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有能だが辞めてもらった理由
先ほど、新聞のコラムでしょうか、ある文章を読みました。 以下に大雑把な内容を書きます。 ある会社経営者が、30代で熱意もある有能な男性を、まず試用社員として雇用した。 しかし経営者は、ある日満員電車の中で彼を見かけ、辞めてもらうことにした。 何故ならば、彼は社員章を外さず、性描写ばかりの漫画を大口を開けて読んでいたから。 彼は最後まで「漫画本を終業後に読んで悪いんですか」と言った。 終業後の自由時間は何をしてもいい、彼がそういう風にアダルト漫画を読むのも自由だけれど、そんな人間を正社員にしない自由もこちらにはある、というのが経営者の言い分である。 こういった話で、投稿者である経営者は最後に、働き盛りの男性達は、携帯メールと漫画本読みと無駄なおしゃべりだけでなく、もう少し現状への危機感と未来への展望に思いをはせたらどうだ、通勤時間が長いならせめて居眠りしたらどうだろう、君達は茶髪のコギャルか？という具合に締めくくっています。 皆さんはこの話をどう思いましたか？ 率直なご意見をお聞かせ下さい。
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- sulpher
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本採用拒否というのはまあ納得できますね。 電車内で社員章+アダルト漫画では、いささか危機管理能力に欠けているきらいもありますし。 (これがアダルト漫画でまだよかったくらいでしょう。機密書類を電車内で広げられた日には……) ただ、 >働き盛りの男性達は、携帯メールと漫画本読みと無駄なおしゃべりだけで >なく、もう少し現状への危機感と未来への展望に思いをはせたらどうだ この部分は大いに異議ありです。 リストラと称した首切りで家まで持ち帰らざるを得ないような仕事量を一人一人に与え、 「現状への危機感と未来への展望」など考える暇もないほどの多忙状態に追いこんだのは その「経営者」でしょうに。
お礼
ご回答ありがとうございます、お返事が遅くなってすみません！ また、こちらでまとめてお返事させていただきます。 総括すれば、この経営者さんが彼を解雇した事自体は、経営者さんの言うとおり自由でもあるのだし、間違いではない、ひょっとしたら正しい判断だったかも知れない。 けれどその自分の判断が正義であったかのように色々つけたしたのは間違い、といった所でしょうか。 （コラムを読んだだけではどういった状況だったのかなど詳しくは分かりませんし、誇張もあるかもしれませんが。） なんだか、これを寄稿すること自体でさらに自分の判断を正当化しようとしている感じもします。 ふと思い出した話が。 ある女性の社長に、従業員の女性が生理痛が酷くて休みたいというような旨を伝えた時、「そう、子宮取っちゃえば？」というような事を言ったらしいです。 もちろん社長命令ではないけれど、私はこれを聞いてこの社長の理想の社員が「結婚も出産もせず仕事に生きる女性」であり、社員にそれを求めているのだなと思いました。 他にも、うちは父が経営者で、色々な中小企業の社長さんの話を聞くことがありますが、やはり社員に色々理想を持っており、中には半ば強制している人もいるようです。 けれど実際雇用者の理想どおりの被雇用者などそうそういるわけもなく、みな得手不得手、欠点長所があるわけですから、線引きが難しいけれどある程度の個性は認めなくてはならないよなぁと・・・なんか何が言いたいのか分からなくなってきました（笑）。 雇うのも雇われるのも、難しいものですね。
- NewType_Gachapin
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一見すると暴論のようにも見えますが、その人の人間性というか能力的な部分はそういった些細なことからもある程度は見抜くことが出来ると思います。 社員章を付けている以上、公の場で会社の看板を背負っているのと同じ。 確かにプライベートでは（法に触れなければ）何をしようと勝手だが、会社の看板を背負った状況で公衆の面前で性描写ばかりの漫画を読む、という行為が会社に何らかのマイナスイメージを与える恐れがあるかも知れないというごくごく基本的な「気付き」「配慮」「気配り」が出来ない人間に良い仕事が出来るはずがないという判断でしょう。 投稿者の最後のくだりについては、半ば愚痴というかボヤキも入っていると思いますのでイマイチ合理性に欠けるものではありますが、このような繊細な部分を持ちえているか否かというのは、良い仕事が出来る人間かどうかを左右する重要な要素のひとつであると考えます。 この判断は、概ね間違っていないと思いますね。
