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社内で萎縮。転職すべきか否か。とても悩んでます。
あえてこのカテゴリーで質問させてもらいます。 昨年の夏に部署移動しました。といってもほとんど転職と捉えてください。 で、新しい職場で働いているのですが、2つの悩みを抱えてます。 １つはまったく職場にまったく馴染めない。 こんなに「萎縮」して仕事をしたことはありません。 今まで自分を発揮し仕事での成果も出し、仲間もたくさんできました。 ところが今は仲間もできず、孤立し、何もできない状態です。 ２つめは、仕事を教えてくれる上司いない。 当初、私を教えてくれる上司がいましたが、事情により飛ばされ、 その後社員教育をしたことのない私より若い人間（Ａ君）が上に就いたのですが、彼（Ａ君）もどうして良いかわからない状態のようで、私は放置された状態です。 彼との関係も悪く、コミュニケーションも拒絶されます。 私の経歴から「Ａ君の教育の練習に」とトップは考えたそうです。 でも、全く違う職種ですから、教えられないと何もわからない。 トップの人間は私に「何をしてるんだ」と言うのですが、私の言葉には耳を貸しません。 完全に四面楚歌、生殺しの状態に陥ってしまってます。 ですが、この「萎縮」した環境でも、しがみついてがんばるべきか、 それとももう少し伸び伸び働ける「環境」を探し、転職すべきかとても悩んでいます。 私も30台前半。嫁も息子もいます。若い頃2度ほど転職もし、履歴書としては転職の多い人間に入ります。決して転職が容易でないのも事実です。 今の環境を自力で変える自信はありません。手を尽くしましたから。 こんなに悩んだことはないです。よろしくお願いします。
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No.2です。お礼をいただきありがとうございました。 お礼を読んでいて、だんだんと状況がわかってきましたので再度回答させていただきます。 要するに、若い人ばっかりの部署なんですね。それは大変だと思います。若い人は、仕事上の上下関係より実年齢の上下を気にすることの方が多いでしょう。 トップを頼るしかないですがトップもそんな状態では・・・ このままでは、質問者様の力を発揮することもできないし、ずっと苦痛の日々を送ることになりそうです。 異動もできないなら、早いうちに転職した方が質問者様のためかもしれません。 ただ、転職は一大事ですので、転職先はよ～く吟味して、時間をかけて探した方がよいですよ。そのためにも、今からすぐ転職サイトや雑誌、就職相談所などで、自分に合った仕事を探し始めることをお勧めします。今の会社にはまだ言わなくてよいと思います。転職先のめどがついてからで。 また、ご家族にも、今の状況を話して、転職について相談してみてください。奥様も、だんな様がそんなつらい思いをして仕事しているのはつらいと思います。 転職は年齢が上がるほど難しくなってくるかと思います。今が決断のときですね。じっくり考えてみられてください。
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おつらい状況ですね。 私が以前勤めていた会社を思い出してしまいました。 平均年齢の若い職場だったのですが、時々親会社から年の離れた社員が派遣されてきました。 その社員の方々は親会社の待遇のまま、私たちの仕事に入ってくるということで、多少敵視されていた面もありました。 それだけでもつらいだろうに、仕事内容が彼らにとってはそれまでとまったく別のもので、必死に何かをしても、その部署に長くいる部下から非難、たしなめられるという状況でした。 でも、とにかく、食らいついてがんばっていましたよ。 今考えれば、「使えない」の、「話が通じない」の、いろいろ言われていましたが、あの立場はつらかったと思います。 しかし、1年くらい経つと、やはり人の移動もそれなりにあって、雰囲気を険悪にするような人間が去っていったりと、変化が不思議とあり、その社員の人々もついには自分の居場所を作って見事になじんでいました。 忍耐は必要ですが、まったく同じ状況というのは何年も続くものではないということだと思います。 質問者様の場合、コミュニケーションスキルもあり、お仕事のキャリアも長く、能力のある方とお見受けします。その場合、余計に苦しく、まさに頭を押さえつけられているように感じる状況でしょう。 でもご自分でもおっしゃるとおり、もう少しがんばって様子を見てみたらよいのではと思います。まだ数ヶ月ですよね。。 仕事のやり方を少しずつでも吸収している中で、それが何かのきっかけで発揮できる時がくると思うのです。 同じ状況はずっとは続きません。 