アルバイトの給料について

質問

はじめまして、飲食店経営しております。
先日、アルバイトの子が二人急にやめてしまい、もともとその子らがいないと人手が足りない(誰も居ない)状況で人手が集まる時にしか店を開けることが出来ない状態になってしまいました。
辞めた理由は個人的な理由の他にも多少店への不満もあったようです。せめて次のバイトが見つかるまで(あと1ヶ月)働いてくれないか？とお願いしましたがダメでした。
そこで、質問ですが・・・その子らの給料は当然払うべきものだとは思いますが、気持ちとしては全額払うのもしゃくだし、払いたくない気持ちがあります。法律上どうなのか教えて下さい。また、損害賠償的なものを請求することが出来るのでしょうか？
経営者としてくだらない質問をしているのは自分でもわかっておりますので、ご回答・アドバイスをお願い致します。

回答No.3

SUPER-NEO · ベストアンサー

労働に対する対価を支払うのは労働基準法にあるとおりです。
払わない場合、賃金未払いで訴えられます。

アルバイトが何ら前触れもなく突然辞めてしまった場合ですが、
それについて損害賠償を請求するのはできないです。
他の例ですと、交通事故などでアルバイトさんが働けない状態に陥ったら…、
という場合だって想定できます。
そんな場合でも損害賠償請求をしますか？

お店に対する不満があった、とのことですが、
その不満に対して耳を傾けましたか？

たぶん、日替わりでシフトするような雇用体制をとっていた、
と思うのですが、急な事態（例えば交通事故で働けなくなった）には、
恐らく今回のような状況に陥ると思います。
そういった場合のバックアップ体制、というのが経営側にはあります。
急募でアルバイトを募集される以外、今は手の打ちようがなさそうです。

お礼

アルバイト(フリーター)でも立派な社会人であると考えていましたので、突然『辞めます』の一言で翌日から来ない！と言うことに苛立ちを感じております。せめて今月一杯とか・・・信頼し頼りにしていたので事前に退職の意思を伝えて欲しかったと言う思いが強いので投稿いたしました。
閉店後、食事会やミーティングなど行っておりましたが不十分だったのかも知れません。反省すべき点も多いように感じました。
ご回答、ありがとうございます。

回答No.4

tojyo

＞その子らの給料は当然払うべきものだとは思いますが、

「払うべきもの」ではなくて「払わなければいけないもの」ですね。

＞気持ちとしては全額払うのもしゃくだし、払いたくない気持ちがあります。

そんな気持ちを持っているから、アルバイトの子も店への不満を持つのではないですか？

「アルバイトの子が二人いて、その二人がいないとお店が立ち行かない。」状況なんでしょ。やめられたら困るわけでしょ。それならやめられないような待遇をするのが基本だと思いますよ。

それができないというのなら、失礼ですが質問者さんに「経営の才能がない」と言わざるを得ません。

お礼

信頼していた思いが強かったため、裏切られたと感じてしまいこのような事を投稿してしまいました。
今回の事を反省し、今後の経営に役立てて行きたいと感じております。
ご回答、ありがとうございます。

回答No.2

hiroiumi

急にやめたのは働き方に不満があったんでしょうね。
でも、働いた分をきちっと払うことができないと経営者ではないと思うのですが・・・・。
タダ働きにしたらバイトしていた子たちがかわいそう。
俺もそんな経営者の下では働きたくない。
相手が理不尽でも経営者は理を通さなければいけないような気がします。
それは子供と大人の違いではないですか？

お礼

私は経営者ではありますが、直接運営には携わっておりませんでした。
店長はその２人のバイト(フリーター)を仕事はあまり出来ないようでしたが信頼し頼りにしていたようで今後育てて行こうとしていたので『辞めます』の一言で翌日から来ない！と言う状況に苛立ちを感じているようです。
給料を全額払わない理由にはならないのは十分承知しておりますが、私も経営者としての責任は果たすつもりで居ますが何か良い方法が無いか投稿してみました。
ご回答、ありがとうございました。

回答No.1

AVENGER

全額支払う必要があります。

お礼

ありがとうございます。