借金のある従業員が横領していた

質問

夫が飲食店を経営しています。先日まで2ヶ月程夫が外国に行っていたため、店を従業員に任せていました。その間伝票などのミスはなく、ちゃんとやってくれていたと思っていましたが、いつもより売上が下がっていたので、私が店の状況などを聞くと、出国前の夫のやり方が悪いとか、他の従業員のせいにしたりと後ろ向きな事しか言わず、建設的なことは2ヶ月間聞かれませんでした。しかし実際に店を見に行くわけにいかなかったし、お願いしているという点からあまりキツイことは言えずにいました。夫が帰国して店に行き、使い古した領収証の控えを持ち帰ってきました。普段はあまり見ないのですが、たまたまパラパラ見ていたら、伝票に無い金額を発見しました。それらの裏付けを行い、夫から従業員に尋ねてもらうと横領を認めました。発覚したのは1ヶ月間だけで、新しい領収証は控えの無いタイプを使っていました。判明しただけで売上の10％弱有ったのですから、実際はもっとあるはずです。そのお金は借金に充てたそうなので、返せと言ってもなさそうです。今後どうするか聞いてみると、「しっかり働きます」としか出てきません。

１．領収証が必要なお客様がそれ程多いとは思えません。実際は発覚した金額の何倍くらい横領していると思いますか?（経験・勘どちらでも）
２．その他にもガソリン代を後精算で支給しているのですが、80Kmくらい離れた所に私用で行って、行った先でガソリン入れて領収証を持って来て請求してきます。そこまで多くはありませんが、独身で十分暮らしていけるだけの給料は渡しているのに「足りない」と私に文句を言い、「借金はあって当たり前」みたいな事もいいました。こんなバカな従業員はどうやって懲らしめたらよいでしょうか？辞めさせるのは簡単ですが、盗られ損になってしまうので辞めさせずにしっかり働いてもらうようにさせたいです。

回答No.1

roroko · ベストアンサー

今日は。
お気持ちに沿わない解答ですが、私なら、今後その従業員を、雇っておきません。
何故なら、ご主人が帰国なさっていたとして、お店にいる間ずっと見張っていられますか？
レジからの抜き取りだけでなく、例えば食材や、食器等の持ち出しもありえますし、そういったことに神経を使うのはたえられませんし・・。
盗られ損、と仰っていますが、今後同じことをしないとも限りません。
第一、私用のガソリン代の請求、給料が安いからとの言い訳、反省しているとはとても思えないのですが、＞従業員はどうやって懲らしめたらよいでしょうか　とのことなら、横領ですので、警察へ訴えては如何でしょうか？
その従業員を辞めさせて起こるデメリトットはあるのでしょうか？

何より、今後彼のことを信頼できますか？
私なら、絶対に無理です。

ご参考までに

お礼

回答ありがとうございます。
＞何故なら、ご主人が帰国なさっていたとして、お店にいる間ずっと見張っていられますか？
さかのぼって調べてみたら夫が外国に行く前にもやっていたことが発覚しました。それ程やっていて「給料が少ない」とは本当に盗人猛々しいという感じで、私はあきれています。
その従業員はもともとは夫の友人です。だから夫としては、再度信じたいという気持ちがあるようです。
＞何より、今後彼のことを信頼できますか？
＞私なら、絶対に無理です。
私も顔も見たくありません。

回答No.4

fumidai

先入観をもって判断してはいけないのでしょうが、その人は本当に反省していますか？
文書では反省している様に思えないのですが?
もう一回チャンスをあたえて、次回を待つとの事ですが、次回は、被害が大きくなる可能性があります。
次回発覚したら、大変な事になると理解できないほどのバカではないと期待しますから、相当の悪いことをしかねません。
そこそこの給料があって、借金をする様では、また借金をして、返済のために...はありがちな事だと思います。

お礼

＞その人は本当に反省していますか？
一応私あてに謝罪の短いFAXが届きましたが、生活を改める等の反省の言葉は無く、自分の身を守るためだけの言葉のみで、店に対する熱意や忠誠心などは微塵も感じられませんでした。必ずまたやると思います。夫もそう思っているようです。再度夫と話し合ってみたところ、今は人手が足りないのですぐには辞めさせられないようです。

こういうことがあって、信頼するのは無理なので一刻も早く辞めさせたいと思うので、夫に努力してもらいます。みなさん回答ありがとうございました。

回答No.3

luckys

即！警察です！

お礼

本当はそうしたいですけどね～。

回答No.2

BFP

＞盗られ損になってしまうので辞めさせずにしっかり働いてもらうようにさせたいです。

気持ちはよ～くわかりますが、商売をしていて一番大きな損をうむ心理状態は、

「損をとりかえそうとする」

ときです。
これ以上、被害を大きくしないためにさっさと、警察に届け出て解雇してしまうべきでしょう。
そうでないと、ほかのスタッフ、従業員などの士気を低下させてしまい、お店の経営状態を大きく悪化させてしまうかもしれません。
早急に、対処すべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
＞「損をとりかえそうとする」
本当に残しておくのは良くないと私は思います。しかし、下にも書きましたが、夫の友人なので夫は信じたいんだと思います。万が一次が有ったら即警察です。夫がやらなくても私が通報します。