お礼
ご回答ありがとうございます、お返事が遅くなってすみません！ 更に申し訳ありませんが、No.8さんへのお礼にてまとめてお返事させていただきます。
社員章（社員証？）を付けているというのはいわばその会社の看板を背負っているのと同義ではないかと思います。 つまりは「私はこの会社に勤務しております」というのを公言している状態にあるのではないでしょうか？ その人物が車内でアダルト雑誌云々では、例えば取引先や関連会社・協力会社の人がその人物を見てどういう反応を示すか・・・ 「微笑ましい」という風に思う事はまず無いと思います。 企業間競争が行われる中、取引はいろいろなファクターを見て行われると思いますが、もし「このような社員がいる」という情報が入れば決してプラスの方向には向かわない。この社員がいる会社ともう一つ別の会社とどちらかを選ばなければならない。提示してくる条件は両者とも全く同一ならばマイナスポイントを是が非でも見つけてそちらの会社を切る事にしよう。 なんてことがもしかしたらあるかもしれない。 いくら熱心で有能でもその社員は会社に損害を与える虞がある。 また、勤務時間外であると言い張りたいのであれば社員章を外しておけばいいだけの話で「気遣いの出来ない人間」と見なす事も出来るように思います。 「能力」のみならず「姿勢」というものも大事なのではないかと思った次第です。 以上稚拙ですが私見を述べさせていただきました。
お礼
ご回答ありがとうございます、お返事が遅くなってすみません！ 更に申し訳ありませんが、No.8さんへのお礼にてまとめてお返事させていただきます。
私は経営者の立場になったことはないけれど、社長秘書(小さな会社ですが)として働いたことがあります。 なので少しは経営者の性格、苦労というものを見たと思っております。 そうですね、この場合はNo.3の方と同意見になりますが、ダメ！という直感があったのでしょう。 そういう周りのことを考えずに気の抜いた状態というのは、長く働いていると必ず表に出てきます。それが後々トラブルの素となります。 プライベートと仕事は違うといいますが、本当に違う人なんていません。所詮一人の人間ですから。 これが既に正社員になっていたら、質問者さんの言うようにこっそり注意していたでしょう。というかそうするしかありません。でも試用期間中だからこそ「解雇」することが出来た。 厳しいというより、私は経営者の危機管理の一つだと思います。この機会を逃すと後々苦労することになります。というかそのための試用期間とも言えるでしょう。 直感というのは持って生まれたものではありません。この経営者も過去に相当に痛い思いをしてきたのでしょう。 とても仕事が出来るまともな人。でもふとした時に「あれ？」という態度を見せる。 でもそれくらいのことで…と気にせずにいたら、ある日突然それが表に出てこちらに牙をむいてとんでもない傷を負う。 傷というのは経営者としての失敗です。会社も社員も自分の生活も大打撃。 雇われる側の失敗とはレベルが違います。 そうか、あの時どうかと思ったのは正しかったんだ、と気付いて反省する。 経営者なら誰しも経験がありますよ。それも１度や２度じゃなくね。 この経営者のコラムに同意出来ない人は、恵まれた人ですよ。 だってそれはあなたの会社の経営者が変な人を雇っていない証拠ですから。 変な人を雇ってトラブルを起こすと確実に他の社員まで火の粉をかぶります。それを経験せずに済んでいるのは他ならぬ優秀な経営者のおかげなんです。 最後の茶髪云々は余計な一言ですが、おおむね正論を言っていると思います。どちらかというと素直な経営者ですね。
お礼
ご回答ありがとうございます、お返事が遅くなってすみません！ 更に申し訳ありませんが、No.8さんへのお礼にてまとめてお返事させていただきます。
- aoitorigairu
- ベストアンサー率18% (21/114)
