締切済み 労災について 2006/05/25 09:55 勤務時間中のパソコンを長時間していて手が腱鞘炎になりました。病院で健康保険にしますか？労災にしますか？と聞かれどうしたらいいのか。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 sobamoti ベストアンサー率24% (63/261) 2006/05/25 11:28 回答No.1 会社にはその事を言ってあるのですか? 言っていないのであれば、健康保険を使ったほうがいいと思います。 腱鞘炎だと労災は厳しいかもしれないので。 なんとなくですけれど・・・ 質問者 お礼 2006/05/25 22:18 回答をありがとうございました。健康保険を適用します。 質問者 補足 2006/05/25 16:44 会社には言いました。そしたら、治療費を払うので健康保険にして欲しいとたのまれました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 健康・病気・怪我病気・怪我・身体の不調病気 関連するQ&A 健康保険証と労災の基本を教えてください。 健康保険証と労災の基本を教えてください。 今まで国民健康保険だったのですが、スーパーに勤務し、社会保険加入にしました。教えてください。 1.通勤、会社での怪我、事故以外での仕事場、仕事関係ではない、怪我や病気や事故は労災ではなく、普通に健康保険証を使い自分が行きたい病院で回数も関係なく治療して良いのですよね？ 2.勤務中や出勤中の怪我や事故で労災の場合、指定された病院でなければいけないのでしょうか？ 3.労災というものは全額会社負担でしょうか？認定後請求はあるのでしょうか？ 4.認定されるまで怪我や病気は病院に行ってはいけないのでしょうか？ 我慢ですか？ 5.もし労災認定されない場合、どうやって治療すればよいのでしょうか？ 普通に自分で健康保険証を使い、病院に行く形になるのでしょうか？ よろしくお願いします。 労災について 勤務時間で申し送り途中、上についているエアコンからムカデが落ちてきて首の後ろ側に湿疹ができてしまいました。上司に説明し勤務時間中に皮膚科受診をするように勧められ自分の健康保険で受診しました。このような時は労災適用ですか？ 労災について お世話になります。 現在勤めいている会社で仕事中に怪我をした人がいて、健康保険証を持参し病院に行き、 「仕事中に扉で指を挟んでしまい労災で」 と伝えたところ 「労災を使うか保険で補うか検討してください」 といわれたそうなのです。しかも支払い10割払ってきたそうです。 知人に聞いたところ、軽い怪我で労災を使うともったいないという考えから、 どちらを使うか検討を進める病院もあるのでは？という返事でした。 しかし、それならば健康保険を持参しているので10割支払いはおかしいのでは？と疑問に思ったのです。 もちろん健康保険証を見せれば会社負担分は戻ってくるのは知っていますが・・・ 勝手な判断で、健康保険を使用して、後から労災扱いにすると処理が面倒なのかな？とか思ったりしたのですが、 自己判断なので誰か詳しい方がおられましたら、病院が検討を進めた理由、10割支払いの理由を教えてください。 返答よろしくお願いいたします。 夜が怖い？不眠を克服する具体的な方法 OKWAVE コラム 労災を申請しようとしたら、病院の受付で断られました お世話になります。 会社の従業員が、作業が原因で腱鞘炎になりました。 その人は最初、健康保険で整形外科を受診していたのですが 労災の申請書を会社が用意して、本人が病院に提出しようと したのですが、受付で断られたというのです。 「腱鞘炎は、労災として認められる可能性が低いから」というのが理由らしいのです。 こんなことってあるのでしょうか？ 認められる可能性が低い→どうせ認められないのなら、煩雑な事務処理が面倒 という理由なのでしょうか？ 会社としては、従業員に対してどのような対応をすればいいのでしょう？ ちなみに、従業員は就業後に整形外科を受診しており 欠勤はしておりません。 よろしくお願いします。 労災申請するか迷っています 先日、私の不注意で、仕事中にドアに指を挟み負傷しました。 手が腫れ上がり動揺してしまったので、 すぐ上司に病院に行かせてくれるよう頼み、慌てて行きました。 その時点で労災にするよう上司からの指示もなく、 自分の不注意で労災を使うのも気が引け、健康保険で診察を受け、３割の支払いをしました。 現在は、知人の薦めで整骨院で治療を受けています。 こちらも、健康保険で３割支払いしています。 