被保険者期間が短いんですか？？

質問

昨年まで5年勤めた会社を自己都合で退職し、新しい会社に転職しました。
しかし、新しい職場の職務内容が事前の説明とあまりに違い、その事を上司に言ったところ何も仕事を与えられないようになってしまいました。
辞めようとも思いましたが、辞めるなら自己都合といわれています。しかるべき場所で争えば会社都合になるとは思いますが、同じ業界内での転職を考えているので、あまり事を荒立てるような事はしたくありません…。また、仮に会社都合が認められたとしても、転職して3ヶ月たらずですので、失業保険を貰える為の被保険者期間の6ヶ月を満たしていません。

どうすればすぐに失業保険を給付されますでしょうか？また、このような状況でもうまく会社都合でやめられる方法があれば、是非ご教授お願いします。

回答No.3

noname#39625

残念ながら、#2のひとつめのリンク先にもあるとおり、
必要な場合には辞めた会社にも連絡が行く可能性があります。
事実を確認しなければなりませんからね。
ただし「必要な場合」ですから、職員が必要はないと判断すれば、
連絡は行かないかもしれません。

そこはやはり、ハローワーク職員に詳しく事情を説明し、
可能なら客観的な資料もできる限り集め、
職員にお願いして下さいとしか言いようがありません。

職員も人間ですから、お役所仕事で何もかも
マニュアルどおりの厳格な人もいれば、
事情をよくわかってくれるいい人もいます。
そういった意味で私は幸運でした。
自己都合でもすぐに手当が出ることがあることを
教えてくれましたから。

また、あなたの地域の所轄のハローワーク自体が、
あなたと同じ理由で同じ会社を辞め、あなたと同じような事情を
抱えている人を多く担当し、またあの会社かということで
何もかもわかってくれているかもしれません。

そういった幸運に恵まれることを祈るばかりです。

お礼

丁寧に有難うございました。やれるだけやってみたいと思います！
また何かあれば宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#39625

まず、失業保険の手当をもらう条件は、
「退職する前の1年間」に雇用保険に6ヶ月以上加入し、
賃金をもらって働いていた期間が「通算して6ヶ月以上」あることです。
「同じ会社に6ヶ月続けて」勤めなければならないという決まりは確かなかったと思います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

だから、あなたの場合は今辞めても、おそらく手当をもらう資格はあるのではないかと思います。

また、このケースの場合は、会社都合として認められる可能性があります。
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html

このリンク先の下の方にある「会社都合と認められる可能性がある条件
（特定受給資格者の判断基準）」のロの(2)や(8)に当たるのではないでしょうか。

別に会社と争う必要はありません。お手元にもしまだ
昨年まで勤めた会社からもらった離職票-2があればご覧下さい。
下の方に異議ありと記入するところがあるでしょう。
自己都合なら自己都合で今の会社を辞めて離職票を受け取り、
後でそこにこうこうこういう理由で会社都合じゃないのかと
異議を記入し、ハローワークでの手続き時に事情を説明して
会社都合にしてもらえる可能性もあります。

辞める前にハローワーク職員と相談したり、
あなたの受けた苦痛を証明する証拠を集めたりするとなお効果的でしょう。

実際、私は病気で退職し、会社には自己都合とされ、異議なしとしましたが、
手続き時にハローワーク職員が気を利かせてくれ、医師の診断書提出により
3ヶ月の給付制限なしですぐに手当を受けることができました。

お礼

ありがとうございます。
とりあえず、今の状況では精神的に厳しいので、早々に退職したいと思います。

ただ、ひとつ気になるのが、自己都合で退職した後に、異議を申し立てると、ハローワークから退職した会社に確認の連絡などが入ってしまうのではないかと言う点です。
反抗する社員には仕事を与えないような会社である上、悲しいことに業界内では結構な力を持った会社なので、事が荒立ってしまうと、今後同業界内で再就職した先でどんな嫌がらせをされるかわかったもんじゃありません…。
（実際に上司に反抗してやめた同僚が、業界内で働けないように裏から圧力をかけられたという話も耳にしました…）

そのあたりで、うまく会社都合の退職にできる方法などあれば、是非教えていただきたいです。

回答No.1

kori_kori

＞昨年まで5年勤めた会社を自己都合で退職し、新しい会社に転職しました。

あまり自信がないのですが、
前職と現職の間に、失業手当はもらっていませんよね？
前職から１年未満で雇用保険の被保険者であれば
通算されたはずだと思います。

なので、５年３ヶ月になると思いますので
受給対象になるはずですよ。