なぐられたんですけどどすればいいですか？

質問

私は先週までコンビニで夕方から夜中の12時までバイトで働いていました。バイトをしたかたは分かると思いますが時間で弁当を回収しないといけないのですが私が上がる10分前がその回収時間なのでその仕事をしていたときです。回収した弁当を裏で廃棄処理をしていたときにお店のレジには誰もいない状態になっていたらしくお客さんがいたのですが手には何も持っていませんでしたので私はレジには行きませんでした。そうしたらいきなり裏に店のオーナーがやってきてそのことを怒り私を裏に連れて行き首を両手でつかみ左の頬を殴られました。足もひざ蹴りされました。オーナーはやったことを開きなおって私をその場でクビにしましたどうすればいいですか？店は大手チェーン店なんですが本部に報告してもどうしようもなりませんか？病院と警察には行きましたが調書だけ取っただけです。ギャフンといわせたいです誰かいい案を教えてください。お願いします。

回答No.2

poponponpo · ベストアンサー

病院で診断書を取り、警察に行き「告訴します」と言って下さい。
告訴を受け付けない場合には「これから内容証明郵便で、郵送により告訴します。万一告訴を受け付けないのであれば、文書にて理由を説明してください。」と言えばまず間違い無く告訴を受け付けてくれます。
あとは慰謝料と治療費の請求ですね、告訴より先にこれをしたほうが良いかもしれません。

参考URL：

http://www11.ocn.ne.jp/~tohyama/i_shougai.html

補足

回答ありがとうございます。慰謝料と治療費の請求したあとでも告訴できるんですか？あと慰謝料や治療費を請求した場合脅迫罪等にはなりませんか？

回答No.4

maruko-lg

本気でやるのであれば、慰謝料の要求などせず、
刑事事件にして告訴してください。（慰謝料を支払うということは、金で手打ちにするということです。払ってくれるかどうかは別物ですし、払ってくれない場合余計な手続きが必要になります。）治療費は民事で請求してください。法的に請求すれば、脅迫罪にはなりません。民事のほうは弁護士に相談してください。

回答No.3

mano5

オーナーの「お客様を思う気持ち」は理解できますが、本件はやり過ぎだといえるので、オーナーには傷害罪が成立します。また、本件解雇は「雇用権の濫用」で是認できるものではありません。労働基準法違反（解雇事前告知に関して）ですから、解雇決定は認められません。

まずは、本部・警察に報告ししかるべき措置をとってもらえるよう求めるしかありません。

回答No.1

KGS

診断書はもらいましたか？
診断書を持って警察に行って被害届を提出しましょう。
受理されればの話ですが傷害罪になります。