋いっぱいに作って、2、3日はそれを食べ続けるとかさせてもらってました(^^ゞ

参考URL：

http://www.pref.kyoto.jp/rosei2/taisetu/contents/ninsin/index.html

お礼

回答ありがとうございます。
8ヶ月まで働けるのも周囲の協力あってこそですよね！
私も金銭的に出来る限り頑張りたいので、もう1度相談してみます。
それでも変わらないようなら退職を考えようと思います。
食事も主人と相談してみます。汁物はたくさん作れて良いですよね＾＾
とても参考になりました。どうもありがとうございます！

回答No.2

as200

妊娠の初期に限らず妊婦が避けなければならない行為があります。経験論的には妊婦でも適度な仕事をしていた方が安産が多いとか言いますからただただ安静にする必要もなく危険のない範囲で仕事は続けられてもいいと思います。しかし、今のあなたは仕事内容を含み妊婦にとってはよくないことだらけです。通勤だけでも身体に負担がかかっていそうですし、無事な出産を望むなら退職を検討すべきです。　わたしの職場の女性はみな出産間際まで仕事を続けて難産でもなく無事に出産しています。住まいは出勤地から近く徒歩はなし、家事はだんなさんが手伝ってくれていたみたいです。でも、あなたの場合は状況が違いすぎるようですね。　お大事にしてください。

お礼

回答ありがとうございます。
本当にその通りだと思います。。。
無理の無い、危険の無い程度に仕事を頑張りたいので
もう1度、上司に相談して様子を見てみます。
どうもありがとうございました！

回答No.1

noname#224892

今現在妊娠９週で働いています。
産休も産んでから取るみたいな昔ながらの小さい会社なので、
ギリギリまで働いて産んで１か月で戻ってこなくてはいけません（汗）
でも、仕事をしながら子育ても出来る理解がある会社なので辞めるつもりはありません。
私も６週～つわりが始まり酷い時は早退させて貰ったりもしました。
仕事の内容についても多かった外回りを外して貰ったりしています。
幸い、主人が食事の支度をやってくれているので楽をさせて貰っているほうだと思います。
しかし！！妊婦さんに重いものを持たせるというのは・・・
今が一番大事な時期だと思いますし無理をすると出血したりしちゃいますよ。
周りの先輩方にも相談したり上司にもう一度掛け合っても改善されないようなら、
ご主人とも話し合ったり派遣会社登録なら派遣先を変えるなどして辞めることも考えられてはどうでしょう。
せっかく授かった命ですから大事に育んで下さいね。
お互いに頑張りましょう！

お礼

回答ありがとうございます。
理解ある職場で働けるのが1番ですよね！
やはりもう1度、上司に相談してみます。
つわりがまだ無いせいか、妊娠を軽い気持ちで取られてしまったようで残念です。
お互い頑張りましょう＾＾