職場での人間関係と経営

質問

こんにちは。主人は先代の社長から譲渡という形で引き継ぎ、私は経理事務一切を行っております。社員総数4名と、とても小さな会社なのですが、一緒に働く女性社員のことで日々悩むことがあります。その女性社員は、主人と共に十数年働いてきた方で、主人が引き継ぐことを決めたときも私に「○○（主人）にやっていけるはずがない、あいつが他に働き場所が無いから社長が譲ってくれたのをわかっているのか」と言っていました。そうかと思ったら次の日には「みんなで頑張ろう」と。確かに、私自身も不安に感じることはありましたが、いざ新しい会社として動き始めると今度は妻である私がお金の管理をやるのが不満なのか「家族経営は信用できない、売上も自分たちのお金にしているのではないか」と、遠回しに言います。その方が仕事をバリバリやるのであれば、ぐっとこらえて踏ん張るものの、できることといったら現場のゴミ拾い・・。2年程前、無免許運転で人身事故を起こし、保釈金も先代の社長が立替、その後何事も無かったかのように給料が少し下がった程度で（普通の会社であれば即解雇なのに）激怒する。。社長に感謝の一言もなく。。といった、もう自分を棚のてっぺんまであげて人の欠点探しばかりをしているような人で、興奮して話をする彼女に毎日顔を合わせていると、だんだん精神が不安定になっていきます。主人も頼りになりません。このような時、私はどんな行動を起こせばよいでしょうか・・・

回答No.1

BFP · ベストアンサー

経営者の立場でのアドバイスです。
まず、不平屋というのは病気のようなものです。心理学からさぐると心に傷をおっている事が多かったりするのですけど、専門家以外にはどにかできるものではありません。根本的な解決をしようと思うと、社長であるご主人が行動を起こす必要があるでしょう。具体的には、まず注意をしてもらった上で、改善がなければ辞めてもらうしかないでしょうね。

これまでどの程度の行動を起こしてみたのかわからないのですけど、こんな手順を踏んでみてはいかがですか？

１．ご主人である社長に「話がある」といって時間をとってもらい。改まって相談をもちかける。男性に物事を相談する場合は、この手順を飛ばすと聞いてもらえない事が多いです。

２．もしご主人が相談にのってくれない。改善のための行動を起こしてくれない場合は、「もうこれ以上、この環境で仕事をつづける事ができない。」
とはっきり伝えましょう。

３．ご主人が表面的な対処のみで、根本的な解決をはかってくれない場合も、これまた「改善してくれなければ、あの人と仕事はできない。」とはっきりと伝えましょう。

正直にいうとこういう事をするとご主人との関係をふくめて社内の人間関係が壊れてしまうかもしれません。しかし、今の状態はパワーハラスメントを受けている状態ににています。精神的にまいってしまいよくて病気、悪くてうつ病になどになってしまうかもしれません。
やりかたは、私があげたような他にもあるかと思いますので、

「とてもつらい」

という気持ちをご主人にねばり強く訴えていってみてください。

お礼

ご回答本当にありがとうございます。読ませていただいて、今までの気持ちのゆらぎがとれて少し楽になりました。というのは、「つらい」という気持ち＝「自分が弱いだけ」、「弱い自分が悪い」という思いが常にあったからです。主人を一番にバックアップしていかなければならないのは自分なのに、個人の人間関係で主人を困らせたくない、というのもありました。しかし今日事務所にいるとき、その女性社員さんのいつもの主人に対する不満が私に降りかかり、自分の手が無意識に震え、息がしにくくなり、もう、限界だと判断して、主人に自分の気持ちを伝え早退させてもらいました。パワーハラスメント。その言葉にドキッとしました。考えたこともなかったのですが、その言葉が胸の奥まで響くような気がして。主人に思い切って相談したので、少し、経過を見守ってゆきたいと思います。ありがとうございました。