苦手なタイプとうまく仕事するには、、、

質問

２月から派遣である企業で働いています。
４月から新たに派遣の子が入ってきました。彼女（Ａさん）は３０歳。私の隣に座っています。
Ａさんのとなりには１年前より派遣で来ているＢさん（２９歳）が座っています。私は彼女たちよりももう少し年上。

このような関係ですが、Ａさんがどうも苦手で困っています。
Ａさんはある一つの環境に慣れるまで時間がかかるらしく、いつも緊張した面持ちで仕事をしていて、
話をしててもその緊張が伝わってきて、私、疲れるんです。
仕事ももう三ヶ月経とうとしているのに、まだわかってない面が多く、マイペースで、私と正反対のせいか、私はイライラします。
だからあまり自分からは話しかけないで、私は黙々と仕事をしています。そんな時質問されて、とても初歩的なことを聞かれると、ちょっと言い方がきつくなってしまいます。

私とＢさんが小声でＡさんの話をしてるわけでもないのに話していると、自分のことを言われてるんじゃないかと気になるようです。
お昼は交代で行っていますが、この前まではＡさんとＢさんが一緒に行っていたのを、次の週に私とＢさんが行ってる姿をみて、
ＡさんはＢさんに、「○○さん（私）とお昼に行ってるほうが楽しそう。私、Ｂさんに嫌われちゃったのかなぁ」と言ってきたそうです。
とても３０歳とは思えない幼い考え方に私たちは唖然です。
苦手と言っても無視するわけではなく、一応ちゃんと聞かれたことには答えていますが、このままＡさんの成長がないと本当に一緒に仕事をしていてもきついです。私はどう接していったらいいのでしょうか？
仕事自体は好きなので長いやりたいのですが、正直このままのＡさんと一緒に仕事するのは考えてしまいます。
みなさま、アドバイスをお願いいたします。

回答No.6

mori_izou · ベストアンサー

＃１です。

補足を読みまして、あなたはAさんを嫌いと言うよりも合わない、と言うべきと思いました。

世の中には自分とはどうも合わない、という人がいます。
最初は一方的に合わないと思っていたのが、次第に相手にも伝わって、ついにはどちらとも相手を気に入らなく思うようになります。

Aさんは、実務能力の低い人と思えます。
あなたにはそれも我慢がならないようですね。
同じような給料貰って、十分に仕事を覚える時間もあったのに何故？と。
正論ではありますが、現実には能力の差というものはある訳です。
あなたは明らかにAさんよりも優れているのだから、あまり批判をすべきではないです。
Aさんを叱る、あなたの態度を見て周囲が「こんな人だったのか？」と悪く思うようになることもあります。
あなたが正しいにもかかわらずです。
これは、損なことではないですか？

合わない人とは、注意しながら接するほかはないです。
能力の低い人に対して、いちいち呆れるのも控えましょう。
腹を立てるだけ、あなたの損です。
冷静な対応をお願いします。

身近に合わない人がいて面白くないでしょうが、本当のところ、Aさんなんて、あなたが気にかけるような存在ではないですよ。
時には、諦めの気持ちを持つことも必要でしょう。

お礼

そうなんです。
私は損な性格なんです。。。

今日は意識して気持ちを抑えて話すようにしました。
というか私は仕事に集中して、あまり話す暇はありませんでしたが、
彼女の仕事ぶりにＢさんがあきれてるのを見て、どうしてＡさんはこうなんだろうと思います。
昨日の帰り、ＢさんはＡさんに仕事に自信がないと相談されたそうです。
私もＢさんももうＡさんの話をするのが疲れてきています。
でも、同じ仕事をしている以上、彼女の仕事ぶりは目にはいってしまいます。
冷静な対応。。。
あきらめの気持ち。。。
とても難しいですねぇ。

回答No.9

gogo_004

私も、ここ５ヶ月ほど、恐ろしく仕事の出来ない人と席を並べて仕事をしております（双方派遣社員です）。
まだ３ヶ月・・・、というご意見もありますが、実際影響を受けている立場からすると、「もう３ヶ月！」ですよね。
最初はあたたかい目で見守れても、限界というものがありますよね。

