解雇されないか心配です

質問

今月の初めから新しい仕事に就職して働いて試用期間中です
先週金曜日夜勤だったのですが（水木金と夜勤）（土日月やすみ）（三勤三休）初めての夜勤で体調を崩してしまってそのまあｍ風邪を引いてしまい早退しました

そして今日も風邪が直らず熱が引かないためやすませてもらえるように電話しました
そこでこの仕事あいませんか？という風に聞かれいえそういうわけではありません
という風に答えとりあえず休みをもらいました
試用期間中にまして入社して一週間もたたないうちに休んで解雇されないか心配です
仕事自体はとても楽しいですしとても丁寧いに教育してもらえるいい職場だとおもっています

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

法律的には試用期間とはいえ病気で休んだからといって直ちに本採用拒否になるわけではありませんが、健康管理がちゃんとできないと判断されれば本採用拒否の理由にはなりえます。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/019.htm

回答No.4

noname#18985

採用するサイドとしては、休暇以外休まない事が前提なので、多少は心象を悪くしたかもしれません。
でも、体調が整ったらバリバリ頑張りましょう。
出勤したらきちんと丁寧にお詫びすることと、「体調管理が甘かったです。申し訳御座いません」以外の言い訳はせず、前向きに仕事をこなしたいと意思表明することが評価を上げるコツです。

さて、法的には解雇は難しいでしょうね。
「試採用　解雇」で検索すると行政書士や司法書士のページや労働問題のページが沢山出てきます。行政書士飯山陽平事務所の飯山氏のページが詳しいです。
ソコを読んでいえるのは、絶対に勤務に耐えられそうに無いと判断されない限り、病欠で解雇は「不当」です。

ただ、病欠が元で解雇をほのめかされ、ソレが違法であったとしても、あなたに、戦う、耐える自信があるか、ソコが一番重要ではないでしょうか？

お礼

皆さんにお礼が遅れて申し訳ありません
仕事にもだいぶなれてきたところです
皆さんからの意見ありがとうございました

回答No.3

ossan2006

全快したら、休んだ分を挽回しましょう！

ただ、夜勤があなたの生活サイクルに合わない可能性もあります。楽しい仕事・いい職場であっても、健康を第一に考えてください。

回答No.2

faucon_san

>この仕事あいませんか？という風に聞かれ
向こうは、質問者様が仕事が合わないので休んでこのままフェードアウトしていこうと見えるのかもしれませんね。

風邪を引いたものはしょうがないので、早く風邪を治して、元気な姿を見せ、出社後すぐに、上司や同僚の方に「体調を崩して申し訳ございません。今後は風邪を引かないように体調管理に気をつけます」とお詫びをし、バリバリと仕事に打ち込めば大丈夫だと思います。

早く、体調は問題ないという姿勢を見せましょう。
（ただし、本当にきちんと風邪が治った後で）