しかし、なかなか治癒する方向にないので、 もう一度詳しい検査を、設備の整った病院でしてもらうよう整骨院から言われ、 最初の病院とは違う病院へ行く予定です。 仕事中＝労災、なので最初から労災にすればよかったのですが、 労災を使うことに会社が良く思わないこと、 （今まででも労災にするかしないか、会社から迫られしなかった人もいるため） 自分の不注意で労災を使うことに対し、今後、会社または上司との関係悪化、 などを思い、自分で負担して何も言われないならそっちの方がいいと思ったのです。 実際、 こういう考えは良くないことはわかっているのですが、この先風当たりが強くなる、 査定にも響く、ということは現実問題として避けたいのです。 しかし、完全治癒するまで相当期間を要すると言われ、治療費もかさむので やはり労災申請しようか迷っています。 迷うこと自体おかしいのですが・・・ 質問です。 １．最初の病院、２番目の病院、整骨院、 すべてに労災申請できますか？ ２．労災申請した場合、 現在まで健康保険で払った治療費→労災への手続きは誰がどのように行う？ ３．これから掛かる治療についてのみ、労災というふうに申請ができますか？ よろしくお願いします。 アルバイトの労災について アルバイトで手を痛めました（腱鞘炎）。 アルバイトでも労災が認められるという話を聞き労災を申請しようかと思っています。 インターネットで調べてみたのですが、 労災を申請するには労働基準監督署に申請書を提出するということは分かったのですが、詳しいことが分かりません。 気になっていることは、 １）腱鞘炎は第三者に判別できるものではないので労災が認められにくいのではないか。 ２）会社に申請書を記入してもらう必要があるのか。 ３）バイトを辞めたあとでも申請は可能なのか。 ４）金額は治療費を請求できるのか、それとも労働基準監督署や会社が決めた金額なのか。 ５）いつ申請すればいいのか。 です。足りない部分は補足いたします。 ご教授のほどよろしくお願いします。 （腱鞘炎になるまでの経緯） アルバイトをしているのですが、毎回手を酷使するキツイ仕事ばかりまわされ（他のバイトの子はローテーションで仕事がまわってるのでキツイ仕事ばかりではない）、その仕事のせいで手が痛むようになりました。 始めは我慢していたのですが、手が痛いと何度かチーフに申し出てみても、頑張れといわれるだけで気にも止めてもらえませんでした。 今日病院に行ってきたら腱鞘炎と診断され、今の仕事を続けていては治るものも治らないといわれ仕事を辞めようと思いました。 電話でその旨を伝えたところ、仕事を変えるからと引き止められましたが、その変更後の仕事内容も手に負担がかかる仕事で全く病態を理解してもらえていない様子でした（結局辞めました）。 労災について 労災は健康保険と併用できないと聞きましたが、本当でしょうか？ 本当であれば、健康保険なしで治療を受けたあと労災を申告することになりますよね？もし、労災が認定されなければ、後から、健康保険を適用ということができるんでしょうか。 労災 建設現場で、怪我をされて、病院に行ったときに、元請の労災を当てにしていた為、労災保険の事故として、診察を受けましたが、元請の労災が使えないことになり、自由診察となり、約5万円請求され、下請けの会社で、払うことになりました。 この場合、怪我した方の国民健康保険に切り替えできないのでしょうか。出来るとすれば、どのような手続きを取れば、宜しいでしょうか。教えてください。 労災切られた後の費用 ちゃらんぽらんの弟が職場で手を骨折して、労災で直したんですが、完治する前に、行方不明になり 労災を切られました。今後の費用は、健康保険などに切り替え可能か？ 病院にかかった場合は全額負担かなど、心配なのでお教えください。 労災保険 10日前に足を骨折して、勤め先の労災保険を使って休ませてもらってます。 最初に行った病院が自宅から遠かったので近くの病院で診てもらうことになったんですが、勤め先に申し出てたら２カ所の病院でも労災はおりるものなんですか？？ 勤務中怪我をするなんて初めてで全然わかりません(>_<) アドバイスお願いします(>_<) 労災を拒む従業員について 会社は労災に加入していて、仕事中に転んで腰を打ったという従業員に病院に行くように勧め、労災適用の話をしたところ、健康保険に入っていないから病院には行かなし、労災いいですと拒みました。(正社員ではなく、日給月給の日雇い労働者です) 数日休んだ後、辞めると言い出しましたが、後から労災を適用しなかったと訴えられても困ると思い、どうしたらよいか困っています。 よいアドバイスがあればお願いいたします。 労災について 通勤帰宅中、自損事故を起こしてしまいました。 