診療所勤務看護師がアルバイト？？

質問

診療所なのですが、とある学校より修学旅行の生徒の健康管理等のため、勤務している看護師の派遣（同行）を依頼されました。診療所側の対応としては、丁度休日の看護師を派遣することにより、診療所業務とは切り離し、個人の労務として、その報酬も個人へ支給する予定でおります。
この際、何か法律上の問題点はありますでしょうか？（兼務の禁止、アルバイトの禁止など）

また、上記対応の後、学校より支払った報酬の領収書の発行をお願いしたいと言われているのですが、この場合は、診療所としての名前で領収書は発行できないので個人の名前で領収書を発行することになると思うのですが、これはできますでしょうか。

長々とわかりずらい質問で申しわけありません。要点は「外部から看護師派遣の依頼があった場合、その報酬を個人へ支給とする取扱にしたい場合」の正式な文書等の流れを確認したいと思っています。そもそも、このような対応はまずいのかなぁとも考えたりします。どなたかアドバイスいただけないでしょうか。

上手く説明しきれない点が多々ありますので、補足で対応したいと思います。よろしくお願いします。

回答No.2

puyopuyo3 · ベストアンサー

看護師は医療職であり、勤務時間外であっても公務員兼業の条文にかかかるようになっていると思われます。看護師の派遣依頼を市側に提出してもらい、それに対して回答文書を送ります。
領収書は、看護師個人名で書くことが一般的です。

詳しいことは、市側（診療所の監督部署）にお聞き下さい。文書を市側で受けるのか、それとも診療所院長なのかもという問題もありますし、もしも診療所側で受けるとしても回答文書の雛形などは、全てあるはずです。

回答No.1

puyopuyo3

１．看護師は、公務員でしょうか。非公務員でしょうか。
２．個人開業の診療所看護師でしょうか。医療法人でしょうか。
３．服務規定で、兼業禁止はありますでしょうか。

補足

補足させていただきます。
１．看護師は公務員です。
２．官公庁（市営）の診療所看護師です。
３．診療所としては特にそのような規定は設けてありません。