それと、今まで経験したことのない四面楚歌状態というのも、大変生意気な言い方ですが、自分を成長させる材料になると思います。私もいろいろとあり、一度身動きとれないほど合わない職場環境に身をおいたことで、そのときは本当に苦しかったけれど、人の気持ちや状況のハンドリングの仕方が以前とくらべものにならないほどわかるようになりました。 人生の守備範囲が少しは広がったなと感じました。 あの経験をしなかったら、人の気持ちもあまりわからないまま、自分に酔っていたかもしれないと感じることもあります。 もちろん、転職しないほうがいいと言っているのではありません。 いろいろとアンテナをはり、リサーチはしておいたほうがいいと思います。 でももう少し忍耐して様子を見てから決めても遅くはないと思ったのです。 あまり参考にならないかもしれませんが、どうかがんばってください。
お礼
＞人の気持ちや状況のハンドリングの仕方が以前とくらべものにならないほどわかるようになりました。 いいお言葉、ありがとうございます。 今が私にとっての試練のとき、と今まで考えるようにしてきました。ですがさすがに心が折れそうでした。 今もまだ辛い心境・状態は変わりませんが、少し勇気がまた湧いてきたところもあります。 ＞いろいろとアンテナをはり、リサーチはしておいたほうがいいと思います。 そうですね。今をがんばりながら、アンテナもしっかり張っていこうかと考えています。 回答者様の以前勤めておられた会社の話、よくわかります。 ＞とにかく、食らいついてがんばっていましたよ。 というお話、すごく勇気付けられました。 状況が好転するかどうかはわかりませんし、私も今は疲れてしまって、どこまで戦えるかわかりませんが、ここで相談したことで少しだけ力をいただいた気がします。 ご回答心より感謝します。 ありがとうございました。
私も同じ気持ちを経験しました。転職ではないのですが、支店の配置換えで。仕事内容は同じなのですがかなり忙しい店で、仕事量がそれまでと比べ膨大な上、それこそ誰からもフォローがなく気持ちがかなり落ち込みました。今思うに、一番の原因は仕事量云々ではなく、人間関係だったと思うのです。 精神的に追い詰められて、上司に退職を申し出ましたが他店に異動という形で解決しましたが。。。 あなたの質問を読んで、その数年前の辛い思いを思い出しました。まさに萎縮して、同じ業務にもかかわらず私は馬鹿みたいに今までやってこれたことが出来なくなってしまった自分と重なりました。 今から転職というのも生活がかかっているあなたには困難なことだとは思うのですが、少しでも今の状況を打開できることを祈りつつ、転職も頭に入れて行動したらどうでしょうか？ 良い回答じゃなくてすみません。
お礼
＞良い回答じゃなくてすみません。 いえいえ、決してそんなことはありません。 当時の心情お察しします。 ＞他店に異動という形で解決しましたが。 そうですか。私もそうなれば少しは違う状況に好転できるかもしれないのですが。 同じ境遇を経験された方の言葉は、深く心に染みます。 辛かったことでしょう。 理解していただける方がいると、私も勇気が少し湧きます。 今は「現状を変える努力を今一度試みる」ことと「転職についての方向も視野に入れる」を同時に実行するべきではないかと、 ここで相談してみて、考えるに至っているところです。 ご回答ありがとうございました。
- lafoji
- ベストアンサー率32% (32/100)
余り良いアドバイスでは無いかもしれませんが、３０台前半なら転職も「有り」だと思います。 但し、お子さんも居られる様なので経済面での計画はしっかりしてからでないといけませんが。 疑問に思うのは、「自分を発揮し仕事での成果も出し、仲間もたくさんできた」職場から何故配置転換されたのか？ 今の職場のトップの人は、何故それだけキャリアの有る貴方の揚げ足を取る様な事をするのか？ 邪推かもしれませんが、Ａと言う上司もトップからの指示で貴方に対してそう言う態度で接してるのではないでしょうか？ 普通の会社なら、理由も無く、そんな理不尽な配置転換や指導の仕方はしないと思いますし、そんな事をする様な会社なら 怖くて自分の生活基盤を預ける事なんて出来ませんので「私なら」転職を考えます。
お礼
社内の説明をするとややこしくなるので、簡潔に答えさせてもらいますが、配置転換ではなく、変えてもらったんです。前の職場が事情で縮小状態にあったことと、もうひとつはスキルアップするために違うところにステップアップという意味が当時はありました。 ですから前の職場では「卒業」的な雰囲気で気持ちよく送り出させてもらったんですが・・・。 より伸び伸び仕事をするために今の職場に行っったのに、この状態では、その意味もない・・・・という気持ちになるのです。 グループ内の別会社の移動なので、ほぼ「転職」に近い状態と取ってもらってけっこうです。 うまく質問文にまとめるには字数に制限があるため書けませんでした。 ご了承ください。 ご回答ありがとうございました。