通勤帰宅中なので、会社から治療には健康保険を使わず、 まずは、自分の任意保険で治療を行い、任意保険でまかなえないような 高額費用が発生する時は、労災申請をすると言われました。 そこで質問なのですが まず、「事故」として、病院で精算をして貰います。 仮に治療費が１０万円として、全額個人負担をします。 次に、任意保険で支払われる保険料が２万円とします。 そうすると、差額で８万円不足するので、上記の様に 会社に労災申請をしてもらい、任意保険は使わず 全額労災で負担をして貰いたいのです。 このような、 病院ではじめは「事故」として全額個人負担し、 その後、任意保険で十分な場合は、そのまま、 しかし、任意保険で不足する場合は、任意保険を使わず 労災申請をし、後にはじめに病院で「事故」として 支払った分を返してもらう（どこから？）事は 可能なのでしょうか？ もちろん、始めから労災申請すれば良いのでしょうが・・ どなたか分かる方、いらっしゃいましたら、教えてください。 自分はどう見られている？年齢と見た目のギャップが気になるあなたへ OKWAVE コラム 労災じゃないの？ 主人が勤務中に屋根から落ち、足を複雑骨折してしまいました。 連絡を受け病院へ駆けつけた時、受付の方から「保険証はお持ちですか？」と聞かれたので「勤務中だったのですが・・・」と答えると「お仕事中だったのですか？」と意外な答えが返ってきました。 その後主人から「会社が全部みるから、保険でするように」とのこと。会社の方からも「会社がもつということは、労災と同じようなものだけどね」という感じに言われたのですが・・・ 私としては、のちのち問題が出てこないかが心配で仕方ありません。 本当に労災と同じことなのでしょうか？ 主治医の先生のお話だと、少なくとも２回の手術が必要で、最低でも３ヶ月は見て下さいということでした。 勤務できなくなって、きっとお給料も貰えないのですよね？初めての経験で、小さな子を抱えてとても不安でいっぱいです。 労災についても良く知らないので、ご意見アドバイスなどありましたら是非是非お願いします。<(_ _)> 労災について 結構長文ですが回答お願いします。 労災について聞きたいのですが、先日通勤中に原付で滑って腕を骨折しました。 今も健康保険で払い続けています。 事故をした次の日に社長に労災のことを聞いたら「あとでもできるからまずは自分の保険を使ってやって」、といわれました。 数日後、手術前に社長に電話し労災のことを聞いたら「分かんないからまた調べとくわ」、と言われました。 手術が終わり次の週にまた社長に電話したら「いま申請してるから連絡が来たら君の携帯にかけるわ」、と言われました。 そして今日、さすがに遅いと思おいてそんなに申請が時間がかかるのか労働基準監督署に聞きに行きました。そしたら「そんなにかからない」と言われました。そして「早く申請したほうがいい」とも言われました。 いろいろな書類を持って「病院にも聞いたほうがいい」と言われたので病院の方に聞きに行きました。そうしたら今月中には書類を出して欲しいと言われたので家に帰ったらさっき社長に電話しました。 そうして社長に「今月までに労災申請しないといけないんです」と言ったら「あっ言い忘れたんだけど君はパートだから労災に入ってないよ。入社するときに行ったと思うんだけど」と言われました。 あと自分の記憶では労災保険だけは入らないといけないと言われたと思ってます。自分で調べた結果では会社が入ってればそこん企業にいる人は皆労災をもらえると思ってます。 この場合自分が悪いのでしょうか、それとも労働基準監督署に言えば労災がもらえるのでしょうか？ 自分が悪ければ当然自分で払います、相手が悪いなら労災をもらいこのパートは辞めます。 初めて3週間目のパートです。交通費はもらってません。時給800円 労災についてですが 労災についてですが 半年前に就職してからは 重いものを持つことがあり 業務で手首がどんどん痛くなりました。 サポーターをしないと作業が出来ない状態です。 腱鞘炎なのかもしれません。 業務との因果関係なのですが 労災病院で診察してもらえますか？ 5年ほど前に 買い物などでお米を持ったり重いものを持っていたころは 似たような軽い症状がでたことがあり、重いものを持つのを 止めてからは何ともありませんでした。 これ以来、重いものを持つことはありません。 肩に掛けたり、背負ったりしています。 教えてください。 労災の適用について 下請け（雇用されています）でインターネット工事をしています。仕事の内容はお客様の家へ行き、線を引込みモデムを取り付け通信確認をして完了です。 先日、その仕事（2件）が完了し事務所へ戻ったところ財布がない事に気付きました。 