早期退職の場合・・・

質問

初歩的な質問ですいません。
実は大学卒業後、初めて勤めた会社を2週間でやめることにしました。
準社員（時給制）として入社したのですが、まだお給料はいただいておりません。
年金手帳は提出したのですが・・・
気になっているのが、職歴についてです。
このような場合でも職歴に残ってしまうのでしょうか？
まだ保険証などはいただいていないのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux

前職の職歴と、その退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって、非常に重要です。
基本的に、正直に告げてください。

その上で、人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

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現在の職場をまだ退職していないのでしたら、上のように退職の前に出来る事は全て模索するのが良いです。
・問題を上司に報告し、解決方法が無いか、相談する。
・しばらく時間を短縮しての勤務や、休職する。
など、質問者さんの側で問題解決のための努力を行ったが、会社の都合で対応されない、休職などが認められないなどでしたら、会社都合の解雇として処理する事も可能です。

回答No.1

debukuro

残る残らないの問題ではなく次の職場で履歴詐称で不利になる場合があります

実例
船長の資格があるのにそれを隠して乗船した
船長が急病で下船したが後任が出港に間に合わない
でその人物が名乗り出て無事出港できた
会社は履歴詐称を理由に解雇した
運輸局も認めた

履歴を正しく告げていれば関の船長になれたのに惜しいことをした

断言しますが私ではありませんよ