No.3です。お礼ありがとう御座います。 No.2さんへのお礼も拝見して、あなたの立場が分かってきました。 周りに比べて年齢が上なのですね。あなたへの遠慮も感じられますが それは、仕事として割り切れていない部分がありそうです。 あなたが他で経験してきたことに対しても、面白くない気持ちが混ざっていたり、 もしかすると、経験者というあなたの自信が嫌味にとられているのかもしれませんね。 Ａさんのようなタイプの方ならば、教育には不適切な人物といえます。 >私としてはＡさんよりむしろトップの人間のほうに怒りを覚えてます。何も見てくれていないのですから。 ええ。私もトップがいけないと思います。 経験豊かなあなたを、指導力のない人物Ａさんに任せたことから間違いなんです。 トップが、あなたの言う言葉にも耳を傾けないならば、誰が見てくれるというのでしょうか。 トップの責務を果たしてないと思います。 現状より給料が下がってしまうかもしれませんが、ご自分の力を出し切れる職場のほうが、やりがいにもなるでしょう。 まだ悩まれると思いますが、ご自身と家族のために良い選択をされることを祈っています。 回答にならないので、お礼は不要です。
お礼
＞回答にならないので、お礼は不要です いえいえ、親身になって考えてくださったことに対してお礼を言わないわけにはいきません。 本当にありがとうございます。 おっしゃるように転職は考えていこうかと思います。 ですが、それと平行して自分ももう一度今の仕事に食らいついて、 納得できるまで、やってみようかと勇気が少し湧きました。 感謝いたします。
萎縮した環境といっても、仕事が分からない状態で萎縮しているだけなのか、会社の雰囲気からして馴染めないようなものがあるのか 色々あると思うのですが。 社員教育をしたことがないＡさんも大変でしょうが、自分がやってきたことの説明くらいは、できるでしょう。 それなのに、何も指導が入らないということでしょうか？ 指導者としてＡさんについてもらった以上、あなたも教えてもらう側として、Ａさんにくっついて動く、わからないことは聞くということもしたなかで、 このような状態が半年くらいは続いているという事なのでしょうか？ 同僚も、何も教えてくれないのでしょうか? 手をつくされたといいますが、具体的にどのようなことをしてこられたのでしょうか？ 分からないことがあって、疑問文ばかりになってしまいますが、 周りもあなたに協力しない、Ａさんも指導しない、Ａさんを担当したトップも、そのことについて責任をとろうとしない・・・ といったことがずっと続いてきたならば、そういう会社なのかもしれませんね。 それならば、見切りを付けるときだと思います。 こういうときこそ、家族が一致団結するときだと思います。 奥様とも、よく相談して決められると良いと思います。
お礼
Ａさんは基本的に「人にやらせるより俺がやる」タイプの男性です。 私からはドンドン質問してました。ですが、「そんなのわかりませんよ」という答えが返ってくる時すらあり、「何なんだよ」って感じです。なによりも「やらせてくれない」ことが最大の辛いことです。 ですから、知識はそれなりに増えてはきてますが、「実践」が不足してますから、結局できないままなのです。 この部署（というかグループ内の子会社）自体、非常に魅力も感じなくなってます。 私としてはＡさんよりむしろトップの人間のほうに怒りを覚えてます。 何も見てくれていないのですから。 質問文を書くとき、どうしても800字という字数制限を超えてしまい、回答者様にはわかりにくいことが多々あると思います。 ご了承ください。 ご回答感謝いたします。
- Pe-ko-3
- ベストアンサー率49% (33/67)
３０になる女です。 職場でなじめず、仕事もわからないなんて、相当つらい状況ですね。 夏に異動されたということなので、すでに何ヶ月もたっていると思うのですが、仕事の内容ややり方が今もまだわからないというのはおかしいと思います。この数ヶ月間、仕事はどうされていたのでしょうか。 仕事内容を誰にも教えてもらえないのですか？それとも、仕事のフォローを随時してくれる人がいないという意味ですか？根本的な仕事の内容、やり方を誰も教えてくれないというのであれば問題です。もちろん「教えてください」とは言っているのですよね？ 私の経験を少しお話させていただくと、私も今年、部署異動ではないですが、全く違う担当になり、今までやったことない仕事につきました。前任者から２週間ほどひきつぎを受けただけで、あとは全部自力でした。自力といっても、わからないことだらけなので、わからないことがあるたびに、周囲に自分から聞いていました。