うつ病で休職中の賞与について

質問

前提条件として会社は以下のシステムです。
賞与は12月、7月の第2週
みなし労働制を採用
（1時間の残業代は必ず毎日支給それ以上は深夜残業22:00までは無給）
コンピュータ関連企業

私は昨年9月～11月までうつ病で休職しており11月21日より
復職いたしました。
当然そのときの冬の賞与が受け取れなかった時も不満はありましたが
立場上あまり強くいえませんでした。
今回12月～6月まで毎日残業は当たり前（みなし労働の意味無し）、
深夜残業代は勉強で残っていることにしろとか、土・日出勤は遊びに来たことにしろと上司に言われ、プロジェクトがかなりひどかった
事もあり、泣く泣くそれに従っていました。
しかしあまりにもひどく、またうつ病が再発して休職することになってしまいました。
その間3人分以上の仕事をこなし、プロジェクトに私がいなければ
絶対に納期を守れなかったという自信もあります。

ここで質問なのですが、たった1ヶ月賞与支給日に届かなかっただけで
賞与の査定外といわれました。
査定して0ではなく、査定の対象にもならないらしいです。
一応他社に出向して作業をしていたので、そことの契約関連の
違約金等々も発生はしているでしょうが、多少なりとも賞与を受け取る
権利があると自分では考えておりますが、法律上会社は支払わなくても
よいものなのでしょうか。
就業規則上は、休職＝賞与支給対象外とはかかれておりません。
わが社の伝統？のようなもののようです。
これで昨年冬から、今年の夏、おそらく今年の冬も賞与無しが
確定した模様です。

どうしてもこの点がうやむやで、会社からも満足行く回答をいただけません。
うつ病が考えすぎでひどくなる一方で、自殺を考えるまでに
悪化している感じがしています。
ぜひ何かご存知の方はお力を貸していただければと思い
ここに投稿させていただきました。

深夜残業代や、休日出勤代も現在もめています。
出勤簿上無理矢理22時帰宅したことや、土曜は休んでいることに
しているので、正確な時間帯がわからないからとか会社に言われています。

ということで、現在1円も賞与・深夜残業・休日出勤手当ては
まだいただいておりません。

回答No.3

tky-ny · ベストアンサー

会社の姿勢はおかしいと思います。
・賞与
　支給対象期間は一般的には勤務期間に応じて減らされるものであり、
　対象期間中の働きに対する評価で決まるものである。
・深夜残業・休日出勤
　能率や成果がどうであろうと、就業規則・給与規則上支払いとなって
　いるのであれば支払う義務が会社にある。
そう考えます。

労働基準監督署に行きましょう。

お礼

私も回答を頂いたとおりの考えで会社と交渉しています。
なので、頂いた回答は非常に心強いです。
しかし、会社は1ヶ月半以上にもわたり未だに満足いく
回答をいただけません。

昔愚痴ったときは、そんなことしたら会社にいれなくなるよと
半分言い方は悪いですが、脅されました。
労働基準監督署に行ったことで、会社は社員を解雇する権利は
無いはずですので、今後進展がなければ本当に監督署に行こうと
いう後押しを頂いた気がします。
ありがとうございました。

回答No.5

psfa_mig

組合があれば組合に問題として取り上げてもらいましょう。

無ければ、職場の知人や同僚に話しまくって問題をオープンにすることが効果的です。
「社員が一生懸命働いて倒れ、止む得ず休職したのに賞与がもらえない。」
という既成事実が社内に流れれば、会社にとっては社員の猜疑心、モチベーション低下、人材流出のリスクに直結します。
他の社員は一生懸命やることが馬鹿らしく思え、経営陣は生産性の低下という図りしえない損失を被ります。
この程度が解らない経営陣だったらそれまでしょう。

会社との今回の賞与交渉を逐次オープンにして周囲の人に知らせておけば、結果が良くても悪くてもあなたにメリットになると思いませんか？

情報をオープンにすることで、あなたの立場が悪くなればなるほど他の社員も道連れに出来、結果としてリスクヘッジに繋げることが出来ます。

回答No.4

yakushimas

・会社の姿勢は他の方がいわれているようにおかしいと思います。ただ状況をうかがっていると、会社と戦うことはかえって健康を害する方向に今は働くように思います。親族等に助けてもらいまずお体を万全に近くしてから、会社への対応を考えたほうがいいと思いますが？健康第一ですよ！

回答No.2

sio_505

まずは、労働基準監督署へ行き是正勧告をしてもらうべき手続きをされた方が確実だと思います。

補足

是正勧告というと、深夜残業等々の方の件になりますでしょうか。
この件は明らかに会社の落ち度であるため、会社と現在交渉は
しておりますが、結果が思わしくない場合はスッキリしたいため
労働監督署に行こうと考えておりました。
是正勧告というのを出してもえるということで、そういうのがあると
しっただけで少し安心しました。
ありがとうございました。

回答No.1

bombercat

専門家ではないので私論ですが、約款や、就業規約（これは役所に提出義務があるので微妙ですが）等、法人だからといって法律を無視して勝手に作った規約などは、順番としては民法、憲法より順位が低いものです。

ですので、いくら企業が約款や就業規約を勝手に作っても、民法、憲法に抵触、相反するものは認められないでしょう。

しかし、なによりも大事なのは病気のことです。
私もうつの経験がありますが、そのときは些細な出来事や間違いも我慢できなくて解決するまでそのことばかり考えていた憶えがあります。
実際、質問者さんの質問は当然のことと思えますが、たぶん素人では中々解決できない問題です。

労働組合や労働規準局、または弁護士などの専門家に相談するのが一番の早道だと思います。
ただし、弁護士の選択にはくれぐれも気をつけてください。
弁護士の質（人間性も含めて）は本当にピンからキリまでいますから。（これは過去の私の経験から確実に言えます。）
へたな弁護士にあたると、うつの病状悪化にもつながりかねませんので。

補足

そうですね、1日中寝ても覚めても（というか不眠症も併発しているので寝れませんが・・・）
フラッシュバックのように、辛い思い出や、会社の不親切な対応を
思い出し涙が出てきてそうなるとパニックのようになってしまい
そのことばかりを考えてしまいます。

生活も苦しいのでなかなか弁護士等々お金のかかるところに
相談するのは難しいのですが、労働監督署とかへの相談は
避けたいとは思っていましたが、会社が動いてくれない以上
やるべきなのかと最近思っています。
アドバイスありがとうございました。