職業訓練

質問

職業訓練の入所選考で職業適性検査が有ります。職業適性検査でほぼ選考が決まるみたいです。そこで職業適性検査はどんな検査を行うのでしょうか、何か良いテキストとか有るのでしょうか、筆記テストで落ちるのなら仕方ありませんが、職業適性検査で落ちるのはどうかと・・・

回答No.3

sr-agent · ベストアンサー

仕事帰りに常磐線の中で、
たまたまポリテクセンターの方と電車で相席をする機会があり、
（昨年の12月のことですが）
「なかなかポリテクセンターに入るのって難しいと聞いたのですが」
という話をしました。

職業適性検査より、本人のやる気が一番問題だとおっしゃっていました。
面接をしてみると、カルチャーセンターに入るようなつもりで来ている人は一発でわかってしまうそうです。
よって、
・本当に再就職をしたいと思っている
・本当に再就職に必要な技術を身につけようと思って来ている
という人のほうが受かりやすいそうですよ。

また、会社に面接に行くつもりで、
選考当日はスーツで来ている人のほうが好印象だともお話されていました。

ご参考まで。

お礼

有難うございます。職業適性検査を自分なり検索してみました。奥が深いので面接で勝負するしかないようです。
＞カルチャーセンターに入るようなつもりで来ている人は一発でわかってしまうそうです。
民間のカルチャーセンターは県内には無いので今回はかなりやばそうです。ポリテクセンターですか、ハローワークに聞いてみます。

回答No.2

kuma0204

私のときは、適性検査と面接でした。
ハロワの方がおっしゃったのは、適性検査は、みんなほとんど大差はないらしく、面接が重要だそうです。
面接で、いかにこの訓練を受けたいかとかをしっかり言える方が重要だからがんばってって言われました。
実際、面接は、意外なところをつかれたりでした。
カリキュラムのことを聞かれたんですが、私は少しだけ目をとおしてたんでどうにか答えられました。
（その授業内容はいろいろあったんですが、このカリキュラムの中でとくに一番受けたいのはどれですか？という質問）
他の子は、答えられなかったって言ってました。

お礼

有難うございます。ハローワークに問い合わせたところ解らない、答えられないとの事です。
面接はどうにでも成ります。痛いところをつかれても臨機応変に対応します。職業適性検査はやった事がないので臨機応変には行きません。

回答No.1

OsieteG00

SPIや知能検査で使用されるような問題です。

私が指導員に聞いた話では、
・やる気(含　就職する気)
・訓練で受けたい科目と実際の講義の内容が違わない
事のほうが優先順位は高いそうですよ。

お礼

有難うございます。知能検査ですか。今更知能検査なんかしても意味がないかと・・
やる気はあります。自力では限界が有るので、ハローワークで相談したところ職業訓練がある事を教えてもらい申し込んだところ、職業適性検査と面接で選考をするとの事です。面接はどうにでも成るのですが、職業適性検査はやった事がないので。