人事担当者が大学名を知らなかった時

質問

身内の質問なんですけど東京で就職する時に大学名がマイナーで希望する就職先に困っています。確かに、帝大みたいに有名ではないですが、あからさまに馬鹿にされるようなのです・・・。その分野に先輩がいないのなら納得するのですが、明らかに学校名を知らない、しかも、彼女が蹴った大学の子はその会社に就職しているのです・・・。
そんな時「この大学は偏差値・・で」とまでは行かなくても、「併願のときは・・を使った」とか、「・・に先輩がいた」とかそれとなく匂わせてもいいのでしょうか？それとも我慢して諦めるべきなのでしょうか？
『うちの会社は最低限の学力が要るんだよね』って言われたようです。
大学のある地方ではそこそこ有名なんですが、確かに今はそんなに優秀じゃないしな・・・。っていってます。
行きたかった会社だったので残念だったようですが・・・。

回答No.2

kura_chang · ベストアンサー

「相手が知らなければ説明する」という事ができなかったから蹴られたのではないでしょうか。就職したい会社があれば、皆、あれこれと自分をアピールします。これはなかなか難しい。しかし、自分の大学がどの程度なのかなんていうことは、客観的にデータを示せばいいだけの話なのですから、アピールとしてきわめて簡単な話ではないですか。
　なんて、ちょっと辛口に言ってみましたが、言いたいことは、「大したことじゃないから、そのことでがっくりすることはない」ということです。
　４月に私の元上司だった人が人事部長になりました。そして先日呑んだときに、「○○大学なんてアホだと思っていたから蹴ろうとしたら、新人の××くんに、今はあそこは優秀ですといわれて慌てて２次に送ったよ。大学のランクも変わったんだなぁ」と言っていました。正しい情報が入れば認識を改めるくらいのことは人事担当者もしますよ。
　本当は大学なんて関係なく、個人個人の能力を測りたいところですが、実際はその能力も時間もありません。したがって、大学のランクで足切りすることで、確率的に優秀な人をとろうとすることは理解しておかなくてはなりません。
　私の大学はこういうレベルで、こういう特徴があります。そんなこと、堂々と言えばいいじゃないですか。

お礼

ありがとうございます。そうですね。こういう場合は言ってもいいんですよね。一般的には中堅以上の大学に行っていると、妬みやら人の感情を逆撫でしたりするので躊躇していたようなのですが・・・。しかし、面接でのアピールってむずかしいですよね。ありがとうございました

回答No.1

sach127

いまいち質問の趣旨が飲み込めていないのですが
ネームバリューのある大学からしか取らないという企業はいまだ
存在するようです、人事が人を見極める自信が無いから
選抜方法のひとつとしてやっているのでしょうね。
個人的にはそんな選別しか出来ない企業は人を生かす力に
欠けていそうでちょっと好みませんがね・・・

別に不正で無い限りは何をしても良いじゃないですか
就職というのは自身と言う商品をどうやって売り込むかという
営業行為ですよ。

不正はいけません、ウソやだますような行為はダメです、
ですがそれ以外のことならうまく自分をアピールする事が
出来る方法なら何でもやればいいのです。

やれるだけのことをやって自分が納得するまで
やったら良いじゃないですか
健闘をお祈りしております。

お礼

そうですよね。本当はよくないんですけど
都会の大手企業だったので足きりに使ったんでしょうね。
そのときの人事担当者は露骨に「女性は労働力が補助労働力です」「何で・・大学なんていったの？」なんて言っていたようなので、それだけの会社だったのでしょうが。アピール頑張るよう伝えます。ありがとうございました