いつまでたっても初歩的な質問をされるということですが、その方はメモを取ったり、マニュアルを見たりといったことはされないわけですか？
私の経験からいきますと、間違いなくそういう方は、成長しません・・・。
私の隣の席の方も、「いまだにこんなことを？？」と驚くようなことを聞いてきます。
先日などは、自分のミスを隠そうとウソをつき、結果的に社外の人に迷惑をかけ、しかし自分は何もフォローせず私が頭を下げる結果となり、それで怒った私を見て、「アハハ、怒ってる～」と笑っておりました。

さすがにそれで私が派遣先の上司に相談し、辞めていただく方向になったのですが、質問者様、および、Ｂさんも、そういった対処を考えられてもよいと思います。
派遣ですから、使えない人はチェンジ。これでいいと思います。
質問者様も、Ｂさんも、あまり我慢しすぎないでくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
gogo_004さんとお仕事したその人もすごいですねぇ。
でもＡさんはそういうタイプではなく、どちらかとおとなしめに見える感じです。
だから、私とＢさんが一緒に休憩行ったとき、さびしそうな感じをしてたらしく、
周りがその姿をみて心配する感じです。（ここは職場なのに、そこまでフォローするのか。）
みんなに心配されて、なんだかまじめにやってる自分がばかばかしくなってきました。
だんだん自分が辞めたくなってきました。。。

回答No.8

chikabon

＃5です。

私も過去に1回だけ恐ろしく仕事のできない人と一緒に
仕事をする事がありましたよ。
20代後半で事務が初めてという事だったのですが・・・
封筒に宛名を書いてもらうと今まで見たことのないくらい
下手な字である上に誤字があって結局私が書き直し。
会社や部署名の入っている宛名書きは初めてだったみたい
なので横について丁寧に教えていたのですが、出来上がり
のすごさに唖然としました。
ファイリングをすれば上下が逆でも気にしない・・・。
事務の初歩の初歩でこの調子なので、もっと他の仕事など
できるわけがありませんよね(ーー;)
もっと強烈なエピソードも沢山あるのですが、長文になって
しまうので控えますね(＠_＠;)・・・すごすぎでした。

この強烈なキャラの女性とは1年一緒に仕事をしました。
さすがに私だけじゃなくて上司を除く部署内全員が
彼女に毎日イライラしていて、キツイ言葉ばかり言って
いました。あの時ばかりは「普段怒ったの見た事ない」と
言われる私でもかなり怒っていましたね。

なので嫌な人（特に仕事ができない人）と一緒に仕事を
する辛さと憤りは経験して分かっているつもりです。
確かにこの期間はその人の顔を見たり声を聞いたりする
だけでも毎日イライラしてましたね。余計イライラすると
分かっていながらもちゃんと仕事をしているのか気になって
見てしまったり・・・。なかなか冷静でいられないのも確か
ですね。

多分当てにしていたＢさんにまでも見放されて明らかに孤立
した状態になればＡさんも居られなくなると思いますよ。
・・・Ｂさんの態度次第というところかな？？
その前に_marieさんが居辛くならないように、きつい言い方は
周りの人に聞かれないようにしないといけないかも(^_^;)
まぁあとちょっとの辛抱ですよ！

お礼

すっごい経験なさっていたんですね。
chikabonさん、よく１年も辛抱できましたね。
先ほどもＢさんより連絡があり、仕事では厳しいことを言うけど、
Ａさんをほっとけないというので、フォローは全面的におまかせしたいと思います。
で、ＢさんがＡさんのフォローに疲れたときに、私に愚痴を言って心落ち着かせるというか、そんな感じになっていきそうです。
私は、みなさまの忠告に従い、心穏やかにやさしい口調を心がけ、あまり気にしないようにしたいと思います。

回答No.7

mori_izou

＃１です。

最後に少しだけ。

Aさんの実務能力が低すぎるため、今後もずっと周囲に迷惑をかけ続けるということであれば、管理職社員に実情を報告し、Aさんには彼女でも勤まる職場に移っていただく他はございません。
対価に見合った成果を挙げられない以上は、ビジネスとして当然のことです。
「能力の無い者は、去れ！」です。
こうなるともはや、苦手とか好き嫌いの問題では無くなります。

