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質問者が選んだベストアンサー
仕事量を分かち合って、新たな雇用を創出することです。官公庁が取り組んでいますが、公務員の時間外手当の単価は１時間２千円以上になりますので、時間外をしないようにして、その変わり臨時職員を雇用して仕事を分けて、経費を節減して新規雇用対策もとると言うことですね。臨時職員の場合は、職員の半額以下の時間単価で雇用ができますので、職員の時間外勤務が減り、仕事は人数を増やして対応し、新規の雇用も生まれる、と言うことになります。
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noname#24736
回答No.3
官公庁だけでなく、民間でも取り入れている制度で、仕事を分け合うという意味です。 具体的には、一人当たりの労働時間を減らして（残業時間を減らすなど）、一つの仕事を大勢の人で処理することで、全体の雇用を維持し、雇用人員を減らさないと言うことです。
- mtt
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回答No.1
ワークシャリングでなくて、「ワークシェアリング」だよん。 くわしくは、下記URLをくりっく。
