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組織とは

人間の命には寿命がありますが、組織には生命のような意味合いの寿命はありません。 組織の意思はどのように引き継がれますか。組織を代表する権限の構造になっていますか?(組織といっても人の集まりなので誰かに支配力がある?) 1.一般企業(上場会社) 2.一般企業(非上場企業) 3.国家の省庁 4.警察 5.893 6.宗教団体 7.組合団体 8.財団法人 9.検察 10.病院 11.その他 多すぎてすみません。

みんなの回答

回答No.5

一般的に、組織のトップになった人が組織を代表し、その人が部下に権限を与え、その権限の範囲内なら、部下は意思決定出来ます。これを「権限移譲」と言います。権限委譲するから、トップが細かい事まで指示しなくて良くなるわけです。ただし、権限委譲しても、部下を指導監督する責任はある訳で、これにより、意思が引き継がれます。組織の大小や種類に関係なく、共通することです。 これを、もう少し、具体的に考えてみましょう。 組織の一員の判断の為に、外部の人が損害を受けたとき、誰が責任を負うかを考えてみます。 1).判断をしたその個人が組織を裏切って行った場合  一番の責任は、その個人になりますが、だからと言って、組織には対外的な責任がないかと言えば、そうでない場合の方が多いでしょう。外部で被害を受けた人が、その個人が組織を裏切っている事を知っていて、被害を受けたなら、組織に責任はありません。裏切りを知らずに被害を受けたなら、組織に責任があります。その個人を使っていた組織が悪いという事です。  組織の側では、その個人に対し、組織が受けた損害を全面的に償うよう、請求できます。 2).判断をしたその個人が組織の方針に合うようにと考えながら、誤った判断をした場合  その個人の判断が権限の範囲なら、対外的には、組織が全面的に責任を負わねばなりません。  その個人の判断が権限を超えていたなら、対外的には、組織の責任は減る場合もあるでしょう。このとき、外部で、被害を受けた人が、その個人が権限を超えた事をやっていると知っていて、被害を受けたなら、組織の責任は、軽くなるでしょうが、知りようがないときは、組織の責任になります。その個人を使っていた組織が悪いという事です。  権限の範囲内だったなら、組織は、その個人に対し、損害の請求は出来ませんが、個人の評価を下げ、降格できるでしょう。権限を超えていたなら、組織は、その個人に対し損害を償うよう、請求できます。 以上は、組織をピラミッドのように考え、一人のトップの下に、段階的に部下が増えていき、最下層の人間が一番多いという組織の場合の考え方です。 しかし、世の中には、ピラミッド型でない組織もあります。「皆がリーダーになれる組織」です。 極端な例では、サッカーチームのような組織です。実際の組織は、ピラミッド型とサッカーチーム型の中間に、色々なバリエーションがあります。 皆がリーダーになれる組織は、どのように意思が引き継がれ、判断が行われ、動いているかは、次のURLを参考にしてください。 http://web01.joetsu.ne.jp/~dimen/page038.html

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noname#80187
noname#80187
回答No.4

ANo.2のshoujin24tです。 >実質的な強者を一般論的に質問にあてはめると? 2通りあると思います。   ・肩書きを持った権力者   ・肩書きは無い、もしくは低いが、実力者 だと思います。 総理大臣みたいな人は、たぶん、肩書きを持った権力者だと思います。 日本の政治は、官僚政治と言われますが、たぶん、その人方が実力者だと思います。 以上、参考になれば幸いです。

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noname#78240
noname#78240
回答No.3

「実質的な強者」とは結局誰か? 難しいですね。私はその時々の状況でかなり変わるのではないかとおもいます。例えば、 企業:普段はCEO(最高経営責任者)、総会では株主、株の市場では金持ち? 国家の省庁:普段はその省庁の長、しかしその長も選挙の時には市民(大衆)の意見で選ばれる。 いろいろな組織について考察してみる必要がありそうですね。この辺にその組織が民主的に運営され「意思」が偏向しないか、あるいは「オカルト」のように極端な考えに偏向していくか、の分かれ道もあるように感じられます。

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noname#80187
noname#80187
回答No.2

組織の意思は、管理と風潮の2つがあると思います。 管理とは、  誰かが、意思、意識というものを周りに持たせて、組織の意思を存続させるもの 風潮とは、そこに属するものが、常識や持つべきものとして持ち、組織の意思を存続している状態です。 人間は、能力のある者とない者がいて、堕落したり、怠けたりするものもいます。 管理する者の能力具合、やる気、そこに属するものの意識変化ぐあいによって、組織の意思の寿命は変わると思います。 人に限らず、この世のすべては、実質的な強者の意見が反映されるようになっています。場合、環境、状況において、実質的な強者というものが変わります。 以上、参考になれば幸いです。

hideo2
質問者

お礼

かいとうありがとうございます。 なるほど^^ 実質的な強者というものが変わります>ここがポイントなんだ^^

hideo2
質問者

補足

実質的な強者を一般論的に質問にあてはめると?

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回答No.1

一般論の回答を求めているのか個別の回答を求めているのかによって 答えは変わってくると思います。 一般論から言えば後継側から「このたび新たに引き継ぎました」と宣言を出せばそれで引継ぎ完了ですよね。 個別には、その組織の数だけ回答があると思いますが・・・

hideo2
質問者

お礼

かいとうありがとうございます。

hideo2
質問者

補足

個人の場合、決定や意思や方針は自分です。 組織の場合、人格的なものはどこにある?

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