これって、気にしすぎ？？

質問

今度、新しい会社で働くことになりました。職種は会社の受付です。
直接、お客様と接する機会が多いので、だめだったら落とされるだろうと思っていましたが運良く受かりました。
　制服を着るので、サイズあわせをしました。私は太めです。（身長１６６センチ、体重６８キロ）制服をあわせる際に、２サイズ小さいものを渡されたので、「入りません」といいましたが「とりあえず着て」と言われ着ましたが入るはずがありません。次に１サイズ小さいものを着せられ、入りましたがきつくて１日働くには苦しいと言いましたが、「じゃあ、ダイエットして」と言われました。ちなみに相手は女性です。それで、結局、１サイズ小さい物を着る事になりました。
　太っていることを気にして、現在、ダイエットもしていますが、なかなかやせるのは難しいです。世の中には、きついことを言う人がいることも十分わかっていますが、自分の中で引っかかり気になりすぎています。そして何より、サイズがないのならはじめから雇わなきゃいいのに、と思います。帰り際、その女性に「本来なら皆さんは５号～９号の制服なんですけどね・・・」と明らかに嫌味をいわれました。皆さんなら、こういう場合どういう風に気持ちを持っていきますか？？

回答No.3

63ma · ベストアンサー

完璧に新人イジメですね。
　その様な本人に、何を言っても理解できないと思いますから、相手にしないで、作戦を変えましょう。
　職種が受付ということですから、この職種に着目して、直属の上司（係長？）に相談か、お願いをしますが、以下の様な方法は如何でしょう。

　「受付は、会社に来られたお客様が、最初に目にする社員です。
　つまり、会社の顔でもあります。このようにサイズ違いの制服では、お客様に不快感を与えますし、会社のイメージ・ダウンにもなります。　私も今後ダイエットに努力しますが、取りあえず、会社のイメージを下げないためにも、サイズの合った制服をお願い出来ませんでしょうか。」

　頑張ってください。

お礼

なるほどー！！
それはいい方法ですね！話してみます。ありがとうございます。

回答No.4

MARU270

う～ん。
　企業側の代弁をさせていただければ、
＞サイズがないのならはじめから雇わなきゃいい
　これ、昔（１０年近く前）は、ごく当たり前に面接時に質問してたんですよね。特に受付なら容姿はもちろん身長体重スリーサイズの確認してました。
　今は男女雇用均等法で禁止されてるんですよね。
「洋服のサイズは？１１号？ダメダメ。当社の受付の制服は５号～７号しかないよ。そんなに太ってるの？」
　と、面接時に堂々と言われてました。

　企業側は嫌がらせで人を雇ったりしませんよ。
　たぶん、質問者自身は太めと考えられているようですが、全体のバランスが良く、９号サイズだろうと思われたんじゃないかな。
　本当に５号～９号の制服しかないのだったらだけど。

　でも、制服を合わせた時の女性は問題ですね。
　他の回答者の方が書かれている通り、その女性の上役に相談されることをお勧めいたします。
　但し、人間関係がまずくなって最終的に退社せざるを得ない。こともあるかもと覚悟は必要ですよ。
　会社によって、正しい事がそのまま通らない事もしばしばありますし、役職よりも陰の実力者がいたり、その会社の常識があったりしますから。
　よ～く、会社の状況を確認してから行動はなさってくださいね。

お礼

参考になりました。よく考えてみて、相談すべき人に話してみることにしました。ありがとうございます。

回答No.2

noname#37729

こんにちは。
私も身長が１６７センチあります。
痩せているほうですが（ダイエットしました）、サイズは９号か、デザインによっては１１号を着ます。
身長が高いと身幅がちょうど良くても、袖丈や着丈が短い時もありますよ。
７号なんか袖が短かすぎて絶対着られません。
その方は身長が低い方なのではありませんか？
身長が低いと５号でも７号でも入りますが、あなたの場合は身長も高いし、きついのは当然だと思います。
毎日着る物なので、きついものは体にも良くないですね。
これは上司などに相談された方が良いです。ダイエットされるよりも。
ほんと人権問題です。むかつきますね。

お礼

なるほど。。。そうですよね、身長が高いとやせていても小さいですよね、、。その女性は身長は私と同じくらい高かったです。しかし、ものすごく痩せていて（多分５号か７号の）制服のスカートが、がぶがぶでした。びっくりするくらい。その方は事務の制服です。
　みなさんの意見を参考にして、上司に言ってみることにしました。ありがとうございます！

回答No.1

taro_ka

うーん、難しいですね。

＞そして何より、サイズがないのならはじめから雇わなきゃいいのに、と思います

デブと言う理由で入社の可否を決めれば、それこそ人権問題になると思います。

とりあえず、「私にも着れる制服を用意してください。何なら自前で出しますから。」などと相談してみてはどうでしょうか。

結局、制服を見繕ってくれた女性には、「新しい制服を買って用意する」までの権限がなかったので、そんな対応になったのでしょう。

その女性にお怒りになりたい気持ちも分からなくはないのですが、地道に「やっぱりきついので、もうワンサイズ上の制服を用意（購入）してくれませんか？」とお願いしてみてはどうでしょうか？
出来れば課長職以上など、お金を使う権限を持ってそうな人に頼むほうがよろしいかもしれません。