※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣社員で就業中に倒れた場合）
派遣社員で倒れた場合の問題とは？
このQ&Aのポイント
派遣社員で就業中に倒れ、医療費を100％実費負担した経験があります。
受け付け時間の制約や大切な書類の保管に課題があり、返金手続きがスムーズに進まなかったです。
派遣社員の労災制度について詳しく知りたいですが、どのように対応すべきか迷っています。
ただいま、派遣社員で就業中です。
先日、めまいと疲れのため、倒れてしまい、救急車で運ばれました。
その際、保険証を持っていなかったので、医療費が100％の実費負担になってしまいました。
その後、7割分戻してもらうのに、受け付け時間が平日の15時までなので、
仕事があるため、病院へいけません。
以下3点を持っていけば、第三者でも、返金していただけるということなので、派遣の営業担当の方に行ってもらいました。
・保険証・100％実費精算した領収書・シャチハタ以外の印鑑 3点です。
しかし、返金へは行っていただいたのですが、その後、保険証などの
大事なものは派遣の営業担当があまり預かれないものなので、
次回はできませんとの返答がありました。
今回は会社には内緒で個人的に行ったことです、というのです。
残業時間も40時間を超え、休憩時間も取れない中、働いていて、
体調面でもきびしいと営業担当には、ずいぶん前から話していたのに、
その返答は納得がいきません。
労災がおりてもいいのではないかと思うくらいです。
労災に関しては、詳しい情報を知らないので、なんともいえないのですが。
派遣とはこういうものなのでしょうか？