お悩みの本質は、どこにございましたか？

回答No.5

chikabon

かなりイライラされているようですが、まだ3ヶ月という事
なので、もう少し大目に見てあげられないですか？(^_^;)
仕事の要領や物覚えの悪さなどはどうしても個人差が
あるし、仕事への姿勢もみんながみんな必死に覚えようと
するかと言えばそうでもない人もいるし。

_marieさんの文章を読んでいてＡさんに対する厳しい
態度がヒシヒシと伝わってきます。私も今月から新しい
職場に入ったばかりなので、Ａさんの立場に近いのですが
教えてくれる立場の先輩がそんなにピリピリしていると
聞きたい事も聞けず3ヶ月経ってしまったのかな？
と思いました。「どんどん聞けばいいのに！」と言うかも
しれないですけどちょっとビビリだと、ピリピリオーラに
はじかれてしまって声がかけられないものです(;´Д｀)
“緊張が伝わってきて”とか“緊張した面持ちで”
・・・ってそりゃそんな状況だったら緊張しますって！

自分と考えや行動が同じじゃないから嫌いだとかイライラ
すると言うのも逆に子供っぽい考えではないでしょうか。
_marieさんとＢさんはたまたまテキパキと仕事のできる
同じタイプだったので問題はなかったみたいですが
みんながそうじゃないですよ。どんくさい人も沢山います。
自分ができたから人もできるって事はないんです。

とは言っても、もうそろそろ仕事もしっかりとこなして
くれないという気持ちは大きいですよね。
それならＡ子さんと話したくない気持ちをぐっと抑えて
一度しっかりと教え込んであげた方がいいですよ。
Ａ子さんは怖くて聞けなかった事がたくさんあるように
思いますがどうでしょう？怖がって基本的な事が
聞けなかった事があったとか・・・。
これが仕事の成長を妨げているのかもしれないですよ。
でもまぁ、やろうとする姿勢があるけど物覚えが悪いと
いうところは本人に悪気がないだけに_marieさんも
Ｂ子さんも歯がゆいかもしれないですね・・・(^_^;)

どうしても嫌だったらＢ子さんと一緒に仕事の事で今まで
以上に厳しく接たり、その他ちょっとした事でもとことん
冷たくしていれば次の更新はしないのでは？
もう精神的にも弱っているみたいだし・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まだ３ヶ月、もう３ヶ月。。。
４月５月はＢさんがそれはそれはやさしくＡさんに指導していました。
仕事に余裕がある分、Ａさんはやさしく教えてもらえて、正直うらやましかった。
Ａさんは、Ｂさんのメモした仕事の流れなど全部ノートに写して、自分で理解する時間も十分あった。
私の場合は、もう即実践で、毎日毎日残業の中、仕事を覚えていきました。
２ヶ月すぎようとして、少し仕事に余裕が出てきたときに、Ｂさんに
「○○さん（私）って仕事のこと、ノートにとらないの？」って言われて、あ、そういう余裕がまったくなかったと実感。
今月に入り、私がＡさんのフォローに入ることになりました。
と言ってもまだ仕事が余裕あるので、Ｂさんの提案で、仕事のある部分だけ、
Ａさんがどれくらい理解しているかも含めてマニュアル作りをお願いしました。体裁を考えずだったんですが、できたものを、、、、
だったようで、Ｂさんも愕然。
Ａさんの悪いところは、人から説明されたことを自分の中で十分理解せずに曖昧の返事をし、
いざそれを伝達する際に、相手に伝えることができない。
そのことはＢさんは何度か注意していたのですが、今日も同じことをしていたようです。
性格的なことでしょうか。。。