そうやって仕事をまわしていくしかなかったんです。 質問者様がどこまで手をつくされたのか、「仕事がわからない」というのがどういう状況なのか、また、職種も質問文からははっきり分かりかねますので、見当ちがいの回答でしたらお許しいただきたいのですが・・・ 仕事は「教えられる」のでなく「自分から教わりに行く」という姿勢でないとだめだと思います。確かに始めは基本的な業務内容を誰か（上司でなくても）に教えてもらわないと何も始められませんが、その後は、仕事は自分で考えて自分でつくっていくものだと私は思っています。わからないことがあれば自分から聞きに行く。上司は時々部下の仕事ぶりをチェックして指導等をする程度で。教えてくれるまで待っているという姿勢であるとしたら、それは指示されないと何もできないというのと同じだと思います。 同じ部署の周囲の人はどうなのでしょうか？上司は、質問者様だけに何も教えてくれないのですか？ 職場になじめないという点も、質問文からは状況がはっきり分かりませんが、今の部署の人が、年齢層が前と全然ちがうとか、何か原因と思われることはありますか？前はたくさん仲間がいたということなので、人づきあいが苦手とかではないのですよね。まわりの質問者様に対する態度が冷たいとか、そういうことでしょうか？ 疑問点が多く、的を得た回答になっていないかもしれません。すみません。 職場の人がみんな冷たく、誰も質問者様に話もしてくれず、仕事も聞いてもまったく何一つ教えてもらえない、という最悪な状況であれば、その部署の体質に問題があると思いますので、転職するか異動願など出せるなら出して部署を移ったほうがよいかもしれません。 でも今の時代、３０超えての転職となると、３０超えているのに新人扱い、給料も安いなど、いいことは少ないので、あまりお勧めしません。 また、転職が多いと「仕事が続かない人間」と評されることになります。 それでもよければ、転職してみてもよいと思います。
お礼
＞仕事内容を誰にも教えてもらえないのですか？ まさにその通りです。 放置状態です。教えてくださいとは言ってますが、正直適当です。で、やってみても「勝手なことはしないでください」と。 ＞上司は、質問者様だけに何も教えてくれないのですか？ 同世代のアルバイトにはキチンと教えてます。私への接し方が彼もわからないんだと思います。 今の部署にはアルバイトが多く、私とはうんと離れています。女性も多く、「ひとり年配が入ってきた」という状態です。 今まで人付き合いで、こういう悩みはもったことがほとんどないと自負できます。学生時代を含め、仲間も多く、率先してやってきた性格です。前の職場でもチームを率いてやってきました。ところが今の職場では全く逆の「大人しい人間」になってしまってます。頭を抑えられた感じです。まわりもＡ君がリーダーなので私とは距離があります。 仕事は自分で学んでいくものというのは私は前職場からずっと自分自身実践してきたことです。しかし、必ずその代わりとなる「自由にやれる責任・権限」がありました。しかし、見習いという立場上、勝手なことが許されないのです。 トップの人間に相談しても「自分で学ぶもの」と言います。私もそう思います。ですが、「自分でやらせてもくれない」ので辛いんです。 部署内での職場の異動もかなり訴えてきました。ですが、ここでがんばれとしか返ってこない。 もう本当に辛いとしか言いようがありません。 一番辛いのが、この状況でトップが私の揚げ足しかとらないことです。 ですから相談をまともにできる相手すらいないのです。 親身になってご回答いただき心からうれしく思います。 ありがとうございます。
- hidechan2004
- ベストアンサー率23% (464/1992)
守るべき家族がいるのなら、今のままがんばるしかないのではないでしょうか？ 私も３０代ですが、新しく仕事を探すのは容易で無いと思っています。 また、その先でも同じような環境になることもあります。 もちろん、転職できる目処があるのなら、それはそれで構わないと思います。 ただ、少なくても家族に迷惑を掛けない選択をしないといけないと思います。
お礼
ありがとうございます。 とても勇気付けられます。 ここまで、このような思いに悩まされたことがないので 今も心が折れそうになってました。 本当につらいです。 力強いお言葉、感謝します。
お礼
救われるのは、嫁が私を常に支援してくれていることです。 私が「転職することもあるかもしれない」と言っても愚痴ひとつこぼさず、ついてきてくれると言ってくれます。 今はとにかくこの職場で納得いくまで食らいついていこうかという気になりました。 それと平行して転職も模索します。 まだまだ悩みは続くでしょうが、回答者様の親身のご回答で、少しはがんばる力が戻った気がします。 心より感謝しています。 本当にありがとうございました。