事務所からその日行ったお客様の家へ財布を捜しに行った時に不注意で手を12針縫う怪我をし、その家の方が呼んだ救急車で病院へ行きました。勤務時間内ではあったのですが仕事とは直接関係がなく社会保険で治療をしようと思ったら病院から労災じゃないと無理ですと言われてしまいました。 この場合労災と認定されるのでしょうか・・・。 それと、会社の上司に親会社の労災は使わせてもらえないと言われたと聞きました。自社の労災で適用を受ける事が出来るのでしょうか？ 治療費の事もあるのでとても心配です。 労災に関していろいろ調べてはみたのですが、初めての事でよく分かりません。よろしくお願い致します。 労災申請について お世話になります。 労災申請をすることになりました。 申請用紙の様式第８号と様式第５号を労基署で貰ってきたのですが、病院のケースワーカーから「今は様式第８号だけ提出しなさい。第５号は療養費を支払ってもらうものだから、領収書をとっておいて、労災が決定してから費用をまとめて請求した方がいいかも」と言われました。 私は罹患してしばらく健康保険で診てもらっていました。そのため、今第５号を申請すると、病院はまず健康保険にお金を全額返すことになり、労災が認められなかったらまたそれを請求することになる、というのです。理屈では解るのですが、そういうことは可能なのでしょうか？ 詳しい方、ご教授ください。 健康保険から労災保険に切り替え中なのですが・・・ 会社で怪我をし、病院で診断してもらい、健康保険を使用してしまい 現在、労災保険に切り替え中なのですが、初診+装具代金の料金を病院で払っており、労災に切り替えるためには、様式第５号と健康保険の自己負担分の領収書が必要と聞いています。 当方は会社で労災保険の切り替え手続きをしてもらっているのですが、 初診の領収書を無くしてしまいました。 もし、自己負担した領収書を送付していない状態で労災保険に切り替えると料金が帰ってこないだけでしょうか？？？それともなにかペナルティーがあるのでしょうか？？ 労災保険について 1年前に仕事中ケガをしました。（眼球を痛める事故でした） 自分の不注意だし、健康保険にでの実費での支払いをその時はしました。 会社から労災です。と、病院に言うようにと 労災の紙ももらいましたが、まぁいっかで放置。 しかし、目がどうしてもよくならないので再度病院に行こうと思ってるのですが 質問 その時会社からもらった労災の5号様式あります。 今頃通っていた病院に申請してもいけますか？ 労災『労災申請、労災給付、労災隠し等』について教えてください。 労災『労災申請、労災給付、労災隠し等』について教えてください。 先日、うちの従業員が海外の出張中に骨折しました。 その２日後に帰ってきたものの、海外で処理をしてもらい、 病院にも通い、領収書を貰って帰ってきました。 そして今、日本に帰って来ても、病院にリハビリに通っています。 これは労災だと思い、手続きを開始したところ、本人は渡航の際、 海外保険に入っており、そちらからも保険が降りるとのことでした。 保険に関しての知識がない私は、どうしていいか分からず、 労働基準監督署に問い合わせをしたところ、労災給付は、 必ずしなくてはいけないものではなく、保険が降りて全額払われる 場合や、例えば事故等で第三者が支払ってくれる場合などは、 申請しなくてもいいとのことでした。 必ず必要な申請は、１日以上の欠勤があった場合、 ４日未満なら４ヶ月に１回の申請。４日以上なら、休業補償を提出 しなければならないと聞いた気がします。 今回の場合は、出張先でも休まず、杖をつきながら仕事をしたようなので 海外保険の方を優先しようと思っています。それに、他に対しても 労災の申請をする予定はありません。 それでも、労災と呼ぶのでしょうか？ また、日本の病院にも通っており、今のところ労災かどうか迷ったので 社会保険を使い３割負担で立て替えて払ってもらっています。 海外保険の方は、３割負担の金額を記入することと書いてあったので 記入しようと思っているのですが、労災のはずが社会保険を使って・・・ と、言うことをしても構わないものなのでしょうか？ そもそもこのような手続きの仕方をして労災隠しにはならないのでしょうか？ 労災の申請の仕方、仕組みや、アドバイス、私の見解が間違っていたら 教えてください。宜しくお願いします。 注目のQ&A 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お礼
回答をありがとうございました。健康保険を適用します。
補足
会社には言いました。そしたら、治療費を払うので健康保険にして欲しいとたのまれました。