回答No.4

miffy_miffy_001

こんにちは。
予想、ですが、Aさんは黙っていても辞めると思います。
Aさんは、仕事ではなく、自分に優しくしてくれる職場環境を求めているように思います。

質問者さんとBさんが仕事を第一に考えていてそのような方が長続きしているということは、派遣先の企業もそのような方を求めている、またそれに合う雰囲気なのではないでしょうか。Aさんがそれにそぐわないのであれば、自然と契約更新しない方向に行くと思うのですが。今は、Aさんはまだ入ったばかりだし、先輩達も良くしているみたいだし、と企業も判断しているのでは。

とはいえ契約するかしないかを判断するのは派遣先企業ですから、現状どうすることもできないですよね。Aさんへの接し方は現状通りでいいのではないでしょうか？私は派遣をやってきて、正社員だけではなく派遣社員の方の雰囲気や考え方ふくめての派遣先企業の体質というか雰囲気？だと思っています。社員がキビキビしてて派遣だけだらり、という企業はあまりない。それでAさんがダメなら合わなかったというだけのこと。

私も自分がとろいくせにトロい人苦手です。だからお気持ちとってもわかります。あとで後悔しない程度に厳しくしてもいいと思いますよ。仕事が気に入ってらっしゃるなら、ご自分が去るなんて方向に考えるのはもったいないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
Ａさんは、今の大人数の職場より、こじんまりとしたところで働きたいと言ってるようです。
でも、彼女の仕事に対する姿勢を見てると、どこへ行っても同じことの繰り返しのような気がします。
Ａさんの初出社の帰りに一緒になり、そのとき、「私を嫌いにならないでくださいね。」と言われたときはびっくりしましたが、
現在こういう状況になり、その意味がわかりました。
前のアルバイト先でも同じような感じだったのかもしれません。

できれば私もやめたくないのですが、私のきつい言い方を聞いた近くの人が私に対して
ちょっと距離を置くようになり、私も孤立していくのかなと最近思い始めました。
そのときのきつい言い方をしたのは、初歩の初歩を私に聞いてきたからなんです。
もうあきれて自分でもきついなと思いつつ、話しました。
この気持ちというのは一緒に仕事してる人にしかわかってもらえないと思います。。。

回答No.3

seagen

あなた方３人の方は、皆派遣社員なんですよね？
仕事の指導や指示は、社員の人がしないんですか？
ルーティンワークの指導は互いにすることがあっても
何か困ったことがあるなら、社員に振れば良いことなのでは？
Ａさんが更新できたということは
派遣先の会社はそれほど使えないとは思っていないのだろうし、
それがあなた方二人のフォローによるのなら
現状を指揮命令者に伝えてはいかがでしょうか。
契約に新人さんの教育も含まれているのなら別ですが
そうでないなら
別にＡさんの言動に一喜一憂する義務も権利もありませんよね？
＞○○さん（私）とお昼に行ってるほうが楽しそう。私、Ｂさんに嫌われちゃったのかなぁ
あなたは会社に仕事に来ているんでしょう？
そういうセリフは社会人として恥ずかしいし、答えるのもばかばかしいよ。
というような感じのことを、「淡々と」言うようにしたらいいと思いますよ。余計な感情は交えずに。
初歩的なことを何度も聞かれるようなら、
きちんとメモを取りなさいね。もう次は説明しないよ。
と言ってあげる。
以上、何もきついことではありません。当たり前のことです。
＞私がＢさんに仕事を教わったときは、とても忙しい時で必死で仕事を覚えました。
人間忙しくなると言葉も荒くなり、私もＢさんの言動で傷ついたこともありましたが、
自分が仕事がちゃんとできてないから仕方ないと思い、がんばってきました。
これが普通の社会人で、大人です。
職場は保育園じゃありません。
それでＡさんがつぶれるなら、本人に仕事をするだけの
基礎体力がなかったというだけのことです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私が勤めてる企業は派遣社員が半分ぐらいの大所帯です。
実は私たち３人のほかのもう１人と管理職社員で、私たちのグループになっています。
一応Ａさんの状況報告はしていますが、基本的に甘い会社なので、
よっぽどのことがない限り契約解除はなく、長期で働ける環境にあります。

>これが普通の社会人で、大人です。
>職場は保育園じゃありません。
>それでＡさんがつぶれるなら、本人に仕事をするだけの
>基礎体力がなかったというだけのことです。