経営者です。 経営者といえどもあまり簡単には切れないですよ。 相手も生活を抱えているのですから。 ただ、このときはその経営者は本当にヤバイと 感じたんだと思うんです。 私の場合、切れるときに切らないタイプなので 危うい状態を招きます。 情に流されてしまうダメ経営者です。 切れるときに切っておかないであとで 裏切りなどを食らうタイプです。 そういう意味では、“危ない”という経営者 の直感というものがあります。 これは経営者でない限りわからない感覚なので olkaさんが記事を読んで違和感を感じたかも知れません。 確かに記事を字句通り読んでしまうとひどい経営者だな、 という感じを覚えるでしょう。 ただ、同じ経営者からすると鋭い判断と思えるのです。 「君子、危うきに近寄らず」とでもいうのでしょうか。 中国の故事にもありますが、君子＝長です。 長というものはヤバイと思ったら、ヤバクなる前に 防御線をしいておく長こそ優秀なのです。 やばい、と感じてもズルズル危うい状態を招いてしまう 経営者は無能でしょう。 その経営者は、その者が将来的に会社に大ダメージを 及ぼす人であることを見抜いたのです。 経営者の感覚は馬鹿にはできないですし、 そういう長を認める眼力をつけたいですね。
お礼
ご回答ありがとうございます、お返事が遅くなって申し訳ありません！ 漫画を読んでいた彼の様は、ヤバイと思う程酷い状態だったのでしょうかね・・・（^^;）。 やはり、仕事が出来るなら多少の欠点は・・・とは行かないのでしょうか。 ただこの経営者さんの場合、大分個人的な好みがあるように思えます。 自分に合わないからという理由で解雇しておいて（雇わないのもこちらの自由と言ってますから）、最後に最近の若者は・・・という感じで自分を正当化しているあたり、偏屈だなぁと思いますね。
- b03
- ベストアンサー率8% (13/149)
このような関係ならば早晩かならずもめるから、双方のためによかったと思う。私が経営者ならよほどの事がない限り社員の能力で判断する（特に進退は）。 いくら現状への危機感と未来への展望に思いをはせても、無能な社員はいりません。また、偉そうにゴタクを並べるヤツに限って仕事出来ないんだな。 もっとも社員章を外さず、性描写ばかりの漫画を大口を開けて読んでいるヤツが仕事できるとはちょっと常識ではありえませんね。少なくとも私の周りではそんなヤツいません。
お礼
ご回答ありがとうございます！！ まぁ確かに揉めたのが早かったか否かという見方もありますね、同じ揉め事がもっと後で起こってややこしくなったかもと考えると、結果的には良かったのかも。 とりあえずこの経営者さん自身が書いたコラムには、彼は好印象でやる気があって有能だった、と書いてあります。 それが本当なら・・・読んでいた漫画があまりにも下品なもので、それを電車内で隠しもせずに読んでいたならば、社員章の外す外さないに関わらず常識が無く考えものですが、もし言うほどひどい感じでなかったなら、割り切って能力のみで評価するのも良かったのでは？と思いますね。 ※No.1さんへのお礼が補足になってしまっていました、すみません！（＞＜）
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
社員章を外せばよかったのかな・・・ 社員章、社封筒、作業服etcの社名が特定できるようなものを身に付けて いれば多少は周囲を気にする気持ちを持っていてもよかったですかね。 ただ、キオスク等で普通に売っているスポーツ新聞や雑誌に普通にエロ 記事が載っていますから、それを買って読むことのどこが悪いのかという 気は残りますね。 現状への危機感と未来への展望を常時思いをはせていたら気が滅入るだけ ですから、息抜きの時間も必要です。 どっちもどっちという感じですね。
補足
ご回答ありがとうございます！！ 確かに社員章をつけたままだった・・・というのがポイントになると思いますが、じゃあ会社でこっそり声をかけて、「昨日見たよ、ああいうの読むときは社員章は外してね」と声をかけるだけにするという手もあったんじゃないあなぁと思います。 ただこの経営者さんの書きっぷりだと、社員章に関係なく、電車内でアダルト漫画を読んでいたこと自体を批判して解雇していただろう感じがしますね・・・。
お礼
ご回答ありがとうございます、お返事が遅くなって申し訳ありません！ 一目惚れの例え、よく分かりました（笑）。 最後のコギャル云々がなく、ただ自分の理想に合わないから辞めてもらった、というなら、まだ分かる気もするのですがね・・・。 最後に色々付け足して、あたかも自分が正論であるように書いたことが駄目ですね。 運が悪かったというのも確かに。 この経営者さんはこの人が漫画を読んでいるところを見かけなかったら、そのまま雇っていた気がします。 だとしたらそんな状況をたまたま目撃できた経営者さんにとっては、「運が良かった」のでしょうね。