そうなんです。私は普通の社会人です。
Ａさんは社会常識が、、、、、
Ｂさんも最初のうちは「がんばって」と励ましていたようですが、
最近は、「もう言わない。これでついてこれなかったら仕方ない」と言っています。

補足

下記訂正です。
実は私たち３人のほかのもう１人と管理職社員で、
↓
実は私たち３人のほか、もう１人の派遣社員と管理職社員１人で、

回答No.2

kaito009

(1)Ａさんを変えるのが無理ならあなたのＡさんに対する認識を変える。
・30才と思わない。
・育成ゲームのつもりで接する。
・イライラする質問は、Ｂさんに任せる。又質問自体を忙しいとか何か理由を付けてＢさんに聞かせるようにする。
(2)ＡさんＢさん（いなくてもどちらでも良い）を誘って飲み会などで、さりげなく仕事に対する姿勢を説く。親睦を深める事で本当のＡさんがわかるかもしれません。お酒が入ると話しやすいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
Ｂさんは、結構はっきりモノを言う人なので、Ａさんに対してはかなりきつく仕事に対する姿勢などアドバイスしています。
でも、それができないのは、、、、、
もう少し時間をかければ成長するのでしょうか。
ちなみに、私は本当にＡさんとあまり話しをしたくありません。
この気持ちはわからないと思いますが、とにかく疲れるんです。

補足

４月５月、Ａさんは仕事が合わないのか、夕方になるとおなかが痛くなるとかで、休みがちでした。
精神的に参っていたようです。
それでも今月は休むことなく出勤してきてて、来月からの仕事も３ヶ月更新しました。
更新した以上はしっかりやってもらいたいんです。
ＢさんはＡさんと年が近いせいか、プライベートでも親身に相談にのっていたのですが、
ここにきて、Ａさんの仕事ぶりを私に愚痴ってきました。
もう毎日毎日お昼を一緒にとるのはきつくなってきたとか。
プライベートな面も聞いて、私は余計腹立たしくなっているかもしれません。
現在Ａさんは都内で同棲しているらしいのですが、Ａさんんは何かあると地元へ帰りたいと言ってるようです。
そのことを聞いて、そういう気持ちがある以上、仕事に集中できないのでは？

回答No.1

mori_izou

気を悪くされるかも知れませんが率直に申し上げます。
あなたがAさんを嫌いであるだけだと思います。

まだ３ヶ月ですよね？
Aさんが自分で全部出来ないとしても、責められるような年月ではないと思います。
また、一生懸命やっており、わからないところを教えて貰って自分の仕事をちゃんとやろうという姿勢もあります。
緊張が伝わってきて疲れる？
それは文句を言えることなのでしょうか。
簡単なことを聞く？
あなたにとっては、簡単なことでしょうがね。
どれも大した問題ではないと思えます。
なので、はっきりと、好き嫌いと申し上げました。

ベテランの貫禄で、見逃してあげても良いのではないでしょうか？
彼女のくだらない嫉妬も含めて。

お礼

ご回答ありがとうございます。
嫌いなのかもしれません。
でも、どこが？と言われると、、、、
自分でいうのもおかしいですが、私もＢさんも仕事はテキパキとする方です。Ａさんはそういうタイプじゃないことが嫌いなのか？
私がＢさんに仕事を教わったときは、とても忙しい時で必死で仕事を覚えました。
人間忙しくなると言葉も荒くなり、私もＢさんの言動で傷ついたこともありましたが、
自分が仕事がちゃんとできてないから仕方ないと思い、がんばってきました。
しかしＡさんが入ってきた４月５月は超ヒマで、私の時と比べたら、うらやましいくらいの環境で、
きっちり仕事を覚えることができたはずです。
ここにきて、また忙しくなる気配があるので、Ｂさんからも、Ａさんにはしっかり仕事を覚えてもらわないとという話はありました。
覚えようという気が頭の中であっても、行動が伴わないようです。
やっぱりはっきり言ってＡさんはこの仕事に向いてない気がします。
もう少し様子を見て、いろいろ考えたいと思います。
ありがとうございました。